تطوير خدمات الموظفين في القطاع الحكومي بالدولة
تاريخ النشر: 30th, January 2024 GMT
أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي وعملاق التقنية العالمية شركة «إس إيه بي»، أمس، عن تعاونهما لإطلاق مشروع تحول شامل في نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع الحكومي في دولة قطر. وسيركز المشروع على الاستفادة من قدرات الحوسبة السحابية والتقنيات الحديثة والتحول الرقمي، مثل الذكاء الاصطناعي، ليعود المشروع بالنفع على أكثر من 85 ألف موظف حكومي مع زيادة في مستويات التواصل والتفاعل الوظيفي بالإضافة إلى المساعدة في تخطيط المسار المهني للموظفين.
وسيقوم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بتحديث ونقل الوظائف الرئيسية لنظام الموارد البشرية إلى السحابة على منصة RISE with SAP بالإضافة إلى تطوير خدمات نظام «موارد»، كما سيدعم الديوان خدمات المسار المهني للموظفين عبر إضافة نماذج جديدة في منصة SAP SuccessFactors لتصميم نظام موحد ومتكامل للموارد البشرية.
وفي هذا السياق، صرح السيد حسن علي الخاجة، مدير مركز نظم معلومات الموارد البشرية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، قائلا: «خريطة الطريق الرقمية التي وضعناها ركزت على تسخير أحدث التقنيات المتوفرة لنشر أفضل الممارسات بين الدوائر الحكومية. هدفنا يكمن في توحيد وأتمتة العمليات للوصول إلى مستويات أعلى من الأداء الوظيفي بالإضافة إلى تبسيط الإجراءات واللوائح العامة لجميع الأطراف بما يسهم في تحسين كامل جوانب المسار المهني منذ لحظة التعيين وحتى التقاعد». وأضاف: «عملية تعزيز مواردنا البشرية وتدريبها وتحفيزها بشكل مباشر تسهم في دعم أهداف رؤية قطر الوطنية 2030، وقيامنا بتطبيق نظام تقني مرن قابل للتطوير يمهد لنا الطريق للمزيد من الابتكارات بما ينسجم مع الرؤية بعيدة المدى لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي والتوجهات الحكومية المستقبلية».
ويتميز النظام الرقمي المتكامل للموارد البشرية بالمرونة وقابلية التطوير بما يتلاءم مع الاحتياجات المختلفة للمؤسسات الحكومية نظرا لتوافقه مع كافة اللوائح والتشريعات الوطنية، بالإضافة إلى تقديمه تفاصيل شاملة متعلقة بالموارد البشرية.
ويشتمل النظام المحدث على ميزة الخدمة الذاتية للموظفين والمديرين، إلى جانب قسم لمساعدة الموارد البشرية وتقنيات ذكية وعمليات موارد بشرية مؤتمتة لتسريع جدول الأعمال الحكومي الخاص بإدارة المواهب. كما يقدم النظام المتكامل تقارير ورؤية فورية مرتبطة بالمناصب إلى جانب تحليلات متقدمة للتوجهات ومعلومات عن الأفراد وذلك لدعم عملية اتخاذ قرارات سريعة وصائبة.
من جانبه قال علاء جابر، المدير التنفيذي لدى «إس إيه بي» في قطر وأسواق النمو السريع: «تمتد الشراكة بين ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي وشركة «إس إيه بي» لأكثر من عقد من الزمن، حيث تعاونا مسبقا على تطوير نظام الموارد البشرية الحكومي الذي يعرف بنظام «موارد». وأشار إلى أنه سيتم تطبيق المزيد من الحلول السحابية الشاملة والابتكارات لضمان عملية تحول رقمي فعالة تدعم مهام الموارد البشرية بكفاءة وامتياز. وستوفر الحلول تجربة تفاعلية متسقة للمرشحين والموظفين والمدراء وخبراء الموارد البشرية على حد سواء، إلى جانب إتاحة إمكانية جمع بيانات دقيقة وإجراء تحليلات للتوجهات وذلك بهدف تخطيط القوى العاملة.
وبهدف تحسين الخدمات المقدمة إلى القطاع الحكومي وضمان تزويده بأفضل المهارات المطلوبة لدعم الاقتصاد الرقمي، سيتعاون ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي و»إس إيه بي» في مركز ابتكار الموارد البشرية. وسيغطي التعاون ثلاثة أقسام رئيسية هي: مركز لعرض الابتكارات وآخر إنجازات ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، وحاضنة أفكار لتعاون الجانبين على صياغة نماذج عمل جديدة، ومركز تدريب وقاعة محاضرات لاستضافة الفعاليات والمتحدثين والجلسات الحوارية.
