نائب وزير الموارد البشرية يشهد الحفل الختامي لهاكاثون السلامة والصِحة المهنية
تاريخ النشر: 3rd, April 2024 GMT
شهد نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل نائب رئيس المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية د. عبدالله بن ناصر أبو ثنين مساء أمس الثلاثاء، الحفل الختامي لفعاليات "هاكاثون السلامة والصحة المهنية"، بجامعة أمِ القرى في مكة المكرمة، التي نظمها المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية بالشراكة مع الجامعة على مدى 3 أيام.
حضر الحفل عدد من المسؤولين والمختصين والمهتمين بمجال السلامة والصحة المهنية، وطلاب وطالبات الجامعات والمعاهد والكليات، وأكثر من 600 مشارك من المبتكرين ورواد الأعمال والمهتمين في قطاع التقنية ومجالات الابتكار، وما يقارب 2120 زائرًا. تطورات تشريعية وتنظيمية
وأكد أبو ثنين في كلمته بهذه المناسبة، إنه على أثر جهود وشراكات المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية، التي تأتي امتدادًا لتطورات تشريعية وتنظيمية يشهدها واقع السلامة والصحة المهنية بالمملكة.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } نائب وزير الموارد البشرية يشهد الحفل الختامي لهاكاثون السلامة والصِحة المهنية - واس
وأوضح أن هذه المناسبة تأتي تتويجًا للتعاون المثمر بين المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية وجامعة أمِ القرى في إنشاء مركز للبحث والابتكار، لتطوير واقع السلامة والصحة في سوق العمل السعودي، وإيجاد بيئة محفزة للباحثين والمبتكرين، لتطوير حلول جديدة وفعالة، لتعزيز السلامة والصحة المهنية في مكان العمل.
وتابع: المجال يُعد جانبًا أساسيًا من العمل اللائق، وجزءًا أساسيًا من تحسين وتطوير بيئة العمل، ما ينعكس بشكل إيجابي على أداء العاملين لأعمالهم وظروفهم المعيشية.
وأوضح رئيس الجامعة د. معدي بن محمد آل مذهب، أن الجامعة تسعى لاستدامة التطوير في منظومة البحث العلمي والابتكار، ودعم ريادة الأعمال ببرامج نوعية، تسهم في تحفيز الباحثين والمهتمين من الطلبة والمتخصصين والمبتكرين لتحويل أفكارهم الابتكارية إلى مشاريع ريادية تدعم الاقتصاد المعرفي وتواكب سوق العمل المحلي والعالمي، بما يوائم مستهدفات رؤية المملكة 2030، وتحسين جاهزية الشباب السعودي لبيئة العمل، من خلال عقد شراكات إستراتيجية ومشاريع استشارية مع القطاعات الحكومية والخاصة وغير الربحية.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } نائب وزير الموارد البشرية يشهد الحفل الختامي لهاكاثون السلامة والصِحة المهنية - واس5 منح بحثية
ودشن نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل 5 منح بحثية بدعم قيمته 200 ألف ريال في عدد من المسارات، التي يطلقها مركز البحث والابتكار في الصحة والسلامة المهنية، واستعرض عددًا من الخطوات الإيجابية للجهود المبذولة من قبل المجلس والجهات ذات العلاقة، والتي أثمرت عن انخفاض نسبة إصابات العمل بمعدل 30.7% خلال السنوات الست الماضية، وأسهمت في وصول عدد العاملين في مجال السلامة والصحة المهنية إلى 23,971 مختصًا، واستحداث أكثر من 11,171 وظيفة، واستهداف توفير 45,800 مختص يعمل في المجال بحلول عام 2025م، وإطلاق 16 برنامجًا تدريبيًا لرفع مستوى الوعي في مجال السلامة والصحة المهنية.
تقنيات تكنولوجيا التعليموتضمن الهاكاثون: تقنيات مختصة في تكنولوجيا التعليم، والواقع الافتراضي المعزز، وسلاسل الإمداد اللوجستية، وتقنيات إدارة الممتلكات، وتكنولوجيا النقل، وتكنولوجيا الرعاية الصحية، وإنترنت الأشياء، والذكاء الاصطناعي.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } نائب وزير الموارد البشرية يشهد الحفل الختامي لهاكاثون السلامة والصِحة المهنية - واس
وتعالج تلك التقنيات تحديات الصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل، وذلك من خلال منافسة 40 فريقًا من الطلبة والمفكرين والباحثين، سجلت 4 فرق منها الفوز بجوائز الهاكاثون وهي: فريق "نبه" وفريق "ParaVest" وفريق "ذود" وفريق "fMA".
كما تضمن الهاكاثون ورش عمل، وجلسات حوارية.
