بدء دورة تدريبية في مجال تطوير الخدمات وتبسيط الإجراءات بذمار
تاريخ النشر: 13th, January 2024 GMT
الثورة نت/ أمين النهمي
بدأت اليوم بمحافظة ذمار الدورة التدريبية حول تطوير الخدمات وتبسيط الإجراءات ومدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل لمنتسبي الوحدات الإدارية.
يهدف البرنامج الذي تنفذه وزارة الخدمة المدنية والتأمينات والسلطة المحلية بالمحافظة بالتنسيق مع المعهد الوطني للعلوم الإدارية إكساب 120 متدربا ومتدربة من 12 وحدة إدارية بالمحافظة، على مدى عشرة أيام مهارات ومعارف تتعلق بتطوير الأداء وتطبيق مدونة السلوك الوظيفي.
وفي الافتتاح أشار وكيل وزارة الخدمة المدنية والتأمينات لقطاع الرقابة والتفتيش عبد الله حيدر، إلى أهمية البرامج التدريبية في تطوير الخدمات الحكومية وتبسيط الإجراءات وستسهم في تطوير منظومة الإدارة ومعالجة الاختلالات.
ولفت إلى أن عملية تطوير الأداء الوظيفي يأتي ترجمة لتوجيهات القيادة الثورية والمجلس السياسي الأعلى.. موضحا أن تنفيذ هذا البرنامج الوطني أصبح مطلبا جماهيريا للحد من الروتين في المؤسسات.
فيما أشاد رئيس جامعة ذمار الأستاذ الدكتور محمد الحيفي، بالإنجازات التي حققتها وزارة الخدمة المدنية، وفي مقدمتها مدونة السلوك الوظيفي، ودليل تبسيط الإجراءات، وكذا الأدلة والنظم المعيارية لوحدات الخدمة العامة، وإنجاز المعاملات الخاصة بالموظفين في وقت قياسي.
وأعرب رئيس الجامعة عن أمله في استفادة المشاركين من برامج الدورة، بما يمكنهم من تطبيق ما تلقوه في ميدان العمل.
من جهته أكد وكيل محافظة ذمار محمود الجبين، أهمية إنجاح البرنامج وترجمته على واقع العمل الإداري وبما يسهم في تسهيل إجراءات الحصول على الخدمات.. مثمنا دور مكتب الخدمة المدنية بالمحافظة والهيئة الوطنية العليا لمكافحة الفساد والمعهد الوطني للعلوم الإدارية في تنفيذ البرامج، مشيرا إلى أهمية التزام المشاركين بمواعيد التدريب والاستفادة من المهارات والمعارف لتطوير الأداء الوظيفي.
من جانبه أكد رئيس دائرة المنع والوقاية بالهيئة الوطنية العليا لمكافحة الفساد أزل عبد الله هاشم، إلى أن البرنامج سيتم تطبيقه بشكل دائم كونه إحدى أهم خطوات مكافحة الفساد، على اعتبار أن تطويل الإجراءات الإدارية أحد عوامل الفساد، لافتا إلى أن البرنامج يعد مشروعا استراتيجيا تسعى الحكومة والهيئة الوطنية العليا لمكافحة الفساد إلى تطبيقه في مختلف مؤسسات الدولة.
فيما أوضح مدير مكتب الخدمة المدنية والتأمينات بالمحافظة عصام العميسي أن البرنامج يستهدف 120 متدربا ومتدربة من السلطة القضائية ومكاتب السلطة المحلية وجامعة ذمار وكلية مجتمع الدرب والهيئة العامة للبحوث والإرشاد الزراعي وهيئة مستشفى ذمار العام وصندوقي النظافة والتحسين بذمار ومعبر والشركة العامة لإنتاج بذور البطاطس والمؤسسة العامة لإكثار البذور المحسنة ومركز رصد ودراسات الزلازل والبراكين ومستشفى الوحدة التعليمي الجامعي بمدينة معبر.
حضر الافتتاح رئيس هيئة مستشفى ذمار العام الدكتور حمود الموشكي، و مدير عام مستشفى الوحدة التعليمي الجامعي بمعبر الدكتور محمد الضلعي، ونائبة عميد المعهد الوطني للعلوم الإدارية لشؤون التدريب نوال الحداد.
المصدر: الثورة نت
كلمات دلالية: محافظة ذمار الخدمة المدنیة
إقرأ أيضاً:
إجازة بأجر كامل للموظفين في هذه الحالات بقانون الخدمة المدنية
حدد قانون الخدمة المدنية الحالات التي يحصل فيها الموظف على إجازة بأجر كامل، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير حالات حصول الموظف على إجازة بأجر كامل.
إجازة بأجر كاملوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوزت سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
تفاصيل لقاء الرئيس السيسي والمشير خليفة حفتر بحضور رئيس المخابرات