مزايا وعيوب صبغ الشعر بـ الحناء.. تعرف عليها
تاريخ النشر: 26th, March 2024 GMT
الحناء تساعد في الحفاظ على صحة شعرك ولكن، بالطبع، لها أيضًا مزاياه وعيوب، وتفكر الكثير من النساء في كيفية صبغ شعرهن دون الإضرار به وبعد كل شيء، تحتوي معظم الأصباغ التجميلية الحديثة على تركيبة يمكن أن تقوض صحة ومظهر الشعر ولكن هناك بديل للتلوين "الضار".
أفضل 7 زيوت لترميم الشعر واستعادة جماله الإجهاد والتوتر يحول الشعر إلى اللون الرمادي الحناء فوائد الحناءبعض النساء، من أجل منع أو تقليل الأضرار التي لحقت بصحة الشعر، يختارن أنواع مختلفة من الشامبو الملون أو الصبغة الخالية من الأمونيا لكنها لا تزال تضر بصحة الشعر لذلك، يمكن استخدام الحناء كصبغة طبيعية.
ميزته أنه لا يمكنه تغيير لون الشعر فحسب، بل يساعد أيضًا في حل بعض المشكلات وتشمل هذه تساقط الشعر أو فقدان الحياة يمكن للحناء (مع الاستخدام المتكرر) أن تغير بنية الشعر وفروة الرأس، مما يؤدي إلى ظهور المرأة خاليًا من العيوب.
تساعد الحناء أيضًا على تغطية الشعر الرمادي وتمنح شعرك لونًا مشرقًا وطويل الأمد وفي الوقت نفسه، يمكن أن يساعد في مكافحة القشرة ونمو الشعر، عمليا دون التسبب في حساسية فروة الرأس.
عيوب الحناء
من عيوب صبغ الشعر بالحناء أنه من غير الملائم وضعه وغسله، وهو ما يختلف كثيرًا عن الصبغة التجميلية العادية ومن المستحيل أيضًا التنبؤ بلون شعر الفتاة بعد الصباغة، لأن الشركات المصنعة عادةً لا تشير إلى نتيجة الإجراء على العبوة.
بالإضافة إلى ذلك فإن صبغ الحناء سيعطي الفتاة لون شعر أحمر ولكن إذا أرادت لونًا مختلفًا، فسيتعين عليها عمل مزيج من الحناء، على سبيل المثال، مع البسمة أو الحقن العشبية ثم الصباغة يمكن أن تجلب لون الشعر الداكن والخفيف.
بشكل عام، لن يكون من الممكن تغيير اللون بعد الصباغة بالحناء، حتى لو كانت الفتاة تستخدم طلاء باهظ الثمن، وكثرة استخدام الصبغة الطبيعية يهدد بتحول كل فوائدها إلى ضرر للشعر لذلك يجب استخدام الصبغة بعناية، لأن استخدامها يتطلب معرفة بعض الفروق الدقيقة التي ستسمح للفتاة بتحقيق النتيجة المرجوة.
وبالتالي، فإن صبغ الحناء له إيجابيات وسلبيات. ومع ذلك، مثل أي طلاء اصطناعي من الضروري اتخاذ قرار بشأن الحناء بعد الموازنة بين جميع مزايا وعيوب هذا الإجراء وعندها فقط تنفيذ هذه الفكرة.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: الحناء مظهر الشعر الشعر فوائد الحناء صحة الشعر صبغة طبيعية
إقرأ أيضاً:
8 جزاءات تأديبية ضد الموظف المقصر في أداء عمله بالقانون.. تعرف عليها
حدد قانون الخدمة المدنية عدد من الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظف المقصر في أداء عمله.
الجزاءات التأديبية على الموظف
تنص المادة (60) من قانون الخدمة المدنية على الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:
1- الإنذار.
2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.
3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتيـــــن.
5- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.
6- الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.
7- الإحالة إلى المعاش.
8- الفصل من الخدمة.
كما تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
فصل الموظف من العملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
الجزاءات التأديبية على شاغلى الوظائف القياديةالجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية هي:
1- التنبيه.
2- اللوم.
3- الإحالة إلى المعاش.
4- الفصل من الخدمة.
وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه. وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكــــون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.