ندوة للتوعية بأحكام قانون العمل واشتراطات السلامة بمنشآت البحر الأحمر
تاريخ النشر: 28th, February 2024 GMT
نظمت مديرية العمل بمحافظة البحر الأحمر، ندوة توعوية للعاملين بالقطاع السياحي في مجال قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، والسلامة والصحة المهنية، وذلك بفندق راديسون القصير بمدينة القصير، للتعريف ببعض أحكام القانون فيما يخص التشغيل ومفهوم الأجر والأرباح ونصيب العاملين منها، وكذلك اشتراطات وأساليب السلامة والصحة المهنية وكيفية تطبيقها لحماية العنصر البشرى والممتلكات من مخاطر بيئة العمل المختلفة ، وتقييم المخاطر،وركز على المخاطر الكهربائية ، وأهمية إتباع التعليمات، وخطة الطوارئ، وكيفية إعدادها ، وذلك لمواجهة الأزمات ،والكوارث وكيفية حماية الأفراد، والممتلكات، وتوفير مناخ عمل آمن ، وذلك في ضوء سلسلة الندوات التى بدأتها المديرية فى مواقع العمل داخل المحافظة للقيام بمهامها المنوطة بها فى توعية العاملين بالحقوق والواجبات وتعزيز علاقات العمل بين طرفى العملية الإنتاجية.
وأوضح هارون عبد العزيز مدير مديرية العمل بالبحر الأحمر ،أن تلك الجهود تاتى فى إطار تنفيذ توجيهات وزير العمل حسن شحاتة بتكثيف عمليات التوعية والتثقيف للعاملين بمختلف المنشآت حول أحكام قانون العمل والحقوق والواجبات وتعزيز علاقات العمل بين أصحاب الاعمال والعمال من أجل توفير مناخ عمل آمن ومستقر يزيد من الإنتاجية ويشجع على الاستثمار .
وأضاف مدير المديرية أنه شارك فى الندوة عماد رجب مدير إدارة التوجيه الفني ، وايمن فوزى مسؤول السلامة والصحة المهنية بمكتب عمل القصير، ومديري الموارد البشرية ، وعدد من العاملين بفندق فلامنكو وموفنبيك ،وراديسون ، حيث بدأت الندوة بكلمة مدير المديرية حول قانون العمل ، وقانون 10 لسنة 2018 الخاص بذوي الهمم ،وأكد ضرورة الاهتمام بتلك الفئة وإشراكهم فى سوق العمل، واستيفاء نسبة الـ 5%فى المنشآت ، كما تطرق للحديث عن عن الإجازات الاعتيادية والمرضية والاستثنائية وبدل الراحات وتوزيع الأرباح على العاملين ومدى استحقاقهم لهذه الأرباح .
كما تضمنت الفعاليات شرح مفهوم السلامة والصحة المهنية ، وكيفية تحقيقها فى تأمين بيئة العمل، كما أكد مدير المديرية على أن المديرية حريصة على التعاون مع كل المنشآت والشركات لتوفير كل الدعم داخل بيئة العمل، وإرشادهم دائما ، وأن حياة الإنسان لا تقدر بثمن ويجب الحفاظ عليها بشتى الطرق.
FB_IMG_1709118797065 FB_IMG_1709118795206 FB_IMG_1709118792968 FB_IMG_1709118790659المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: الأزمات والكوارث التوعية والتثقيف الصحة المهنية القطاع السياحى خطة الطوارئ مخاطر بيئة العمل مديرية العمل وزير العمل السلامة والصحة المهنیة قانون العمل
إقرأ أيضاً:
متى يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل؟.. مشروع القانون يحدد الحالات والمحظورات
وضع مشروع قانون العمل والذي وافق عليه مجلس النواب مبدئيا، عددًا من المحظورات في شأن إنهاء عقد العمل؛ وذلك للمحافظة على حقوق العاملين في القطاع الخاص.
يأتي ذلك وفقا لما نصت عليه المادة (173) من مشروع قانون العمل على أن يحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العامل المريض، إلا إذا استنفد إجازاته المرضية، وما تبقى من متجمد إجازاته السنوية المستحقة له، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه .
إنهاء عقد العامل
وعلى صاحب العمل أن يخطر العامل برغبته في إنهاء العقد قبل مضي 15 يومًا من تاريخ استنفاد العامل إجازاته، وإذا شفي العامل قبل تمام الإخطار، امتنع على صاحب العمل إنهاء العقد المرض العامل.
كما نصت المادة (174) من مشروع قانون العمل على أنه لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل ولو كان محدد المدة، أو مبرمًا لإنجاز عمل معين؛ إذا حكم نهائيًا على العامل بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة، وذلك ما لم تأمر المحكمة بوقف تنفيذ العقوبة.
ويلتزم صاحب العمل بمنح العامل عند انتهاء علاقة العمل، شهادة، يبين فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهائه، ونوع العمل الذي كان يؤديه، والمزايا التي كان يحصل عليها، ويجوز- بناءً على طلب العامل- أن تتضمن تلك الشهادة مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه، وسبب إنهاء علاقة العمل، وذلك خلال 15 يومًا من تاريخ طلبها.
كما يلتزم بأن يرد للعامل عند انتهاء علاقة العمل، ما يكون قد أودعه لديه من أوراق، أو شهادات، أو أدوات، وما يفيد إخلاء طرفه، فور طلبهم.
مصدر يكشف تفاصيل اقتحام مكتب الملا في العامرية من قبل مسلحين - عاجل