ويعد الهاكاثون أحد البرامج الابتكارية المنبثقة من مركز البحث والابتكار في السلامة والصحة المهنية، الذي دشن مساراته وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رئيس المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية م. أحمد بن سليمان الراجحي، ضمن أعمال: "المؤتمر السعودي الدولي الخامس للسلامة والصحة المهنية في عام 2022م".
يأتي ذلك سعيًا لاستدامة النمو في الصحة والسلامة المهنية، واستدامة تطويره بقيادات وكوادر مؤھلة في الابتكار التقني، لرفع جاذبية بيئة العمل في القطاعات كافة.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: واس الرياض أخبار السعودية المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية السلامة والصحة المهنیة بیئة العمل article img ratio
إقرأ أيضاً:
"الموارد البشرية والتوطين" تدعو القطاع الخاص لتحقيق مستهدفات التوطين
دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين، شركات القطاع الخاص، المشمولة بسياسات التوطين، إلى تحقيق المستهدفات المطلوبة منها عن عام 2024، وذلك قبل 31 ديسمبر (كانون الأول) الجاري.
وتشمل مستهدفات التوطين الشركات التي لديها 50 عاملاً فأكثر، إذ يتوجب عليها تحقيق نمو 2% في توطين وظائفها المهارية قبل نهاية العام الجاري، وهو الموعد نفسه الذي سيسري على منشآت مختارة ومحددة من فئة المنشآت التي توظف من 20 – 49 عاملاً وتعمل في أنشطة اقتصادية مستهدفة تشهد نمواً سريعاً ولديها القدرة على توفير الوظائف وبيئة العمل المناسبة، ويتوجب على هذه المنشآت تعيين مواطن واحد على الأقل مع الاحتفاظ بالمواطنين الذين يعملون لديها قبل 1 يناير (كانون الثاني) 2024.وأكدت الوزارة، في بيان صحفي، ثقتها بوعي شركات القطاع الخاص، وامتثالها لقرارات وسياسات التوطين الذي وصل الى مستويات غير مسبوقة عبر توظيف أكثر من 124 ألف مواطن لدى 23 ألف شركة خاصة.
وأشارت إلى حرصها على استدامة النجاحات المبهرة والنتائج الاستثنائية لملف التوطين، والتي تنطلق في مجملها من الأهداف الإستراتيجية والاقتصادية الطموحة لدولة الإمارات، في الوصول إلى الاقتصاد الأكثر نموا في العالم، والتحول إلى الاقتصاد المعرفي، وتعزيز استدامة وريادة جهود التنمية الشاملة في الدولة.
ودعت الشركات للاستفادة من منصة برنامج "نافس" للتواصل مع المواطنين الباحثين عن العمل من مختلف التخصصات، مؤكدة على الشركات أهمية تسجيل المواطنين العاملين لديها في أنظمة المعاشات والتقاعد والتأمينات الاجتماعية في الدولة وتحويل رواتبهم الشهرية من خلال نظام حماية الأجور.
وأكدت الوزارة استمرار تقديم المزايا والمنافع للشركات أعضاء نادي شركاء التوطين المحققة لنتائج استثنائية في التوطين والمتمثلة بخصومات مالية تصل إلى 80% على رسوم خدمات الوزارة، ومنحها الأولوية في نظام المشتريات الحكومية ما يعزز من فرص نمو أعمالها.
وأشارت إلى كفاءة منظومتها الرقابية في الكشف عن الممارسات السلبية مثل التوطين الصوري ومحاولات التحايل على مستهدفات التوطين، وبالتالي تطبيق الإجراءات القانونية بحق الشركات المخالفة والتي تتضمن تخفيض تصنيفها ضمن نظام تصنيف المنشآت المتبع لدى الوزارة، وإلزامها بتصحيح أوضاعها، كما تصل إلى إحالة ملفاتها للقضاء، فيما عدا تطبيق المساهمات المالية المقرر تطبيقها بحق الشركات غير الملتزمة والتي تبلغ 96 ألف درهم عن كل مواطن لم يتم تعيينه وفقا لمستهدفات التوطين.
ودعت الوزارة المواطنين الباحثين عن عمل إلى ضرورة التأكد من جدية عروض العمل، وعدم التورط في محاولات الاحتيال والتوطين الصوري، حرصا على استدامة استفادتهم من منافع برنامج نافس، والإبلاغ عن الممارسات السلبية التي تتعارض مع سياسات التوطين عبر التواصل مع مركز الاتصال على الرقم 600590000 أو من خلال التطبيق الذكي والموقع الإلكتروني للوزارة.
مأمورية أمنية تصطحب حمو بيكا للعرض على النيابة