مجموعة التجاري وفا بنك تخصل على شهادة أفضل مشغل للسنة الثانية على التوالي
تاريخ النشر: 26th, January 2024 GMT
أخبارنا المغربية- الدار البيضاء
انتُخبت مجموعة التجاري وفا بنك كـ " أفضل مشغل " للسنة الثانية على التوالي من قبل Top Employers Institute، وهي منظمة دولية متخصصة في توثيق التميز في ممارسات الموارد البشرية. تأتي هذه الشهادة في إطار برنامج عالمي يتيح للشركات تقييم جدوى ممارساتها في مجال الموارد البشرية.
تعتمد شهادة "أفضل مشغل " على تحليل عميق لنضج العمليات والابتكارات في سياسات الموارد البشرية وتطوير المهارات ورفاهية العمل. تقوم هذه التقييمات الشاملة على تدقيق منظم يغطي 6 مجالات و20 موضوعًا وأكثر من 400 ممارسة في مجال الموارد البشرية.
بعد تدقيق كامل، حصلت مجموعة التجاري وفا بنك على شهادة "أفضل مشغل لسنة 2024"، وهي تقدير يعزز استراتيجية الموارد البشرية للمجموعة ويضع ممارساتها على أعلى مستوى على الساحة الدولية. فعلى وجه الخصوص، تلتزم مجموعة التجاري وفا بنك بشكل كامل بتطوير علامتها كمشغل من خلال مبادرات رئيسية تهدف إلى تحديد وجذب ودمج وتحفيز المواهب، مع اقتراح قيمة تضع الرأسمال البشري في صميم أولوياتها.
تعتمد هذه الاستراتيجية على ثقافة تنظيمية قوية، مغذاة بالقيم المشتركة بين جميع موظفي المجموعة. تقوم التجاري وفا بنك بتنفيذ سياسة موارد بشرية متماشية مع خطتها الاستراتيجية، ومتكيفة مع التطورات العميقة في تصميم وتنظيم العمل.
تعتمد هذه الممارسات في المقام الأول على تطوير الإمكانية الاستجابية، وإدارة التغيير مع ثقافة تتسم بالابتكار، واستقطاب المواهب، ورقمنة الموارد البشرية، وتطوير المهارات، وتحسين الأداء، والمسؤولية الاجتماعية للشركات، وتعزيز التنوع.
تعزز هذه الشهادة الدولية موقف التجاري وفا بنك بشكل أكبر كشركة رائدة على مستوى القارة الأفريقية، تعمل على تحرير طاقات رأسمالها البشري لجعلها رافعة للأداء المستدام.
المصدر: أخبارنا
كلمات دلالية: الموارد البشریة
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية تطالب بالالتزام بها.. بنود اللائحة المحدثة للعمالة المنزلية
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أهمية الالتزام باللائحة المحدثة للعمالة المنزلية ومن في حكمهم، التي بدأ العمل بها أخيرًا، في خطوة تهدف إلى تعزيز بيئة العمل الجاذبة، وحفظ حقوق جميع الأطراف المعنية.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1600588014572-0'); }); ويأتي هذا التحديث في إطار جهود الوزارة المستمرة لتحسين قطاع الاستقدام، وتنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب
أخبار متعلقة الضمان الاجتماعي.. كم مرة يجب على المستفيد تحديث بياناته الخاصة؟الرئيس التنفيذي لميتسوبيشي بارو يؤكد .. تجربتنا في التدريب أثمرت بتوطين ما يزيد عن 50% من كوادر ميتسوبيشي في المملكةالعمل والعاملين المنزليين، بما يضمن تقليل النزاعات وتعزيز الاستقرار الوظيفي.توضيح العلاقة التعاقديةأوضحت الوزارة أن اللائحة المحدثة تسلط الضوء على توضيح العلاقة التعاقدية بشكل أكبر، من خلال تحديد التزامات وحقوق كل من صاحب العمل والعامل المنزلي.
خبر صحفي | #وزارة_الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية تؤكد أهمية الالتزام باللائحة المحدثة للعمالة المنزلية. pic.twitter.com/tFY3v76x5F— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) January 27, 2025
كما تضمنت اللائحة تحديد ساعات العمل وفترات الراحة، مع وضع ضوابط واضحة للحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد أو فسخه، وذلك بهدف تقديم إرشادات عملية لضمان حقوق جميع الأطراف، وتيسير الإجراءات التعاقدية والقضائية في حال وقوع أي خلاف.
شملت التعديلات إضافة تعريفات وأحكام جديدة تسهم في الحد من الخلافات، وتضمن تحقيق العدالة في التقاضي.
كما نصت اللائحة على عقوبات وغرامات يجري تطبيقها عند الإخلال بالأنظمة المحددة، لضمان التزام جميع الأطراف بالتوجيهات والقوانين المنظمة، مع مراعاة الموازنة الدقيقة بين الحقوق والواجبات.
ودعت الوزارة جميع الأطراف ذات العلاقة إلى الاطلاع على تفاصيل اللائحة المحدثة عبر الموقع الرسمي لها، مؤكدةً
أهمية الالتزام بالأنظمة لتجنب أي عقوبات قد تترتب على مخالفتها.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; }تطوير قطاع الاستقدامأطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منصة "مساند" إحدى المبادرات الرائدة لتطوير قطاع الاستقدام في المملكة، وتوفر المنصة خدمات متعددة تهدف إلى تسهيل رحلة الاستقدام والتعامل مع الشكاوى والخلافات التي قد تنشأ بين أطراف العلاقة التعاقدية، وضمان حقوقهم بشكل كامل.
يأتي ذلك في إطار رؤية الوزارة لتطوير بيئة العمل في المملكة، وضمان استدامة العلاقة التعاقدية بشكل يحفظ الحقوق، ويعزز الثقة بين جميع الأطراف بما يسهم في تحسين البيئة التنافسية لسوق العمل، ويعزز كفاءته من خلال مواءمة المعايير الدولية والمحلية.
الأهلي يضم أشرف بن شرقي موسمين ونصف