توجد العديد من التساؤلات بين المستفيدين من برنامج حساب المواطن حول إمكانية تقديم مساعدة خاصة خلال شهر رمضان المبارك، والمؤهلات المطلوبة للحصول على هذه المساعدة، وموعد بدء تقديم المساعدة للمواطنين في عام 1445 هـ. 

وفيما يلي تستعرض بوابة الفجر الإلكترونية لمتابعيها التفاصيل كاملة حول هذا الموضوع.

الوزارة تعلن حقيقة المكرمة الملكية

أوفت وزارة الموارد البشرية في السعودية، بمسؤوليتها في الإفصاح عن المعلومات المتعلقة بهذا الأمر، حيث أشارت إلى أن الحاصلين على المكرمة الملكية هذا العام هم الأفراد المسجلون في الدورة 27 للضمان الاجتماعي ولم تحدد الوزارة موعدًا لمنح الإضافة، إلا أنها أوضحت أنه لا توجد متطلبات أو إجراءات تسجيل مطلوبة.

الاستعلام عن دعم إضافي بمناسبة شهر رمضان 1445

على الرغم من عدم وجود أمر رسمي حاليًا بخصوص المكرمة الملكية، ولكن يمكنك معرفة المزيد عن طريق الاتصال:

الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية.تسجيل الدخول، أدخل الاسم ورقم الهوية وكلمة المرور.لاختيار الأهلية، انقر فوق تحديد الأهلية.سوف ترى المبلغ الإضافي إذا كنت مؤهلًا للحصول على الضمان.متطلبات الحصول على الموافقة الملكية

لكي تكون مؤهلًا للمكرمة الملكية خلال شهر رمضان المبارك، يجب استيفاء المتطلبات التالية:

يجب أن يكون طالب التسجيل مواطنًا سعوديًا.الإقامة الدائمة داخل المملكة العربية السعودية.الدخل لا يزيد عن ثلاثة آلاف ريال سعودي شهريا.أن تكون مدرجة في الضمان للمطورين.قيمة المكرمة الملكية

وفيما يتعلق بقيمة المكرمة الملكية خلال شهر رمضان لعام 1445، لم يصدر حتى الآن بيان رسمي من وزارة الموارد البشرية يشير إلى تغير قيمة الدعم والتي تبلغ حاليًا كالتالي:

ويحصل التابع على 500 ريال سعودي بينما يحصل القائد على 1000 ريال.كيفية معرفة ما إذا كنت مؤهلًا للحصول على الضمان الاجتماعي

وفيما يلي أهم الإجراءات التي تم وضعها في المملكة العربية السعودية لمعرفة ما إذا كان الشخص مؤهلًا للضمان الاجتماعي:

زيارة موقع لوزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية من هنا.في المربع المخصص، أدخل رقم الهوية الوطنية واسم المستخدم.بالإضافة إلى ذلك، عليك أن تقرر أي دفعة ستحصل على الدور.بعد ذلك، يتم تسجيل جميع المعلومات المتعلقة بالمستفيد.التحقق من البيانات التي تم إدخالها.وأخيرًا اضغط على زر البحث.عند هذه النقطة، سوف تكون قادرًا على معرفة كل التفاصيل المتعلقة بالأهلية.

المصدر: بوابة الفجر

كلمات دلالية: شهر رمضان 1445 الموارد البشرية المکرمة الملکیة الموارد البشریة شهر رمضان مؤهل ا

إقرأ أيضاً:

د. ديمة طهبوب تسأل الحكومة عن تعديلات ديوان الخدمة ونظام الموارد البشرية / وثائق

#سواليف

وجهت النائب الدكتورة #ديمة_طهبوب أول سؤال نيابي للحكومة ، حول #تعديلات #ديوان_الخدمة و #نظام_الموارد_البشرية، آتيا نصه :

سندا لأحكام المادة ( 96 ) من الدستور وعملا بأحكام المادة ( 123 ) من النظام الداخلي لمجلس النواب ارجو توجيه السؤال التالي لدولة رئيس الوزراء، فيما يتعلق بتعديلات ديوان الخدمة ونظام الموارد البشرية

