الموارد البشرية توضح كيفية إلغاء ملف منشأة وحذفه
تاريخ النشر: 31st, January 2024 GMT
أجاب الحساب الرسمي للعناية بمستفيدين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على سؤال أحد المواطنين، نصه: "عندي منشأة عليها عامل وأرغب في إغلاق المنشأة وحذفها، ماهى الآلية لذلك؟".
إلغاء ملف المنشأةوأوضحت الموارد البشرية، عبر حسابها بمنصة إكس، أنه لإلغاء ملف المنشأة لابد من:
تسوية وضع العمالة إما بنقل الخدمة أو الخروج النهائي.
شطب تراخيص المنشأة من الجهة المانحة للترخيص.
الدخول للخدمات الإلكترونية و إلغاء ملف المنشأة من خلال خدمة إلغاء ملف منشأة.
أهلاً بك..
لإلغاء ملف المنشأة لابد من :
- تسوية وضع العمالة اما بنقل الخدمة أو الخروج النهائي.
- شطب تراخيص المنشأة من الجهة المانحة للترخيص.
- الدخول للخدمات الإلكترونية و الغاء ملف المنشأة من خلال - خدمة الغاء ملف منشأة.
,, شاكرين لك .
يذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حققت الجائزة الفضية في فئة أفضل برنامج لإشراك الموظفين لعام 2024م، وذلك خلال حفل جوائز التألق العالمية للموارد البشرية (HR Brilliance Award)، الذي أقيم في العاصمة البريطانية لندن وسط حضور نخبة من الشخصيات والمسؤولين في مجال الموارد البشرية على مستوى العالم، حيث تسلّم الجائزة وكيل الوزارة للموارد البشرية محمد بن عبدالله المغلوث.
وجاء تحقيق الوزارة للجائزة انطلاقًا من وجود إستراتيجيات منهجية لإدارة الموارد البشرية، واتباعها لأفضل الممارسات المتعلقة في مجال الموارد البشرية، وإسهاماتها التي تُقدمها في تحسين أداء الأعمال، والارتقاء بجودة بيئة العمل الداخلية، وإشراك الموظفين في اتخاذ القرار.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الموارد البشرية الموارد البشرية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وزارة الموارد البشرية إلغاء ملف المنشأة الموارد البشریة المنشأة من
إقرأ أيضاً:
"الموارد البشرية والتوطين" تدعو القطاع الخاص لتحقيق مستهدفات التوطين
دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين، شركات القطاع الخاص، المشمولة بسياسات التوطين، إلى تحقيق المستهدفات المطلوبة منها عن عام 2024، وذلك قبل 31 ديسمبر (كانون الأول) الجاري.
وتشمل مستهدفات التوطين الشركات التي لديها 50 عاملاً فأكثر، إذ يتوجب عليها تحقيق نمو 2% في توطين وظائفها المهارية قبل نهاية العام الجاري، وهو الموعد نفسه الذي سيسري على منشآت مختارة ومحددة من فئة المنشآت التي توظف من 20 – 49 عاملاً وتعمل في أنشطة اقتصادية مستهدفة تشهد نمواً سريعاً ولديها القدرة على توفير الوظائف وبيئة العمل المناسبة، ويتوجب على هذه المنشآت تعيين مواطن واحد على الأقل مع الاحتفاظ بالمواطنين الذين يعملون لديها قبل 1 يناير (كانون الثاني) 2024.وأكدت الوزارة، في بيان صحفي، ثقتها بوعي شركات القطاع الخاص، وامتثالها لقرارات وسياسات التوطين الذي وصل الى مستويات غير مسبوقة عبر توظيف أكثر من 124 ألف مواطن لدى 23 ألف شركة خاصة.
وأشارت إلى حرصها على استدامة النجاحات المبهرة والنتائج الاستثنائية لملف التوطين، والتي تنطلق في مجملها من الأهداف الإستراتيجية والاقتصادية الطموحة لدولة الإمارات، في الوصول إلى الاقتصاد الأكثر نموا في العالم، والتحول إلى الاقتصاد المعرفي، وتعزيز استدامة وريادة جهود التنمية الشاملة في الدولة.
ودعت الشركات للاستفادة من منصة برنامج "نافس" للتواصل مع المواطنين الباحثين عن العمل من مختلف التخصصات، مؤكدة على الشركات أهمية تسجيل المواطنين العاملين لديها في أنظمة المعاشات والتقاعد والتأمينات الاجتماعية في الدولة وتحويل رواتبهم الشهرية من خلال نظام حماية الأجور.
وأكدت الوزارة استمرار تقديم المزايا والمنافع للشركات أعضاء نادي شركاء التوطين المحققة لنتائج استثنائية في التوطين والمتمثلة بخصومات مالية تصل إلى 80% على رسوم خدمات الوزارة، ومنحها الأولوية في نظام المشتريات الحكومية ما يعزز من فرص نمو أعمالها.
وأشارت إلى كفاءة منظومتها الرقابية في الكشف عن الممارسات السلبية مثل التوطين الصوري ومحاولات التحايل على مستهدفات التوطين، وبالتالي تطبيق الإجراءات القانونية بحق الشركات المخالفة والتي تتضمن تخفيض تصنيفها ضمن نظام تصنيف المنشآت المتبع لدى الوزارة، وإلزامها بتصحيح أوضاعها، كما تصل إلى إحالة ملفاتها للقضاء، فيما عدا تطبيق المساهمات المالية المقرر تطبيقها بحق الشركات غير الملتزمة والتي تبلغ 96 ألف درهم عن كل مواطن لم يتم تعيينه وفقا لمستهدفات التوطين.
ودعت الوزارة المواطنين الباحثين عن عمل إلى ضرورة التأكد من جدية عروض العمل، وعدم التورط في محاولات الاحتيال والتوطين الصوري، حرصا على استدامة استفادتهم من منافع برنامج نافس، والإبلاغ عن الممارسات السلبية التي تتعارض مع سياسات التوطين عبر التواصل مع مركز الاتصال على الرقم 600590000 أو من خلال التطبيق الذكي والموقع الإلكتروني للوزارة.