قروض شخصية دون ضامن في البنوك المصرية لعام 2024
تاريخ النشر: 24th, March 2024 GMT
تتنافس البنوك المصرية في تقديم خدمات مالية متنوعة لعملائها، ومن بين هذه الخدمات فرص الحصول على قروض شخصية دون الحاجة إلى ضامن، وذلك بهدف تلبية احتياجات العملاء المتنوعة وتوفير تمويل مرن وملائم لهم.
1. قرض شخصي دون ضامن في البنك الأهلي المصري لعام 2024يمكن لعملاء البنك الأهلي المصري الحصول على قرض شخصي دون ضامن بقيمة تصل إلى 2.5 مليون جنيه. تتميز هذه القروض بفترة سداد تصل إلى 10 سنوات، وفائدة متناقصة سنويًا تبدأ من 18.5%.الشروط المطلوبة للحصول على القرض تشمل الحد الأدنى للدخل الشهري وتقديم الوثائق المطلوبة. 2. قرض شخصي دون ضامن من CIB لعام 2024
- يقدم البنك التجاري الدولي CIB فرصة الحصول على قرض شخصي دون ضامن بمبالغ تتراوح بين 5000 جنيه و3 ملايين جنيه.
- تطبق فائدة بنسبة 14% على القروض، وتتقلص الفائدة سنويًا في حال عدم تحويل الراتب للبنك.
- الشروط المطلوبة تتضمن الحد الأدنى للدخل الشهري وتقديم تأمين على الحياة.
- العمر المسموح به للمقترضين.
- الحد الأدنى للدخل الشهري المطلوب.
- الوثائق المطلوبة، مثل بطاقة الرقم القومي وخطاب من جهة العمل.
- وجود تأمين على الحياة لبعض الحالات.
تلتزم البنوك بضمان أن المتقدمين للقروض يستوفون الشروط المالية والقانونية اللازمة لتلبية التزامات القرض، وتوفير الخدمات المالية بمزايا ملائمة وفقا لاحتياجات العملاء.
فرصة الحصول على قرض شخصي دون ضامن من بنك مصر لعام 2024: شروط وتفاصيلقرض شخصي دون ضامن في بنك مصر لعام 2024
في عام 2024، يقدم بنك مصر فرصة الحصول على قرض شخصي دون ضامن لعملائه بقيمة تصل إلى مليون جنيه. يمكن لجميع العملاء المستحقين، بما في ذلك أصحاب المهن الحرة والمتقاعدين، التقدم للحصول على هذا القرض، وتتراوح فترة السداد لهذا القرض حتى 10 سنوات، وتتميز بفائدة متناقصة سنويًا بنسبة 15.25%.
شروط الحصول على قرض شخصي دون ضامنبناءً على شروط بنك مصر، يجب الالتزام بالشروط التالية لضمان توفير القرض للعملاء الذين يستوفون الشروط المالية والقانونية اللازمة:
1. يجب أن لا يقل المرتب الشهري عن 1000 جنيه في حالة السداد بتحويل الراتب للبنك، ولا يقل عن 2000 جنيه في حالة عدم تحويل الراتب.
2. يجب أن يكون عمر العميل المقترض لا يقل عن 21 عامًا ولا يزيد على 60 عامًا في حالة الموظفين، ولا يزيد عن 65 عامًا في حالة أصحاب الأعمال الحرة.
3. للموظفين، يجب أن يكون الحد الأدنى لمدة عمل الموظف في وظيفته 3 أشهر.
يرجى مراعاة هذه الشروط المذكورة أعلاه لضمان التزامك بشروط الحصول على القرض الشخصي من بنك مصر.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: البنوك القروض قروض الحد الأدنى بنک مصر لعام 2024 فی حالة عام 2024
إقرأ أيضاً:
ما الشروط الجديدة لإنهاء عقود عمال القطاع الخاص؟
أنهى قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدةووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
مشروع قانون العمل الجديدفإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
مناقشات موسعة ومستفيضة حول مواد مشروع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً.
"الصحة الفلسطينية": الاحتلال يواصل ارتكاب المجازر بحق شعبنا في غزة