وحدد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي و»إس إيه بي» عددا من المجالات للتركيز عليها في مركز الابتكار، مثل استخدام الميتافيرس في مجالات التدريب والتعاون، واستطلاع الفوائد التي يمكن أن يوفرها الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية ضمن القطاع العام، وتحديد أكثر الوسائل فعالية لتطبيق سياسات التوطين، وإطلاق عدد من الجوائز لتكريم الأفكار الجديدة والاستثنائية، وتنظيم المؤتمرات لتشجيع الحوار والتعاون في عدد من المسائل المتعلقة برأس المال البشري اليوم.
المصدر: العرب القطرية
كلمات دلالية: قطر ديوان الخدمة المدنية القطاع الحكومي إدارة الموارد البشرية الحوسبة السحابية دیوان الخدمة المدنیة والتطویر الحکومی الموارد البشریة بالإضافة إلى
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية تطالب بالالتزام بها.. بنود اللائحة المحدثة للعمالة المنزلية
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أهمية الالتزام باللائحة المحدثة للعمالة المنزلية ومن في حكمهم، التي بدأ العمل بها أخيرًا، في خطوة تهدف إلى تعزيز بيئة العمل الجاذبة، وحفظ حقوق جميع الأطراف المعنية.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1600588014572-0'); }); ويأتي هذا التحديث في إطار جهود الوزارة المستمرة لتحسين قطاع الاستقدام، وتنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب
أخبار متعلقة الضمان الاجتماعي.. كم مرة يجب على المستفيد تحديث بياناته الخاصة؟الرئيس التنفيذي لميتسوبيشي بارو يؤكد .. تجربتنا في التدريب أثمرت بتوطين ما يزيد عن 50% من كوادر ميتسوبيشي في المملكةالعمل والعاملين المنزليين، بما يضمن تقليل النزاعات وتعزيز الاستقرار الوظيفي.توضيح العلاقة التعاقديةأوضحت الوزارة أن اللائحة المحدثة تسلط الضوء على توضيح العلاقة التعاقدية بشكل أكبر، من خلال تحديد التزامات وحقوق كل من صاحب العمل والعامل المنزلي.
خبر صحفي | #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية تؤكد أهمية الالتزام باللائحة المحدثة للعمالة المنزلية. pic.twitter.com/tFY3v76x5F— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) January 27, 2025
كما تضمنت اللائحة تحديد ساعات العمل وفترات الراحة، مع وضع ضوابط واضحة للحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد أو فسخه، وذلك بهدف تقديم إرشادات عملية لضمان حقوق جميع الأطراف، وتيسير الإجراءات التعاقدية والقضائية في حال وقوع أي خلاف.
شملت التعديلات إضافة تعريفات وأحكام جديدة تسهم في الحد من الخلافات، وتضمن تحقيق العدالة في التقاضي.
كما نصت اللائحة على عقوبات وغرامات يجري تطبيقها عند الإخلال بالأنظمة المحددة، لضمان التزام جميع الأطراف بالتوجيهات والقوانين المنظمة، مع مراعاة الموازنة الدقيقة بين الحقوق والواجبات.
ودعت الوزارة جميع الأطراف ذات العلاقة إلى الاطلاع على تفاصيل اللائحة المحدثة عبر الموقع الرسمي لها، مؤكدةً
أهمية الالتزام بالأنظمة لتجنب أي عقوبات قد تترتب على مخالفتها.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; }تطوير قطاع الاستقدامأطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منصة "مساند" إحدى المبادرات الرائدة لتطوير قطاع الاستقدام في المملكة، وتوفر المنصة خدمات متعددة تهدف إلى تسهيل رحلة الاستقدام والتعامل مع الشكاوى والخلافات التي قد تنشأ بين أطراف العلاقة التعاقدية، وضمان حقوقهم بشكل كامل.
يأتي ذلك في إطار رؤية الوزارة لتطوير بيئة العمل في المملكة، وضمان استدامة العلاقة التعاقدية بشكل يحفظ الحقوق، ويعزز الثقة بين جميع الأطراف بما يسهم في تحسين البيئة التنافسية لسوق العمل، ويعزز كفاءته من خلال مواءمة المعايير الدولية والمحلية.
فرنسا.. إلغاء قرار ترحيل المؤثر بوعلام نعمان المدعو “دوالمن”