يهتم الكثير من السعوديين الباحثين عن فرصة عمل ببرنامج "تمهير"، لإيجاد وظيفة مناسبة لهم، لذا تزداد عمليات البحث بشكل مستمر على برنامج التدريب على رأس العمل تمهير.
ويتلقى صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) العديد من الأسئلة بشكل يومي حول إمكانية التسجيل في البرنامج وشروط وضوابط الالتحاق به.

رابط التسجيل في برنامج تمهير


وأوضح الصندوق (هدف)، أن التسجيل في برنامج تمهير يكون من خلال بوابة طاقات عبر الدخول على الرابط التالي: https://eservices.

taqat.sa/Eservices/Login.aspx

 التسجيل في برنامج تمهير


ووفق للموقع الرسمي لبرنامج تمهير، فإن هناك شروط عديدة لالتحاق في البرنامج منها:

أن يكون سعودي الجنسية.أن تشير سجلات التأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى عدم تسجيل المتقدم على أي وظيفة خلال الثلاثة أشهر السابقة.أن يكون مسجلًا في الخدمات الإلكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية.أن يكون حاصلًا على درجة الدبلوم من المعاهد والكليات الصحية والإدارية، مدته لا تقل عن سنة دراسية واحدة من جهة معتمدة (فصلين دراسين) أو أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة البكالوريوس أو أعلى.ألا يكون ملتحقًا بأي عمل حاليًّا في القطاع العام أو الخاص.ألا يكون الفرد ضمن قائمة المحظورين لدى صندوق تنمية الموارد البشرية.ألا يكون قد استفاد من برنامج تطوير الخريجين بما لا يزيد على فرصتين وبحد أقصى 6 أشهر للفرصتين.

المصدر: بوابة الوفد

كلمات دلالية: تمهير برنامج التدريب على رأس العمل هدف صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج تمهير التسجيل في برنامج تمهير الموارد البشریة التسجیل فی أن یکون

إقرأ أيضاً:

‎مختص يوضح تفاصيل التعديلات الجديدة على نظام العمل

الرياض

تحدث المختص في الموارد البشرية، علي عبدالله آل عيد، عن التحديثات الأخيرة لنظام العمل ، لافتاً إلى إنها ارتكزت على جوانب مختلفة، وأهمها دعم جاذبية العمل، وبخاصة ما يتعلق بتعزيز التدريب والتطوير، والإلزام بإيجاد سياسة خاصة للمنشآت بهذا الشأن، الأمر الذي ينعكس على رفع مستويات التوطين وتعزيز الكفاءات الوطنية في المنشآت.

‎وقال آل عيد : وفي جانب إنهاء العلاقة العمالية، أضافت التعديلات الأخيرة آلية لإنهاء التعاقد في العقود محددة المدة، كما أضافت تعريفًا واضحًا وصريحًا للاستقالة وأحكامها، وأهمية رد صاحب العمل عليها، حيث إنه في حال عدم الرد خلال 30 يومًا، تُعتبر الاستقالة مقبولة، ومن منطلق حفظ التوازن في العلاقة العمالية ودفع الضرر، منحت التعديلات لصاحب العمل الحق في تأجيل استقالة العامل لمدة لا تزيد على 60 يومًا في حال وجود ظروف عملية تستدعي التأجيل.

‎وأشار إلى أن كل التغييرات الحالية والمستقبلية التي تستهدفها وزارة الموارد البشرية تعمل باتزان لخلق سوق عمل سعودي جاذب يدعم التحاق أبنائه به، ويعزز بناء قدراتهم، كما يكون جاذبًا للكفاءات العالمية.

مقالات مشابهة

  • "العُمانية لنقل الكهرباء" تطلق برنامج "التدريب الشتوي" لإعداد قادة المستقبل
  • العمروني: العدالة الاجتماعية غائبة في ليبيا وأسبابها أعمق من الانقسام السياسي
  • أحمد بن حميد يترأس الاجتماع القيادي لدائرة الموارد البشرية في عجمان
  • “الموارد البشرية”: 1200 دقيقة تطوع و370 متدربًا
  • المنتدى السعودي للإعلام.. مبادرات الموارد البشرية تحظى بتفاعل واسع
  • ‎مختص يوضح تفاصيل التعديلات الجديدة على نظام العمل
  • "اختصاصات إدارة الموارد البشرية في ضوء التنمية المستدامة".. ندوة لـ"التنظيم والإدارة" بالأقصر
  • «التنظيم والإدارة» بالأقصر يناقش اختصاصات الموارد البشرية والإصلاح الإداري في ضوء رؤية 2030
  • “وزارة الاتصالات” وصندوق تنمية الموارد البشرية يوقعان شراكة إستراتيجية لتمكين الكوادر الوطنية
  • وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بدء سريان تعديلات نظام العمل