للعاملين بالقطاع الخاص.. تعرف على حقوق الموظفين حال العجز أو الوفاة
تاريخ النشر: 13th, March 2024 GMT
ضمن قانون العمل الجديد حقوق العاملين بالقطاعات والمؤسسات الخاصة حال وفاتهم أو عجزهم، حيث نصت المادة 123 من قانون العمل على أنه ينتهى عقد العمل بوفاة العامل حقيقة أو حكما طبقا للقواعد القانونية المقررة.
وإذا توفى العامل وهو في الخدمة يصرف صاحب العمل لأسرته ما يعادل أجر شهرين كاملين لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى قدره مائتان وخمسون جنيها، كما يصرف منحة تعادل أجر العامل كاملا عن الشهر الذى توفى فيه والشهرين التاليين له طبقا لقواعد قوانين التأمين الاجتماعى.
لا يفوتك||
ويلتزم صاحب العمل بنفقات تجهيز ونقل الجثمان إلى الجهة التي استقدم العامل منها أو الجهة التي تطلب أسرته نقله إليها.
وطبقا للقانون، ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزا كليا أيا كان سبب هذا العجز.
فإذا كان عجز العامل عجزا جزئيا، فلا تنتهى علاقة العمل بهذا العجز إلا إذا ثبت عدم وجود عمل آخر لدى صاحب العمل يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرضٍ، ويثبت وجود أو عدم وجود العمل الآخر وفقا لأحكام قانون التأمين الاجتماعى.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قانون العمل الجديد قانون العمل عقد العمل وفاة قانون العمل
إقرأ أيضاً:
2 مليار ريال لدعم توظيف السعوديين بالقطاع الخاص بالنصف الأول من 2024
قال صندوق تنمية الموارد البشرية، إن مصاريف الدعم المقدمة عبر منتج "دعم التوظيف" وصلت إلى 2.3 مليار ريال خلال النصف الأول من عام 2024م، مؤكدًا استمرار دعم توظيف السعوديين العاملين في منشآت القطاع الخاص ضمن المنتج.
وأشار صندوق تنمية الموارد البشرية، استفادة نحو 220 ألف مواطن ومواطنة في ذات الفترة من الدعم المقدم عبر منتج "دعم التوظيف"
وتتراوح نسبة الدعم المالي في المنتج بين 30 و50 في المائة وبحد أقصى 3 آلاف ريال، كما يُمكن للمنشآت رفع طلبات الدعم عبر موقع الصندوق الإلكتروني عبر الرابط: HRDF.org.sa.
ويهدف المنتج إلى تعزيز الاستدامة المهنية ومشاركة أبناء وبنات الوطن في مختلف مجالات وأنشطة سوق العمل، وتحقيق الاستقرار الوظيفي في منشآت القطاع الخاص.
من هو الكاتب الصحفي عزت إبراهيم المرشح لرئاسة الهيئة العامة للاستعلامات؟