١. هل درست الحكومة الآثار الاقتصاديه المترتبة على تعديلات نظام الخدمة المدنية وادارة الموارد البشريه وما هي هذه الآثار وكيف ستعالجها الحكومة؟ وهل هناك حاجة لوجود نظامين؟
٢. كيف تبرر الحكومة بقاء الماء ١١ من نظام الموارد البشرية بربط الراتب بالوظيفة ومتطلبات الحد الأدنى لها وليس بكفاءة الموظف وخبرته وشهاداته بتشجيع الموظفين على زيادة خبراتهم واستكمال تعلميهم في مجتمع مقبل على التعليم والدراسات العليا؟
٣. كيف تفسر الحكومة منح كل دائرة تحديد التقييم الكمي والنوعي لكل وظيفه وكيف ينعكس ذلك على مبدأ المساواة بين الموظفين؟
٤. من هي الجهات اللتي تتدخل في عملية التوظيف بحسب المادة ١٣ و ١٧ من نظام الموارد البشريه وكيف ينعكس ذلك على شفافية وعدالة التعيينات ؟
٥. ما هي الأبعاد التي راعتها التعديلات القانونية بالنسبة لحقوق الموظفين الاقتصاديه والاجتماعيه وهل كانت معالجة الترهل الإداري هو السبب الوحيد لهذه التعديلات؟
٦. هل تعتبر الحكومة المادة ٥٦/أ الخاصة بتحديد مدة الاجازة بدون راتب وتقليص مدتها مساسا بحقوق الموظف العام؟ وكيف سيتم تعويض البلد عن التحويلات المالية للعاملين في الخارج؟ وهل ستساهم اعادتهم غير المدروسه بزيادة البطاله؟
٧. الا تعتبر الحكومة المادة ٥٨/و الخاصة بتقليص المدة التي يجوز بعدها انهاء خدمات الموظف لعدم لياقته الصحيه خرقا لحقوق الموظف العام وهل تم الأخذ بعين الاعتبار التقييم الطبي الذي تحتاج فيه بعض العوارض الى اكثر من شهرين لشفائها؟
٨. هل تتعارض المادة ٦٧/ج من تعديلات نظام الموارد البشريه مع الحق الدستوري للمواطن الأردني في التعبير عن رأيه والمشاركة في الأنشطه السياسيه السلميه ؟
٩. كيف تفسر الحكومة المادة ٦٧/ي التي تمنع الموظف من العمل خارج اوقات الدوام الرسمي في ظل انخفاض الرواتب وعدم كفايتها لسد الحاجات الاساسية للموظفين وأسرهم؟

مقالات ذات صلة أول سؤال نيابي للعرموطي حول رفع الضريبة الخاصة على المركبات الكهربائية / وثائق 2024/11/21

النائب
د. ديمة طهبوب

مقالات مشابهة

  • «العمل»: التشغيل وتنمية الموارد البشرية على رأس الأولويات
  • ضمان المنتجات ضد عيوب الصناعة لمدة 5 سنوات.. الإفتاء توضح
  • د. ديمة طهبوب تسأل الحكومة عن تعديلات ديوان الخدمة ونظام الموارد البشرية / وثائق
  • عاجل - حقيقة تبكير موعد صرف رواتب الضمان والتقاعد لشهر ديسمبر: تفاصيل رسمية
  • «الموارد البشرية»: ضبط 1934 منشأة خاصة تحايلت على مستهدفات التوطين
  • أفطرت أياما من رمضان في شبابي ولا أتذكر عددها.. دار الإفتاء توضح الحل
  • «الموارد البشرية»: ضبط 1934 منشأة خاصة تحايلت على «مستهدفات التوطين»
  • تسجيل خروقات في 56 مصحة تتعلق بفرض دفع “النوار”، وشيك الضمان على المرضى
  • «الموارد البشرية» تدعو شركات «الخاص» لتحقيق مستهدفات التوطين قبل نهاية ديسمبر
  • الموارد البشرية والتوطين تدعو المنشآت المشمولة بسياسات التوطين لتحقيق المستهدفات المطلوبة