ضوابط توقيع الجزاءات التأديبية على العامل حال ارتكابه الخطأ وفقًا للقانون
تاريخ النشر: 8th, March 2024 GMT
حدد مشروع قانون "العمل الجديد" الذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بما يضمن حقوق كلًا منهما، ضوابط الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل حال ارتكابه الخطا الذي يستوجب ذلك، طبقًا للمواد التالية:
المادة (117):
- لا يجوز لصاحب العمل توقيع أكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة، كما لا يجوز له الجمع بين اقتطاع جزء من أجر العامل تطبيقًا لحكم المادة (116) من هذا القانون وبين أي جزاء مالي، إذا زاد ما يجب اقتطاعه على أجر خمسة أيام في الشهر الواحد.
المادة (118):
- لا يجوز توقيع جزاء على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نُسب إليه، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص، على أن يبدأ التحقيق خلال سبعة أيام على الأكثر من تاريخ اكتشاف المخالفة، وللمنظمة النقابية التي يتبعها العامل أن تندب ممثلًا عنها لحضور التحقيق.
ويجوز في المخالفات التي يعاقب عليها بالإنذار، أو الخصم من الأجر الأساسي، الذي لا يزيد مقداره على أجر يوم واحد، أن يكون التحقيق شفاهة، على أن يثبت مضمونه في القرار الذي يصدر بتوقيع الجزاء، وفي جميع الحالات يشترط أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببًا.
المادة (119):
- تختص الشئون القانونية بالمنشأة بالتحقيق مع العامل، وفي حالة عدم وجودها فلصاحب العمل أن يعهد بالتحقيق في موضوع المخالفة إلى شخص آخر من ذوي الخبرة، أو أحد العاملين بالمنشأة، بشرط ألا يقل المستوى الوظيفي للمحقق عن مستوى العامل الذي يحقق معه.
المادة (120):
- لا يجوز لصاحب العمل، أن يوقع جزاء الخصم على العامل عن المخالفة الواحدة بما يزيد على خمسة أيام من الأجر الأساسي، كما لا يجوز أن يقتطع من هذا الأجر وفاءً للجزاءات التي يوقعها أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد.
( وإذا حدد الخصم بنسبة محددة من الأجر، اعتبر أن المقصود بذلك هو الأجر الأساسي اليومي للعامل ).
المادة (121):
- يجوز تشديد الجزاء إذا عاد العامل إلى ارتكاب مخالفة جديدة من نوع المخالفة التي سبق مجازاته عليها، متى وقعت هذه المخالفة خلال سنة من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء السابق.
8 جزاءات تأديبية
1- الإنذار الكتابي.
2- الخصم من الأجر الأساسي.
3- تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر.
4- الحرمان من جزء من العلاوة السنوية، بما لا يجاوز نصفها.
5- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنة.
6- خفض الأجر الأساسي بمقدار علاوة على الأكثر.
7- الخفض إلى وظيفة في الدرجة الأدنى مباشرة، دون تخفيض الأجر.
8- الفصل من الخدمة وفقًا لأحكام هذا القانون.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: قانون العمل الجديد مشروع قانون العمل قانون العمل الجزاءات التأديبية العامل صاحب العمل الأجر الأساسی على العامل من الأجر لا یجوز
إقرأ أيضاً:
وكيل تعليم الوادي الجديد يتفقد انتظام العمل بمدرسة النور للتعليم الأساسي بالخارجة
أشاد الدكتور سامى فضل دياب وكيل وزارة التربية والتعليم بالوادي الجديد، بتفاعل أطفال مدرسة النور للتعليم الأساسي بالخارجة داخل قاعات رياض الأطفال.
جاء ذلك خلال جولته بمدرسة النور للتعليم الأساسي بالخارجة، حيث تفقد الفصول الدراسية والصفوف الدراسية المختلفة، مشيدا باستخدام الوسائل التعليمية المحفزة لما لها من دور هام فى تنمية التفكير والإبداع لدى الطلاب.
وأعرب عن تقديره لانضباط سير العمل والتزام الجميع والظهور بالمظهر اللائق والمشرف.
وفى حوار هادف مع العاملين بالمدرسة استمع الدكتور سامى لمجموعة من الآراء والأفكار المنظمة للعمل، مؤكدا على حق الجميع فى بيئة تعليمية متميزة محفزة آمنة.
موجها بضرورة زيادة الرقعة الزراعية وتشجير الفناء وكذا المتابعة الدورية لمهارات القراءة والكتابة والتقييمات الأسبوعية ودعم الطلاب دون المستوى.
وكيل التعليم يوجه باستغلال المساحات داخل المدارس بالتشجيرأكد الدكتور سامى فضل دياب وكيل وزارة التربية والتعليم بالوادي الجديد، على ضرورة الاستغلال الأمثل للمساحات داخل المدارس من خلال عمليات التشجير وإضفاء مظهر حضارى لائق أمام العاملين والطلاب.
جاء ذلك خلال جولته اليوم الإثنين لمدرسة الشعراوى للتعليم الأساسي بالخارجة، لمتابعة العملية التعليمية حيث حرص على فتح باب الحوار مع الطلاب وطرح مجموعة من الأسئلة للوقوف على مستواهم الدراسى.
مشيدا بحسن سير العمل والانضباط والالتزام من الجميع، موجها بضرورة مواصلة مسيرة العطاء والتميز والتعاون من الجميع لضمان توفير كافة الأجواء المناسبة لسير منظومة العمل بكل انضباط ودقة.
ويبعث وكيل وزارة التربية والتعليم بالوادي الجديد خالص الشكر والتقدير لجميع العاملين بقطاع تعليم المحافظة وكل من يعمل جاهدا لمصلحة الطلاب ودعمهم للوصول بهم إلى أعلى مستويات النجاح والتفوق.