محمد الشرقي: تمكين الموارد البشرية في قطاعات العمل
تاريخ النشر: 11th, May 2024 GMT
الفجيرة (وام)
أخبار ذات صلةالتقى سمو الشيخ محمد بن حمد بن محمد الشرقي، ولي عهد الفجيرة، في مكتبه بالديوان الأميري، خالد خلفان مسعود، مدير مكتب عمل الفجيرة، التابع لوزارة الموارد البشرية والتوطين.
وأكد سموه أهمية تمكين الموارد البشرية في قطاعات العمل كافة، منوهاً إلى توجيهات صاحب السمو الشيخ حمد بن محمد الشرقي، عضو المجلس الأعلى حاكم الفجيرة، بالتزام المؤسسات بتطبيق استراتيجية الدولة، وتعزيز تنافسيتها في تطوير قطاع الموارد البشرية، وتحقيق رؤيتها في مجال التوطين، ودعم محاور التنمية الشاملة بالدولة.
وأشاد سموه بجهود مكتب عمل الفجيرة التابع للوزارة، والهادفة إلى تطبيق توجهاتها المستقبلية عبر التنسيق والتعاون بين مختلف الجهات الحكومية في إمارة الفجيرة، بهدف دعم ركائز التحول التنموي والخطة الاستراتيجية للإمارة على جميع المستويات.
ومن جانبه، أعرب خالد خلفان مسعود عن شكره وتقديره لسمو ولي عهد الفجيرة، على اهتمام سموه ومتابعته لعمل المكتب، مؤكداً تقديم أفضل مستويات العمل والتميز. حضر اللقاء الدكتور أحمد حمدان الزيودي، مدير مكتب سمو ولي عهد الفجيرة.
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: محمد الشرقي محمد بن حمد الشرقي الإمارات الفجيرة ولي عهد الفجيرة وزارة الموارد البشرية والتوطين الموارد البشریة
إقرأ أيضاً:
البنك الأهلي يسهم في تمكين الشباب بالمشاركة في "المعرض المهني" بجامعة السلطان قابوس
مسقط - الرؤية
شارك البنك الأهلي في "المعرض المهني" بجامعة السلطان قابوس لمدة 3 أيام، وخلال الفترة من 17 إلى 19 فبراير 2025. وتأتي هذه المشاركة تماشيا مع أهدافه الاستراتيجية في تطوير الكفاءات وتمكين الشباب العُماني من بناء مسيرة مهنية ناجحة في القطاع المصرفي.
وأتيحت للطلبة المشاركين في المعرض الجامعي المهني فرصة الاطلاع على مجالات العمل في الشركات أو المؤسسات المشاركة، كما تعرفوا على طرق إدارة الأعمال وطبيعة العمل قبل الانضمام إلى تلك الشركات أو المؤسسات، إذ قدم موظفو البنك الأهلي نبذة عن البنك لزوار المعرض اطلعوا من خلالها على أهم البرامج الوظيفية ومميزات العمل مع فريق من المحترفين، الأمر الذي عزز هدف البنك المتمثل في تنمية مهارات الشباب الطموحين.
ويُشكل استقطاب المواهب محورا رئيسيا في الفعاليات مثل معرض الجامعة المهني، حيث يحرص البنك الأهلي على تمكين الشباب العُماني، وتنمية مهاراتهم، وتسريع تطورهم المهني. ومن خلال توفير منصة لدعم الكفاءات الوطنية، يؤكد البنك التزامه بالمساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية لعُمان، انسجاما مع مستهدفات "رؤية عُمان 2040".
ويعتمد البنك الأهلي نهجا استراتيجيا لتمكين الكوادر الوطنية وتوفير فرص عمل في القطاع المصرفي، إذ يقدم عددا من برامج التدريب والتطوير للموظفين الحاليين والمحتملين، ومن ضمن هذه البرامج البارزة برنامج "همم"، و"iGeneration"، وبرنامج خريجي الأعمال، والتي تسهم بشكل كبير في تمكين الكوادر المحلية الشابة، وتزويدهم بالمهارات اللازمة للحصول على فرص وظيفية واعدة في القطاع المصرفي.
ويُعتبر دعم ورعاية المواهب الشابة محورا رئيسيا في التزام البنك الأهلي بدفع عجلة النمو الاقتصادي الوطني، إذ يحرص البنك على توفير منصة متكاملة للشباب العُماني، تمنحهم الأدوات والفرص اللازمة لتحديد مساراتهم المهنية والتميّز في مجالاتهم.
وإلى جانب فتح آفاق وظيفية واعدة، يعمل البنك على ترسيخ بيئة إيجابية قائمة على التحفيز والتوجيه، مما يضمن تزويد المهنيين الطموحين بالدعم الذي يحتاجونه في المراحل المبكرة والحاسمة من مسيرتهم المهنية. وتؤكد مشاركة البنك في معرض الجامعة المهني التزامه الراسخ بتمكين الجيل القادم، والمساهمة في بناء قوة عاملة ديناميكية.
الفاتيكان يصدر بيانا بشأن تطورات الحالة الصحية للبابا فرنسيس