ما هي خدمة النقل الوظيفي وكيفية التقديم عبر منصة مسار؟
تاريخ النشر: 14th, March 2024 GMT
بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطبيق نظام النقل الوظيفي، حيث يمكن إتمام خطوات النقل الوظيفي عبر منصة مسار، وهو ما أوضحت التنمية البشرية شروطه وتفاصيله.
خدمة النقل الوظيفيوقدمت وزارة الموارد البشرية أبرز المعلومات في شكل سؤال وإجابة عن خدمات النقل الوظيفي، ففي ردها عن سؤال ما هي خدمة النقل ؟، أوضحت أنها خدمة تتيح للموظفين الذين يشغلون مهن على سلم الموظفين العام في الجهات الحكومية من الاطلاع على إعلانات النقل والتقدم إليها بعد استيفاء الشروط والضوابط المحوكمة لعمليات النقل، كما تتيح لمختصي الموارد البشرية في الجهات الحكومية إدارة عمليات النقل سواء كان نقل مباشر أو النقل بإعلان خارج أو داخل الجهة.
للمستفيدين من خدمة النقل الوظيفي أدناه أبرز الأسئلة الشائعة ⬇️ pic.twitter.com/dVMnYSbC1g
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) March 13, 2024وعن أين أجد خدمة النقل ؟، قالت إنه يمكن إيجاد خدمة النقل عبر منصة مسار masar.sa.
وعن هل خدمة النقل متاحة لكل السلالم الوظيفية ؟، أوضحت أن خدمة النقل متاحة حالياً لسلم الموظفين العام.
وعن إمكانية الموظف النقل من سلم وظيفي إلى سلم وظيفي آخر ؟، أكدت أن خدمة النقل تستهدف من يشغلون سلم الموظفين العام حالياً.
وعن هل يمكن للجهة طرح المهن الشاغرة لديها للنقل عن طريق الإعلان عبر خدمة النقل؟ نعم، يمكن للجهة طرح إعلان للمهن الشاغرة لديها عبر خدمة النقل الوظيفي من خلال منصة مسار.
وبشأن إمكانية التقديم على الوظائف المعلنة في منصة مسار ؟، قالت إنه يمكن للموظفين الذين يشغلون مهن على سلم الموظفين العام التقديم على الوظائف المعلنة من داخل الجهة أو خارجها من خلال منصة مسار.
وعن إمكانية النقل من جهة حكومية إلى جهة حكومية أخرى؟ نعم، يمكن للموظف النقل بعد موافقة جهة عمله ومناسبة خبراته ومؤهلاته العلمية للمهنة المنقول إليها وفقاً لأسس وقواعد التصنيف.
وحق الموظف النقل على الوظائف المعلنة ؟، أوضحت أنه يمكن للموظف التقديم على المهن المطروحة للإعلان ويطلب ذلك موافقة جهة عمله لاستكمال عملية النقل في المرحلة النهائية.
وعن إمكانية النقل على المراتب 14 و 15؟، قالت إن الخدمة متاحة للمراتب (13) فما دون ولا تشمل النقل للمراتب (15/14).
النقل الوظيفي عبر منصة مسارويمكن إتمام الخدمة في منصة مسار الإلكترونية من خلال التقديم على الإعلانات الداخلية سواء النقل المباشر أو النقل عن طريق الترقية.
وذلك من خلال الدخول على منصة مسار من هنا واختيار خدمة النقل الوظيفي، وبعدها الدخول على الاعلانات المتاحة ومعرفة بيانات التقديم على النقل ومتابعة الطلبات عبر منصة مسار.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: وزارة الموارد البشرية وزارة الموارد البشرية منصة مسار وزارة الموارد البشرية النقل الوظيفي خدمة النقل الوظيفي خدمة النقل الوظیفی الموارد البشریة التقدیم على من خلال
إقرأ أيضاً:
هيكلة مكاتب مديرية العمل بالدقهلية لسد العجز الوظيفي
عقد المستشار أحمد رجائي وكيل وزارة العمل بالدقهلية اجتماعا بمديري المناطق، وبحضور كلا من مدير ادارة الرعاية ومدير ادارة التفتيش العمالي ومدير ادارة الموارد البشرية بالمديرية.
