تعرف على المهن الغير قابلة للتعديل في السعودية.. وزارة الموارد البشرية
تاريخ النشر: 28th, January 2024 GMT
شمسان بوست / متابعات:
ما هي المهن التي لا يمكن تعديلها في السعودية .. وزارة الموارد البشرية قوانين التوظيف والمهن تخضع لتطبيق وتنفيذ مبادئ العدالة وحفظ حقوق العمال، سواء المواطنين أو المغتربين، حيث ان القوانين الجديدة التي تم تطبيقها تمثل نقلة نوعية في تنظيم المهن والعمل في المملكة بشكل عام، تشمل القوانين المهن التي يمكن تعديلها وتغييرها وفق الإجراءات المحددة ومن الأمور التي يُمكن تعديلها وتغييرها في بعض الأحيان: التحويل من وظيفة إلى أخرى في نفس القطاع أو بعض القطاعات المشابهة بعد الحصول على الموافقات اللازمة.
لكن يجب أخذ الحيطة والحذر، حيث أن بعض المهن يمكن أن تكون مقيدة بشروط وقواعد محددة، وقد يتطلب تغيير المهنة موافقات إضافية أو إجراءات خاصة .
المهن التي لا يمكن تعديلها في السعودية
تم التأكيد سابقًا من قبل مكتب العمل في المملكة العربية السعودية على وجود قائمة محددة من المهن التي يمكن تعديل تصاريح الإقامة لبعضها، في حين لا يمكن ذلك للبعض الآخر هذا يعني أن بعض المهن قد تكون مفتوحة لتعديل تصاريح الإقامة للعمالة الأجنبية، في حين يكون هناك مهن أخرى قد يكون تعديل تصاريح الإقامة مقيدًا أو غير مسموح به.
يتم ذلك عادةً استنادًا إلى السياسات الحكومية واحتياجات سوق العمل والشروط الخاصة بكل مهنة وتلك القائمة المحددة تتغير من وقت لآخر، وقد تخضع للتحديثات والتعديلات بناءً على السياسات الجديدة أو احتياجات السوق.
في السعودية، من بين المهن التي لا يمكن تعديل تصاريح الإقامة لها هي “العمالة المنزلية” وهذا يعكس ارتفاع نسبة العمالة المنزلية في المملكة، والتي وصلت إلى حوالي 19.37٪، وهي زيادة كبيرة في هذا القطاع.
المهن القابلة للتعديل:
تم تقسيم هذه المهن التى من المحتمل أن يتم تعديل التصاريح الخاصة بها وذلك الى فئتين رئيسيتين داخل المملكة العربية السعودية، لتكون الفئة الأولى تضم المهن التي يمكن للأجانب تعديلها، حيث تحتوى هذه المهن ما يأتي:
• محاسب عام.
• تاجر.
• ممثل المشتريات.
• حارس المستودع.
• سكرتيرة طبية.
• محاسب.
• مساعد اعتناء.
• إدارة حسابات المستخدمين.
• السكرتير التنفيذي.
• مدير المبيعات.
• تلك المهن التي يُمكن للمواطنين •السعوديين تعديل تصاريحهم لممارستها تشمل:
• متجر أثاث مكتبي.
• منفذ إلكترونيات.
• منافذ بيع المعدات والأجهزة الطبية.
• متجر سجاد.
• متجر لبيع الملابس الرجالية والأطفال.
• متاجر النظارات والساعات.منفذ قطع •غيار السيارات.
• متاجر الحلويات.
تغيير المهنة في الإقامة السعودية:
تلك الخطوات تعكس الطريقة التي يُمكن من خلالها للأفراد الوافدين تغيير مهنتهم في أوراق الإقامة في المملكة العربية السعودية. إليك الخطوات بشكل مبسط:
قم بزيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية من هنا https://www.hrsd.gov.sa/
انقر على خدمات الإنترنت وقم بتسجيل الدخول.
اختر اسم المؤسسة التي تريد تغيير المهنة من خلالها.
قم بملء نموذج تغيير المهنة بجميع البيانات المطلوبة واضغط على “إرسال”.
ستظهر لك النماذج الجديدة التي تقدمت بها تعديل المهنة.
قم بطباعة النموذج الجديد.
بعد ذلك، انتقل إلى قسم الاستعلام وأدخل رقم الطلب الخاص بك للتحقق من حالة الطلب.
شروط تغيير المهنة في الإقامة السعودية:
فيما يتعلق بتغيير المهنة إلى مندوب مبيعات في المملكة العربية السعودية، هناك بعض الشروط التي يجب الالتزام بها كما تُعتبر هذه الشروط أساسية لقبول تغيير المهنة إلى مندوب مبيعات، وتشمل:
• صلاحية تصريح الإقامة: يجب أن يكون تصريح الإقامة ساريًا للشركة التي يرغب الموظف في الانتقال إليها.
• موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية • الاجتماعية: الحصول على موافقتهم لتغيير المهنة.
• توافر المهنة في قائمة الوظائف المتاحة : يجب أن تكون المهنة •المستهدفة متاحة ومحددة في وظائف مكتب العمل.
• مدة العمل السابقة: يمكن تقديم طلب تغيير المهنة بعد أن يقضي المقيم ثلاثة أشهر في الوظيفة الحالية.
• التصنيف والتسجيل: يجب أن تكون الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها الموظف ضمن الفئة البلاتينية أو الشريط الأخضر ومسجلة في البريد السعودي.
