الموارد البشرية توضح موقف الحصول على الضمان الاجتماعي إذا تجاوز الدخل 5 آلاف ريال
تاريخ النشر: 24th, February 2024 GMT
حددت وزارة الموارد البشرية الحد المانع لاستحقاق الضمان الاجتماعي المطور، حيث أكدت أنع يجب الإفصاح عن كافة أنواع الدخل، فيما كشفت موقف أصحاب الدخل المقدر بـ5 آلاف ريال من الضمان الاجتماعي.
الدخل في الضمان الاجتماعيوأكدت الموارد البشرية أنه ينظر الضمان الاجتماعي للأسرة بمنظورها الكامل وهي التي تشترك ذات المسكن ، دون إعتبار للحيثيات التي يكون عليها أفراد تلك الأسرة ، وعليه يجب تسجيل كافة أفراد الأسرة التي تشترك المسكن في الطلب الواحد ، ومتى ماكان دخل الأسرة من هنا .
أهلاً بك ،
يؤخذ بالإعتبار كافة أنواع الدخل 50 % من الدخل المكتسب (راتب شهري او عائد من تجارة) + إجمالي الدخل غير المكتسب ( الإعانات الحكومية باستثناء مبالغ دعم إعانات الأشخاص ذوي الإعاقة والبرامج المساندة )
،، شاكرين لك
وعن معاش الضمان في حالة كان الدخل يقدر بـ5 آلاف ريال، أكدت أنه يؤخذ بالإعتبار كافة أنواع الدخل 50% من الدخل المكتسب (راتب شهري او عائد من تجارة) وإجمالي الدخل غير المكتسب ( الإعانات الحكومية باستثناء مبالغ دعم إعانات الأشخاص ذوي الإعاقة والبرامج المساندة ).
استحقاق الضمان الاجتماعيوأوضحت الموارد البشرية أنه يمكن معرفة قيمة الاستحقاق في منصة الدعم والحماية الاجتماعية لمستفيدين الضمان الاجتماعي ، بإمكانك استخدام حاسبة الدعم التقديرية من هنا، من خلال الخطوات الآتية:
الدخول إلى حاسبة الدعم التقديرية من هنا
اختيار برنامج دعم مستفيدي الضمان الاجتماعي
إدخال مجموع الدخل الشهري لرب الأسرة
إدخال مجموع الدخل التقاعدي لرب الأسرة
وتحتسب قيمة معاش الضمان الاجتماعي بقيمة 50 % من الدخل المكتسب (راتب شهري او عائد من تجارة) + إجمالي الدخل غير المكتسب (الإعانات الحكومية باستثناء مبالغ دعم إعانات الأشخاص ذوي الإعاقة والبرامج المساندة).
وتبلغ قيمة معاش الضمان الاجتماعي للعائل بعد زيادة المعاش 1320 ريالًا بدلاً من 1100 ريال، وللتابع 660 ريالًا بدلاً من 550 ريالًا، حيث يشمل معاش الضمان الاجتماعي جميع أفراد الأسرة المؤهلة، بما لا يتجاوز الحد الأعلى لمعاش الأسرة الواحدة المحدد بـ5 آلاف ريال.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: وزارة الموارد البشرية الضمان الاجتماعي المطور الضمان الاجتماعي الضمان الاجتماعي الموارد البشرية منصة الدعم والحماية الاجتماعية الضمان الاجتماعي قيمة معاش الضمان الاجتماعي معاش الضمان الاجتماعي وزارة الموارد البشرية الضمان الاجتماعي المطور استحقاق الضمان الاجتماعي قيمة معاش الضمان الاجتماعي الدخل في الضمان الاجتماعي الضمان الاجتماعی الموارد البشریة معاش الضمان آلاف ریال
إقرأ أيضاً:
الأداء مقابل العمل: قاعدة أساسية في إدارة الموارد البشرية .. فيديو
الرياض
أكد أسامة الشمري، مستشار الموارد البشرية، أن قاعدة “الأداء مقابل العمل” تُعد واحدة من الثوابت الأساسية في إدارة الموارد البشرية.
وأشار الشمري خلال حديثه عبر برنامج “يا هلا”، إلى أن تقييم الكفاءات يظل مهمة رئيسية للإدارة لضمان تقويم بيئة العمل وتحقيق الأهداف التنظيمية.
وأوضح أن تقييم الكفاءات يساعد في تحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظفين، مما يمكن الإدارة من اتخاذ قرارات مستنيرة لتحسين الأداء العام.
وأضاف أن التقييم العادل والدوري يعزز من ثقة الموظفين ويزيد من إنتاجيتهم، حيث يشعرون بأن جهودهم تُقدّر بشكل عادل.
وحذر من مخاطر المحسوبية في بيئة العمل، مشيرًا إلى أنها تؤدي إلى خلق مشكلات كبيرة مثل تراجع الروح المعنوية للموظفين، وانخفاض الإنتاجية، وزيادة معدل دوران العمالة.
وأكد أن الاعتماد على العلاقات الشخصية بدلًا من الكفاءة يضعف من ثقافة العمل ويؤثر سلبًا على سمعة المؤسسة.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/01/TsiQRYaIriqANOs-.mp4
هل ينوي رجال الأعمال السوريون العودة إلى وطنهم بعد سقوط نظام الأسد؟