للموظفين.. فرصة لمضاعفة رواتب بعض الفئات 3 مرات في عيد الفطر
تاريخ النشر: 4th, April 2024 GMT
مع اقتراب عيد الفطر، يزداد الحديث عن الإجازات، والتعويضات المادية بعد العمل فيها خاصة في القطاع الخاص، خاصة أنَّه من المرتقب أن يُصدر قرار وزاري بشأن إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص وعدد أيامها.
منح الموظف أجر مُضاعف في هذه الحالةوفي السياق ذاته، قالت النائبة سولاف درويش وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، إنَّ قانون العمل المصري حفظ للعاملين في عيد الفطر المبارك حقوقهم كاملة، سواء لموظفي القطاع العام أو الخاص، مؤكّدة أنَّ قانون 2003 نص على أنَّه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في الاجازات والأعياد الرسمية، مع منح العامل في هذه الحالة أجرًا مضاعفًا يعادل أجره الأصلي عن هذا اليوم.
وأوضحت وكيل لجنة القوى العاملة لـ«الوطن» أنَّ مجلس النواب ناقش مشروع قانون العمل الجديد خلال الفترة الماضية، ويتضمن ترسيخ حقوق وواجبات ملزمة لكل من العامل وصاحب العمل، بالإضافة إلى تنظيم حقوق واضحة للمرأة العاملة وتقديم امتيازات للعامل خلال فترة دراسته وغيره، بالإضافة إلى أنَّ القانون يستحدث وظائف جديدة بما يتناسب مع خطة التنمية المستدامة للدولة المصرية، ونأمل في خروجه للنور في أسرع وقت.
تعويض العاملين في القطاع الخاص حال عملهم في عيد الفطرفيما شرح المحامي والخبير القانوني محمود الحديدي، أنَّ تعويض العمال موجود في نص القانون المصري، مؤكّدا أنَّه يحق لصاحب العمل تشغيل العمال في حال احتياج العمل لهم، طبقًا للشروط المحددة في قانون العمل، ولكن لابد من ضرورة مراعاة الفقرة الثانية من المادة رقم 52 من القانون رقم 12 لسنة 2003، في شأن أحكام قانون العمل نصت على الآتي: «لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر».
المهن التي تعمل في عيد الفطر.. احصل على ضعف راتبكوأوضح المحامي لـ«الوطن» أنَّ نص قانون العمل يبين أن العامل الذي يعمل خلال يوم الإجازة الرسمية يستحق ضعفي الأجر بالإضافة إلى الأجر الأساسي، ضاربًا مثالا لشرح الإجازات للقطاع الخاص بقوله: «إذا كان الموظف في القطاع الخاص يحصل على راتب 6000 جنيه أي بمعدل 200 جنيه في اليوم، فإنّه عند عمله في أيام عيد الفطر كاملة وإن كانت على سبيل المثال 5 أيام، فإنّه يحصل على 600 جنيه في اليوم الواحد، منهم 400 جنيه مقابل اشتغاله في يوم الإجازة الرسمي، و200 جنيه مٌقابل راتبه الأساسي عن هذا اليوم، وبالتالي يحصل على 3000 جنيه حال عمله في 5 أيام فقط».
وتابع: «هذا الأمر يترتب في الأساس على رغبة صاحب العمل، خصوصًا في المهن مثل خدمة العملاء بالشركات الخاصة والبائعون في المحال العامة، في حين قد تختلف هذه القواعد في المهن مثل أفراد شركات الأمن، بحسب العقد الموقع وطريقة حساب الأجر، سواء أسبوعيًا، يوميًا أو شهريًا».
