خطوات الاستعلام عن نقل كفالة العامل المنزلي عن طريق بوابة الموارد البشرية اخبار اليوم
تاريخ النشر: 28th, July 2023 GMT
الاستعلام عن نقل كفالة العامل المنزلي أحد الخدمات الشائعة بين الأفراد، وخاصة الوافدين في السعودية، لأن الكثير من الوافدين يبحث عن الطريقة الصحيحة للاستعلام عن نقل الكفالة، حيث يعتبر نقل الكفالة من وإلى شخص مقيم إحدى الخدمات الإلكترونية المقدمة للأجانب في السعودية، والتي تتيح لهم الحصول على جميع المعلومات التي يحتاجونها بشكل إلكتروني دون الذهاب إلى المؤسسات الحكومية.
تسمح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأفراد بالاستعلام عن معلومات حول أي تغيير في المهنة للوافدين أو المواطنين من خلال:
تسجيل الدخول في موقع الموارد البشرية. بعد ذلك تقوم بتسجيل الدخول إلى الموقع عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور. ثم انقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية. بعد ذلك انقر فوق رمز الاستعلام في القائمة التي تظهر أمامك. اختر خدمة استعلام الأجانب. من ثم قم بتعبئة معلومات الأجنبي الذي تريد الاستفسار عنه. بعدها اكتب رقم إقامة الأجنبي الذي يتم الاستفسار عنه في المساحة المتوفرة. بعد ملء جميع البيانات المطلوبة انقر فوق حقل الاستعلام. بعد ذلك ستظهر لك معلومات الوافد الذي تريد الاستفسار عنه. نقل خدمات الوافدين عبر البوابة الالكترونية الدخول في موقع وزارة الموارد البشرية. قم بتسجيل الدخول إلى الموقع عن طريق إضافة اسم المستخدم أو رقم المعرف وكلمة المرور. انقر فوق الخدمات الإلكترونية. من خلال اختيار المؤسسة التي يرغب الموظف في الذهاب إليها ستظهر أمامك صفحة. بعد اختيار المنشأة ستجد العديد من الخدمات اضغط على “خدمات نقل العمالة الأجنبية”. أدخل رقم الإقامة في الحقل الموجود وانقر فوق بحث. ستجد صفحة ببيانات العامل إلى جانب اسم الوكالة تتضمن تقرير التزام الكفيل الأول الذي يشير إلى أن العامل قد وافق على الكفيل لأي إقامة ومهام أخرى ذات صلة يتم تنفيذها له من ثم يتوجب على العامل قراءة الملف والالتزام به والموافقة عليه، ثم النقر فوق مربع “إرسال”. سترى رسالة تفيد بأنك أكملت الخطوات السابقة بنجاح، وبعد ذلك تنتظر الموافقة من صاحب العمل الجديد الخاص بك مع رقم الطلب، والذي يمكنك استخدامه للتحقق من طلب نقل الكفالة الخاص بك. كم رسوم مكتب العمل؟وبحسب التعليمات الواردة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإن رسوم مكتب العمل للشركات السعودية الصغيرة تختلف حسب نسبة عدد الموظفين الأجانب إلى عدد المواطنين العاملين فيها، بحيث تكون الرسوم بمبلغ 9،600 ريال، لكل وافد سنويا.
مجلة عروض بنده الأجهزة الكهربائية والاحتياجات المنزلية185.208.78.254
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: ايجي بست موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس الموارد البشریة الاستعلام عن بعد ذلک عن نقل
إقرأ أيضاً:
متى يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل؟.. مشروع القانون يحدد الحالات والمحظورات
وضع مشروع قانون العمل والذي وافق عليه مجلس النواب مبدئيا، عددًا من المحظورات في شأن إنهاء عقد العمل؛ وذلك للمحافظة على حقوق العاملين في القطاع الخاص.
يأتي ذلك وفقا لما نصت عليه المادة (173) من مشروع قانون العمل على أن يحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العامل المريض، إلا إذا استنفد إجازاته المرضية، وما تبقى من متجمد إجازاته السنوية المستحقة له، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه .
إنهاء عقد العامل
وعلى صاحب العمل أن يخطر العامل برغبته في إنهاء العقد قبل مضي 15 يومًا من تاريخ استنفاد العامل إجازاته، وإذا شفي العامل قبل تمام الإخطار، امتنع على صاحب العمل إنهاء العقد المرض العامل.
كما نصت المادة (174) من مشروع قانون العمل على أنه لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل ولو كان محدد المدة، أو مبرمًا لإنجاز عمل معين؛ إذا حكم نهائيًا على العامل بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة، وذلك ما لم تأمر المحكمة بوقف تنفيذ العقوبة.
ويلتزم صاحب العمل بمنح العامل عند انتهاء علاقة العمل، شهادة، يبين فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهائه، ونوع العمل الذي كان يؤديه، والمزايا التي كان يحصل عليها، ويجوز- بناءً على طلب العامل- أن تتضمن تلك الشهادة مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه، وسبب إنهاء علاقة العمل، وذلك خلال 15 يومًا من تاريخ طلبها.
كما يلتزم بأن يرد للعامل عند انتهاء علاقة العمل، ما يكون قد أودعه لديه من أوراق، أو شهادات، أو أدوات، وما يفيد إخلاء طرفه، فور طلبهم.
محافظ بني سويف يؤدي صلاة عيد الفطر الميارك بساحة مسجد عمر بن عبدالعزيز