جاء ذلك في اطار تعليمات وزير العمل بالاهتمام ومتابعة آداء مديرية العمل بالدقهلية حيث جرى مناقشة مجموعة من المواضيع المهمة ومن أبرزها مشكلة العجز الوظيفي التي تعاني منها المديرية.
بدائل متاحةكما استمع وكيل الوزارة إلى آراء الحضور ومقترحاتهم فى هذا الشأن واستعرض كل البدائل المتاحة والممكنة لحل هذه المشكلة ومن أهمها اعادة هيكلة المديرية وتوزيع العاملين لتغطية كل مراكز ومدن المحافظة لتقديم خدمات الوزارة بأفضل شكل وأيسر الطرق والاستفادة القصوى من كل المفتشين والمنتدبين بالمديرية.
القوى الوظيفية
كما تم خلال اللقاء استعراض الحلول التي طرحها وكيل الوزارة وهي موافقة وزير العمل على اعادة هيكلة بعض المكاتب بجميع المناطق وذلك سدا للعجز الوظيفي الصارخ الذي تمر به المديرية في الوقت الحالي وإعادة توزيع القوى الوظيفية الموجودة في المناطق والمكاتب.
فرص العمل
كما جرى خلال اللقاء نقل تعليمات وزير العمل لمديري المناطق بالاجتماع علي أهمية الاهتمام بتوفير فرص العمل لذوي الهمم واعتبارها من أهم الاولويات بالمديرية ، كما تم استعراض كيفيا الاستفادة القصوى من مراكز التدريب الموجودة بالمديرية وتهيئتها وتجهيزها لاستقبال المتدربين مع إدخال مهن جديدة حسب احتياج سوق العمل.
الاستفادة القصوى
وفي نهاية الاجتماع أعرب الحضور عن سعادتهم بهذه المناقشة البناءة والتي تهدف الى الاستفادة القصوى من امكانيات المديرية ، إضافة إلى الاستفادة من قدرات وامكانات المفتشين بالمديرية ووعدوا وكيل الوزارة ببذل أقصى جهد ممكن لتحقيق الاهداف التي تم التوافق عليها خلال الاجتماع .
الضوابط والاشتراطاتيذكر أن مديرية العمل بمحافظة الدقهلية قد أعلنت مؤخرا أنها بحثت بعض أسباب الحوادث التي شهدتها بعض المنشآت، ووضع الضوابط والإشتراطات اللازمة لمنع تكرار الحوادث والحد من تأثيراتها السلبية على المنشآت فى حالة حدوثها.
وأوضح أحمد رجائى وكيل وزارة العمل بالدقهلية، فى تقريرٍ للوزارة، أن تلك الجهود التى تقوم بها المديرية وأجهزتها تأتى فى ضوء تنفيذ توجيهات وزير العمل محمد جبران للمديريات بالمحافظات، والتأكيد على أهمية دور مديريات العمل، في تنفيذ خطة الوزارة خاصة داخل مواقع العمل بالمحافظات، وأهمية التواصل مع المواطنين مُتلقي الخدمة من الوزارة، والإستماع إلى مطالبهم، والإيمان بدور وزارة العمل في التعامل مع العمال وأصحاب الأعمال بشكل متوزان، بترسيخ ثقافة الحقوق والواجبات، في إطار بيئة عمل لائقة ومستقرة، تتوفر فيها اشتراطات السلامة والصحة المهنية للحماية والوقاية من مخاطر بيئة العمل.
كاف يخطر الزمالك بموعد مباراة بلاك بولز بطل موزمبيق