ما معنى تغير المهنه الى 243110 ؟
يُمكنك القيام بعدة أشياء لتحقيق هذه الأهداف، مثل وضع خطط تسويقية شاملة، تنفيذ استراتيجيات التسويق، تحليل السوق واحتياجات العملاء، وإعداد التقارير والوثائق اللازمة لتقييم الأداء واتخاذ القرارات المستقبلية.
المصدر: شمسان بوست
كلمات دلالية: المملکة العربیة السعودیة الموارد البشریة تغییر المهنة المهن التی ی فی السعودیة فی المملکة یمکن تعدیل لا یمکن
إقرأ أيضاً:
“وزير الموارد البشرية”: المهارات هي محرك الفرص في سوق العمل الجديد
أكد معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، أن المملكة تشهد تحولات جوهرية يقودها الذكاء الاصطناعي والتطور المتسارع في الأتمتة، ضمن ملامح الثورتين الصناعيتين الرابعة والخامسة، موضحًا أن هذه التحولات لم تعد جزءًا من المستقبل، بل أصبحت واقعًا يعيد تشكيل سوق العمل ومفاهيمه الأساسية.
وأوضح معاليه خلال مشاركته في أعمال مؤتمر مبادرة القدرات البشرية 2025، المنعقد حاليًا في مدينة الرياض، أن التحدي لم يعد في توفر الفرص، بل في نقص المهارات اللازمة لشغلها، مما يتطلب إعادة تصميم نماذج التأهيل والتدريب، ومواكبة التغير المتسارع في احتياجات السوق، مضيفًا أن الشهادات الأكاديمية لا تزال ذات أهمية، لكنها لم تعد المسار الوحيد نحو الفرص، مشيرًا إلى أن المهارة أصبحت محركًا رئيسًا للفرص في سوق العمل الجديد.
وأعلن معاليه عن تدشين المنصة الوطنية للمهارات ضمن مبادرة “مسرعة المهارات”؛ التي تهدف إلى تأهيل أكثر من 300 ألف متدرب في قطاعات إستراتيجية تشمل الطاقة، والرعاية الصحية، والخدمات المالية، وتجارة التجزئة، من خلال رحلة تعليمية متكاملة ونماذج تدريب مرنة تدمج بين التعلم الرقمي والتطبيقي، وذلك بالتعاون مع برنامج تنمية القدرات البشرية، كما توظف هذه المنصة تقنيات الذكاء الاصطناعي في تصنيف المهارات، وتوجيه الأفراد نحو المسارات التدريبية الأكثر توافقًا مع متطلبات السوق، مؤكدًا أنها تمثل أداة إستراتيجية لتمكين الكفاءات الوطنية.
وقال: “إن الوزارة دشّنت المرحلة الثانية من الحملة الوطنية للتدريب “وعد”، التي تستهدف تقديم 3 ملايين فرصة تدريبية، بعد أن حققت المرحلة الأولى أكثر من مليون فرصة خلال نصف الفترة الزمنية المستهدفة، بمشاركة 60 جهة من القطاعين العام والخاص”، مشيرًا إلى أن مبادرة التدريب الموازي للمرأة سجّلت نتائج تجاوزت المستهدف بنسبة 22%، من خلال شراكات مع 70 مؤسسة تدريبية وأكثر من 45 ألف منشأة، وحققت معدل احتفاظ وظيفي بلغ 92% في القطاع الخاص.
وشدد معالي الوزير على أن تنمية رأس المال البشري تمثل ركيزة أساسية لتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030، وأن المملكة تعتمد في تطوير سوق العمل على ثلاث ركائز هي: المرونة في السياسات، والشمولية في الفرص، والتكامل بين القطاعات الحكومية والخاصة والأكاديمية، بما يضمن استجابة فعالة للمتغيرات العالمية وتسارع وتيرة التغيير في بيئات العمل.
وسلط معاليه الضوء على الجهود التنظيمية التي تقودها الوزارة في بناء منظومة وطنية للمهارات، من خلال إنشاء 13 مجلسًا قطاعيًا للمهارات بمشاركة أكثر من 240 ممثلًا من الجهات ذات العلاقة، إلى جانب تطوير المعايير المهنية الوطنية لـ 300 مهنة، بما يعزز المواءمة بين مخرجات التدريب واحتياجات سوق العمل.
كما شهد المؤتمر توقيع مذكرتي تفاهم ثلاثيتين بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وكل من وزارة الصناعة والثروة المعدنية، ووزارة النقل والخدمات اللوجستية، بالتعاون مع برنامج تنمية القدرات البشرية، برعاية معالي نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل الدكتور عبدالله بن ناصر أبوثنين، ومعالي مساعد وزير الصناعة والثروة المعدنية الدكتور عبدالله الأحمري، ومعالي نائب وزير النقل والخدمات اللوجستية الدكتور رميح بن محمد الرميح؛ بهدف دعم تنفيذ مبادرة “مسرعة المهارات” من خلال تقديم برامج تدريبية للقطاعات المستهدفة، وتفعيل الممكنات الرقمية والإعلامية، إلى جانب تطوير الدراسات والمؤشرات المرتبطة بتنمية القدرات البشرية.
يُذكر أن مؤتمر مبادرة القدرات البشرية 2025 يُعقد في نسخته الثانية بمدينة الرياض، ويجمع أكثر من 300 متحدث من قادة الفكر والخبراء من مختلف دول العالم، تحت شعار “ما بعد الاستعداد للمستقبل”؛ بهدف مناقشة سُبل تنمية القدرات البشرية، وتطوير رأس المال البشري بما يتوافق مع المتغيرات العالمية المستقبلية.
النفط يرتفع 1% بعد تكهنات إجراء محادثات أمريكية - صينية