مزايا وعيوب صبغ الشعر بـ الحناء.. تعرف عليها
تاريخ النشر: 26th, March 2024 GMT
الحناء تساعد في الحفاظ على صحة شعرك ولكن، بالطبع، لها أيضًا مزاياه وعيوب، وتفكر الكثير من النساء في كيفية صبغ شعرهن دون الإضرار به وبعد كل شيء، تحتوي معظم الأصباغ التجميلية الحديثة على تركيبة يمكن أن تقوض صحة ومظهر الشعر ولكن هناك بديل للتلوين "الضار".
أفضل 7 زيوت لترميم الشعر واستعادة جماله الإجهاد والتوتر يحول الشعر إلى اللون الرمادي الحناء فوائد الحناءبعض النساء، من أجل منع أو تقليل الأضرار التي لحقت بصحة الشعر، يختارن أنواع مختلفة من الشامبو الملون أو الصبغة الخالية من الأمونيا لكنها لا تزال تضر بصحة الشعر لذلك، يمكن استخدام الحناء كصبغة طبيعية.
ميزته أنه لا يمكنه تغيير لون الشعر فحسب، بل يساعد أيضًا في حل بعض المشكلات وتشمل هذه تساقط الشعر أو فقدان الحياة يمكن للحناء (مع الاستخدام المتكرر) أن تغير بنية الشعر وفروة الرأس، مما يؤدي إلى ظهور المرأة خاليًا من العيوب.
تساعد الحناء أيضًا على تغطية الشعر الرمادي وتمنح شعرك لونًا مشرقًا وطويل الأمد وفي الوقت نفسه، يمكن أن يساعد في مكافحة القشرة ونمو الشعر، عمليا دون التسبب في حساسية فروة الرأس.
عيوب الحناء
من عيوب صبغ الشعر بالحناء أنه من غير الملائم وضعه وغسله، وهو ما يختلف كثيرًا عن الصبغة التجميلية العادية ومن المستحيل أيضًا التنبؤ بلون شعر الفتاة بعد الصباغة، لأن الشركات المصنعة عادةً لا تشير إلى نتيجة الإجراء على العبوة.
بالإضافة إلى ذلك فإن صبغ الحناء سيعطي الفتاة لون شعر أحمر ولكن إذا أرادت لونًا مختلفًا، فسيتعين عليها عمل مزيج من الحناء، على سبيل المثال، مع البسمة أو الحقن العشبية ثم الصباغة يمكن أن تجلب لون الشعر الداكن والخفيف.
بشكل عام، لن يكون من الممكن تغيير اللون بعد الصباغة بالحناء، حتى لو كانت الفتاة تستخدم طلاء باهظ الثمن، وكثرة استخدام الصبغة الطبيعية يهدد بتحول كل فوائدها إلى ضرر للشعر لذلك يجب استخدام الصبغة بعناية، لأن استخدامها يتطلب معرفة بعض الفروق الدقيقة التي ستسمح للفتاة بتحقيق النتيجة المرجوة.
وبالتالي، فإن صبغ الحناء له إيجابيات وسلبيات. ومع ذلك، مثل أي طلاء اصطناعي من الضروري اتخاذ قرار بشأن الحناء بعد الموازنة بين جميع مزايا وعيوب هذا الإجراء وعندها فقط تنفيذ هذه الفكرة.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: الحناء مظهر الشعر الشعر فوائد الحناء صحة الشعر صبغة طبيعية
إقرأ أيضاً:
قانون الخدمة المدنية يحدد ضوابط الإجازات السنوية للموظفين.. تعرف عليها
يُعد قانون الخدمة المدنية المصري من القوانين التنظيمية الجوهرية التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظف والدولة، بما يضمن التوازن بين مصلحة العمل وحقوق العاملين. ومن أبرز ما نظمه هذا القانون هو الإجازات السنوية التي يحصل عليها الموظف الحكومي.
وقد جاءت المواد المنظمة لهذا الشأن، وعلى رأسها المادة (48) والمادة (49) من قانون الخدمة المدنية، لتضع قواعد صارمة وواضحة في ما يتعلق بأحقية الموظف في الإجازة الاعتيادية السنوية، ومددها حسب سنوات الخدمة أو الحالة الاجتماعية والصحية، مع مراعاة خصوصية بعض الفئات مثل ذوي الإعاقة والعاملين في المناطق النائية أو خارج البلاد.
وفيما يلي نستعرض أبرز بنود هذا التنظيم القانوني الذي يهم قطاعًا عريضًا من العاملين في الجهاز الإداري للدولة.
مدد الإجازات السنوية حسب مدة الخدمة
تنص المادة (48) على أن الموظف يستحق إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا تدخل فيها عطلات الأعياد الرسمية، وفقًا للتفاصيل التالية:
15 يومًا في السنة الأولى من العمل، وذلك بعد مرور 6 أشهر من استلام الوظيفة.21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات في العمل.45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين.استثناء خاص بذوي الإعاقة
خصص القانون امتيازًا لفئة ذوي الإعاقة، حيث نص بوضوح على أنهم يستحقون 45 يومًا من الإجازة السنوية دون التقيد بعدد سنوات الخدمة، في لفتة تعكس التقدير لوضعهم الصحي والاجتماعي.
إمكانية زيادة الإجازة في حالات خاصة
يمنح القانون السلطة المختصة صلاحية زيادة مدة الإجازة السنوية الاعتيادية بما لا يتجاوز 15 يومًا، وذلك في حال:
عمل الموظف في المناطق النائية.أداء العمل في أحد فروع الجهة الإدارية خارج البلاد.لا تقصير ولا تأجيل للإجازات إلا بمبرر قومي
وفقًا للنص، لا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل، ما يؤكد حرص القانون على أن تكون الإجازة حقًا أصيلًا للموظف لا يُنتزع إلا للضرورة القصوى.
إجراءات طلب الإجازة وترحيلها
جاءت المادة (49) لتؤكد أن على الموظف التقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته السنوية. ولا يجوز للوحدة الإدارية ترحيل هذه الإجازات إلا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، وفي حدود الثلث فقط ولمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.
وفي حال لم يتقدم الموظف بطلب الإجازة، يسقط حقه في الحصول عليها أو في الحصول على مقابل نقدي عنها. أما إذا تقدم بطلب ورُفض من قبل الجهة المختصة، فإنه يستحق مقابلًا نقديًا يُصرف بعد مرور ثلاث سنوات من تاريخ نهاية السنة التي استحقت فيها الإجازة، ويتم احتساب هذا المقابل وفقًا لأجره الوظيفي في نفس العام.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا