هل يمكن نقل كفالة موظف متغيب عن العمل؟.. منصة قوى توضح
تاريخ النشر: 8th, May 2024 GMT
ورد إلى منصة قوى استفسار من أحد المواطنين، نصه: "السلام عليكم ورحمة الله، لدينا موظف نرغب في نقل كفالته ولكن عند إرسال طلب نقل له عبر منصة قوي تظهر ملاحظة لا يمكن نقل الموظف لأن حالته متغيب عن العمل - ما الإجراء المتبع لنقل كفالة العامل في هذه الحالة؟".
نقل كفالة موظف متغيب عن العملأوضحت منصة قوى، عبر حسابها بموقع إكس، أنه لا يمكن نقل موظف متغيب عن العمل، ولا يمكن إلغاء بلاغ الانقطاع عن العمل.
@DyarBakery_ksa حياك الله،عميلنا العزيز
نسعد بخدمتكم ،ونفيدكم أن لايمكن نقل موظف متغيب عن العمل ولا يمكن إلغاء بلاغ الانقطاع عن العمل .
نتشرف بخدمتكم،شكراً لتواصلكم مع قوى.
كانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، دعت كافة منشآت القطاع الخاص إلى تحديث بيانات مواقع فروعها عبر خدمة «إدارة مواقع المنشأة» المتوفرة عبر منصة قوى.
وحددت الوزارة مهلة محددة لإتمام عملية التحديث، إذ يجب على المنشآت التي لديها 20 عاملًا فأقل إنهاء عمليات التحديث بحلول 30 مايو 2024، بينما تنتهي المهلة للمنشآت التي تضم من 21 إلى 49 عاملًا في 30 يونيو 2024، وللمنشآت التي لديها 50 عاملًا فأكثر في 30 يوليو 2024.
وشددت على أهمية التزام جميع المنشآت بالمهلة المحددة لتحديث بياناتها في الوقت المناسب لتجنب المخالفات والاستفادة الكاملة من خدمات المنشأة عبر منصة قوى.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: منصة قوى القطاع الخاص منصة قوى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الانقطاع عن العمل یمکن نقل منصة قوى
إقرأ أيضاً:
“الأمن” توضح حول مشاجرة بين مصلين داخل مسجد في المقابلين
#سواليف
أوضح الناطق الإعلامي باسم مديرية #الأمن_العام أنّ بلاغًا ورد مساء الأمس لمركز أمن #المقابلين جنوب العاصمة حول #مشاجرة داخل أحد المساجد بين مجموعة من الأشخاص حيث تم على الفور التحرك للمكان والاستماع لأقوال إمام #المسجد وأفاد بأنه حصل بينهم وبين أحد المصلّين مشادّة لحظية وأنه تفاجأ بعد ذلك بحضور أبنائه والاعتداء عليه وعلى الموجودين.
وأكّد أنّه تم من خلال التحقيقات ومراجعة كاميرات المراقبة تحديد هوية الأشخاص وجرى ضبطهم جميعاً وتبيّن أنهم مصلّون ولا ينتمون لأي توجّه تنظيمي كما ادّعى الإمام في الفيديو وبوشرت التحقيقات تمهيداً لتحويلهم للقضاء.
مقالات ذات صلة دوي انفجار في مخيم نور شمس بطولكرم 2025/03/15