الموارد البشرية تُحدد إجازة عيد الفطر للقطاعين الخاص وغير الربحي
تاريخ النشر: 24th, March 2024 GMT
المناطق_الرياض
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية موعد إجازة عيد الفطر المبارك للقطاعين الخاص وغير الربحي، لمدة 4 أيام.
وأوضحت الوزارة أن الإجازة تبدأ بنهاية عمل يوم الإثنين 29 رمضان 1445 هـ 8 إبريل 2024 ولمدة 4 أيام.
أخبار قد تهمك “الموارد البشرية” توقّع اتفاقيات تعاون مع “stc” و “مايكروسوفت ” و “علي بابا” في مجالات التحوّل الرقمي 5 مارس 2024 - 3:37 مساءً وزير الموارد البشرية يتفقد خدمات جناح الوزارة المشارك في أعمال مؤتمر “ليب” 4 مارس 2024 - 9:39 مساءًيُشار إلى أن إجازة السوق السعودي – تداول، تبدأ بنهاية يوم الخميس 25 رمضان 1445هـ الموافق 04 أبريل 2024م، ويُستأنف التداول بعد الإجازة يوم الأحد 5 شوال 1445 هـ الموافق لـ 14 أبريل 2024م.
المصدر: صحيفة المناطق السعودية
كلمات دلالية: عيد الفطر الموارد البشرية الموارد البشریة
إقرأ أيضاً:
الخميس: قسم الموارد البشرية يدعم التوطين والتنظيم الإداري في المؤسسات
كتب – عبدالإله خالد الخميس
أوضحت المتخصصة في الموارد البشرية نورة خالد الخميس أن قسم الموارد البشرية يقوم بتعزيز بيئة العمل، وتنظيم العمليات الإدارية، ودعم الكفاءات الوطنية في مختلف القطاعات، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.
تأتي في إطار حرص قسم الموارد البشرية على تقديم أفضل الممارسات الإدارية والتنظيمية، بما يسهم في تحقيق رضا الموظفين ودعم استمرارية نجاح المؤسسات. والدور الحيوي للموارد البشرية لا يقتصر على العمليات الإدارية فقط، بل يشمل أيضًا تهيئة بيئة عمل محفزة، تدعم تحقيق أهداف الشركات وتساهم في تحقيق تطلعات التنمية الوطنية.
وأضافت أنه عند اجتياز الموظف السعودي للمقابلة الوظيفية بنجاح، يتم إعداد عرض عمل متكامل يشمل جميع التفاصيل الأساسية المتعلقة بالوظيفة ويتم توضيح بيانات الموظف، وقيمة الراتب، وخصومات التأمينات الاجتماعية، وعدد ساعات العمل اليومية، وعدد أيام العمل الأسبوعية.
وبعد توقيع الموظف على العرض والموافقة عليه، يتم إعداد عقد عمل رسمي عبر منصة “قوى”، حيث يتم تفصيل البنود الإضافية والمزايا، لضمان الوضوح والشفافية.
وبعد اعتماد العقد من الطرفين، يتم تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية لضمان توافق الإجراءات مع الأنظمة واللوائح المعتمدة.
وفيما يخص الموظف غير السعودي أشارت الأستاذة نورة أنه بعد اجتياز المقابلة وتوقيع عرض العمل يتم البدء في إجراءات نقل كفالة الموظف على شركة وإكمال إجراءات النقل للعمل بطريقه نظامية وتتوافق مع اللوائح المعتمدة، وبعد ذلك اعتماد العقد بين الطرفين بعد إتمام الخطوات الإدارية الأولية، يتم إنشاء حساب للموظف على منصة “جسر” لتسهيل إدارة بياناته ومتابعة الإجراءات المتعلقة بالعمل.
يتم عبر المنصة توثيق حضور الموظف باستخدام نظام البصمة، بالإضافة إلى إدارة إجازاته وصرف رواتبه بانتظام.
هذا التكامل بين الأنظمة الرقمية يعزز من كفاءة العمليات الإدارية ويوفر تجربة عمل مرنة وفعالة للموظفين.
طليق أصالة يهدّد بحذف المزيد من أغانيها!