موقف الموظف الحكومي حال عمله في عيد الفطروبالنسبة للعاملين في الجهاز الحكومي، أوضح «الحديدي» أنَّه ينطبق عليهم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، الذي ينص مادته رقم 47 على أنَّ الموظف يحق له الحصول على إجازة بأجر كامل خلال أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، كما يُسمح بتشغيل الموظفين خلال هذه العطلات في حالات الضرورة، مع منحهم أجرًا مماثلاً يُضاف إلى أجرهم المستحق، أو يمنحون إجازة بدلاً من ذلك.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: عيد الفطر اجازة عيد الفطر العمل في عيد الفطر بالإضافة إلى فی عید الفطر قانون العمل فی القطاع العامل فی فی هذه
إقرأ أيضاً:
الإمارات.. توضيحات حول لغات وفترة صلاحية عرض العمل
حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات الحالات التي يتم فيها رفض عرض العمل، وكذلك مدة صلاحية العرض، واللغات المعتمدة فيه.
وقالت الوزارة، من خلال الرد على الأسئلة الشائعة عبر موقعها الرسمي، إنه "لا توجد مدة معينة لانتهاء عرض العمل، أما عن الحالات التي يتم فيها رفض عرض العمل، فهي إضافة شروط تتعارض مع قانون العمل أو القرارات الوزارية".وبخصوص اللغات المعتمدة لإصدار عرض عمل، أوضحت الوزارة أن "اللغات المعتمدة هي العربية والإنجليزية، ولغة الموظف/ العامل". حقوق وواجبات ويحتوي عرض العمل على وصف شامل لحقوق وواجبات كل طرف من طرفيه، وفقاً لقانون العمل في الدولة، الصادر وفقاً لمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، إضافة لشروط وظروف العمل.
ويتوجب على صاحب العمل التوقيع على عرض العمل وإرساله إلى العامل في بلده إلكترونياً، أو لوكالة التوظيف المعنية، أو أي جهة ترغب بها المنشأة؛ وذلك للاطلاع عليه من قبل العامل، وإبداء موافقته عليه سواء بالتوقيع في حال كان العامل سيشغل إحدى مهن المستويات الأولى والثانية والثالثة، أو بالبصمة للعمال الذين سيشغلون المهن المصنفة في المستويين الرابع والخامس، وفقاً للبوابة الرسمية لحكومة دولة الإمارات العربية المتحدة. تفصيل شامل ويكون العرض باللغتين العربية والإنجليزية، بالإضافة إلى لغة ثالثة يفهمها العامل، ويرفق به ملحق متاح على موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين، ويحتوي تفصيلاً شاملاً لبنود قانون تنظيم علاقات العمل. ويجب أن يتأكد صاحب العمل من أن العامل قد اطلع على عرض العمل، وفهم البنود الواردة فيه قبل توقيع عقد العمل، ليتجنب صاحب العمل غرامة تصل لـ 20,000 درهم نتيجة تقديمه بيانات غير صحيحة إلى الوزارة.
كما يتعين على صاحب العمل إرفاق عرض العمل الموقع عليه من قبل العامل في طلب الموافقة المبدئية لتصريح العمل، حيث تعمل الوزارة على تدقيق الطلب للتأكد من استيفائه لكافة المستندات المطلوبة للموافقة عليه، وهو ما يتيح للعامل الدخول إلى الدولة. بنود العقد وبعد وصول العامل، يوقع هو وصاحب العمل على عرض العمل، ليتم تسجيله بعد ذلك رسمياً لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين كعقد عمل قانوني. ولا يسمح باستبدال أو تعديل أي من بنود العقد إلا بعد تحقق ما يلي:
- عدم إخلال التعديل بحقوق العامل
- موافقة كل من الطرفين المعنيين
- موافقة الوزارة على هذا التعديل
وعند وجود العامل داخل الدولة، تطبق الإجراءات ذاتها في حال وجود العامل داخل دولة الإمارات، حيث يتعين على العامل أن يوقع على عرض العمل، وذلك قبل أن يتقدم صاحب العمل بطلب للحصول على الموافقة المبدئية لتوظيف الشخص المعني.