والي مراكش يعفي رئيس قسم الموارد البشرية بعد تسجيل خروقات تدبيرية
تاريخ النشر: 11th, May 2024 GMT
زنقة20ا مراكش: محمد المفرك
علم موقع Rue20، أن فريد شوراق والي جهة مراكش آسفي أصدر قرارا بإعفاء هاشم أفيلال رئيس قسم الموارد البشرية والوسائل العامة بولاية الجهة من مهامه جراء خروقات في تدبير شؤون القسم المذكور.
وقد جاء قرار الإعفاء على إثر بحث داخلي كشف عن مجموعة من الخروقات التدبيرية بمصلحة الوسائل العامة التي تضم جزء من اللوجيستيك الخاص بالولاية، و تم اصدار قرار بإعفاء الموظف المذكور من مصلحة الموارد البشرية هي الأخرى لنفس الأسباب.
ويشار إلى أن أقساما بولاية جهة مراكش اسفي تنتظر منذ شهور تعيينات رؤساءها “رئيس قسم التجهيز ، قسم الشؤون القروية ، قسم التعمير و البيئة ، مؤخرا، قسم الموارد البشرية والوسائل العامة”، بعد أن لم يتم انتقاء أي من الموظفين المتبارين الذي يفوق عددهم تسع مما يطرح عدة تساؤلات لدى مهتمي الشأن العام المحلي بمراكش و خاصة بالولاية واش مراكش مافيهاش الكفاءات ؟ خصوصا أنها مقبلة على أوراش و مشاريع تخص كأس العالم بالمغرب.
المصدر: زنقة 20
كلمات دلالية: الموارد البشریة
إقرأ أيضاً:
ورشة عمل بوزارة الداخلية لمراجعة وتطوير دليل الوصف الوظيفي لإدارة القوى البشرية
الثورة نت/
نظّم مركز الإدارة العامة بجامعة صنعاء بالشراكة مع الإدارة العامة للقوى البشرية بوزارة الداخلية، اليوم، ورشة عمل لمراجعة وتطوير دليل الوصف الوظيفي للإدارة العامة للقوى البشرية بوزارة الداخلية.
تهدف الورشة، إلى مراجعة وتحديث دليل الوصف الوظيفي، والخروج بأدلة توصيف وظيفي شاملة للإدارة العامة للقوى البشرية بوزارة الداخلية.
وفي الورشة التي حضرها وكيل وزارة الداخلية لقطاع الموارد البشرية والمالية اللواء علي الصيفي، ونائب رئيس أكاديمية الشرطة اللواء الدكتور نديم الترزي، أشاد مدير الإدارة العامة للقوى البشرية العميد عدنان قفلة، بجهود مركز تطوير الإدارة العامة، والذي يُعد بيت خبرة في مجال الإدارة، ومساندته لنجاح العمل الإداري في الإدارة العامة للقوى البشرية وغيرها.
وثمن دعم قيادة وزارة الداخلية لإنجاح مشروع التوصيف والتطوير التنظيمي للقوى البشرية بالوزارة، والذي يؤكد حرص القيادة على بناء الكادر الوظيفي والتنظيم الإداري.
ولفت العميد قفلة إلى أهمية تأهيل مدراء ورؤساء أقسام القوى البشرية علمياً وعملياً، لمواكبة تطورات الإدارة العامة، والارتقاء بمستوى العمل الإداري وتقديم أفضل الخدمات للمواطنين، معتبرًا الورشة خطوة مهمة لتعزيز الريادة الإدارية والتقنية.
وأكد أهمية وجود دليل وصف وظيفي دقيق يحدد مهام وواجبات الوحدات التنظيمية، ويُوضح الصلاحيات الإدارية، ويسهم في اختيار الكوادر الكفؤة بناءً على شروط ومعايير واضحة تنطلق من القرارات واللوائح التنفيذية المنظمة للعمل.
بدوره، شدد مدير مركز الإدارة العامة بجامعة صنعاء الدكتور منذر إسحاق، على الشراكة بين جامعة صنعاء ووزارة الداخلية، والاستفادة من الخبرات الأكاديمية والعلمية في مجالات الإدارة، لافتًا إلى أن الورشة تمثل ثمرة التعاون المشترك.
وعبر عن الفخر بالتعاون مع وزارة الداخلية، مشيرًا إلى أن الشراكة ستسهم في بناء قدرات موظفي الدولة ودعم برامج التخطيط الاستراتيجي وتطوير أدلة العمل الوظيفي.
الاشتباك في أجواء اليمن “الأشد إحراجاً لواشنطن”