بالإنفوجراف.. حصاد وزارة العمل في 7 أيام
تاريخ النشر: 6th, January 2024 GMT
أصدرت وزارة العمل اليوم السبت "إنفوجراف " بشأن نشاط الوزارة خلال الـ7 أيام الماضية، والذى شهد تجديد وزير العمل، حسن شحاتة،دعوته إلى مديري المديريات ومُفتشي العمل بالمحافظات،بمتابعة المنشآت من اليوم الموافق الأول من شهر يناير 2024،لتطبيق ما جاء في الكتاب الدوري الخاص برفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص، لتنفيذ قرار المجلس القومي للأجور بهذا الشأن.
وافتتح وزير العمل بديوان عام الوزارة، دورة تدريبية عن " تعزيز قُدرات مفتشي العمل بالمديريات "، والتي تنظمها الوزارة ضمن سلسلة دورات تدريبية تَعتزُم تنظيمها في إطار تنفيذ توجيهات "الوزير" باعداد خطة تدريبية، لتنمية مهارات جميع العاملين بالمديريات على أنشطة ومجالات عمل الوزارة الميدانية..ولقاء مع اللجنة التوجيهية لمشروع "مهني 2020"،لبحث أخر التطورات بشأن إطلاق"المشروع" خلال أيام،بمشاركة "القطاع الخاص"..وكذلك إجتماع مع المُلحقين العماليين الجدد،وعددهم 13 مُلحق عُمالي، والمُقرر إستلام عملهم خلال أيام بسفارات جمهورية مصر العربية في 9 مكاتب تمثيل عمالي في 8 بلدان عربية وأوروبية.
كما أعلن الوزير أن يوم غد الأحد الموافق 7 يناير 2024 إجازة رسمية مدفوعة الأجر، بمناسبة عيد الميلاد المجيد..وخلال الأسبوع وبتوجيه من الوزير التقت "كاميرا وزارة العمل"،مع عددِ من المُتدربين،الذين استفادوا من الدورات التدريبية التي تُقدمها وزارة العمل كمنحة مجانية من صندوق تمويل التدريب والتأهيل التابع "للوزارة"،للتدريب في معهد الساليزيان الايطالي بالقاهرة،لتأهيل الشباب على المهن التي يحتاجها سوق العمل في الداخل والخارج.. كما أصدرت وزارة العمل نشرة التوظيف نصف الشهرية،التي تُعلن فيها عن فرص عمل جديدة في المحافظات تنسيقًا مع شركات القطاع الخاص...كما إستمرت مديريات العمل بالمحافظات فى تنفيذ خطة الوزارة بشأن تدريب الشباب على مهن يحتاجها سوق العمل،وتوفير فرص العمل بالتعاون مع شركات القطاع الخاص،وايضا نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية،والتفتيش على المنشأت لتعزيز علاقات العمل بين صاحب العمل والعامل..إلى التفاصيل..
- تطبيق قرار الأجور:
وجدد حسن شحاتة وزير العمل، دعوته إلى مديري المديريات ومُفتشي العمل بالمحافظات،بمتابعة المنشأت من اليوم الموافق الأول من شهر يناير 2024،لتنفيذ ما جاء في الكتاب الدوري الخاص برفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص،الصادر عن المجلس القومي للأجور ،وقال الوزير أن تطبيق الحد الأدنى للأجور سيصل إلى 3500 جنيه شهريًا بدلًا من 3000 جنيه،بزيادة 500 جنيه على الراتب من يناير 2024 الجاري،وذلك بلا إستثناءات،موضحًا أن توجيهات السيد الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية مُستمرة بالمزيد من الرعاية والحماية والدعم للعمال "جنود الإنتاج"،وتعزيز علاقات العمل بين "طرفي الإنتاج"..
وأكد الوزير حسن شحاتة على أن الوزارة ارسلت منذ أيام قليلة،كتابًا دوريًا إلى مديريات العمل التابعة لها في جميع محافظات مصر، بشأن متابعة تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور برئاسة د. هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الإقتصادية رقم 90 بجلسته المنعقدة في 26 أكتوبر 2023، بشأن زيادة الحد الأدنى لأجور للعاملين بالقطاع الخاص،على أن يكون الحد الأدنى للأجر بالقطاع الخاص "3500 جنيه"،بدلًا من 3000 جنيه، وذلك اعتبارًا من 1 يناير 2024،محسوبًا على أساس الأجر المنصوص عليه في البند "ج " من المادة " 1" من قانون العمل..
وأوضح شحاتة أن هذا "الكتاب الدوري" يأتي حرصًا على توحيد مفاهيم العمل، وتيسيرًا على المنشآت في تطبيق "الحد الأدنى "وفقًا لما تضمنه القرار المذكور، ولتحقيق الاستفادة لكافة العاملين المخاطبين به، حيث تضمن البند "ج" من المادة رقم "1" من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، تعريفًا دقيقًا للأجر، والذي يتم على أساسه احتساب الحد الأدنى للأجور، ويشمل"العمولة – النسبة المئوية- العلاوات- المزايا العينية- المنح- البدلات- نصيب العاملين في الأرباح- الوهبة"، مع الأخذ في الاعتبار ضوابط صرف تلك المشتملات.
وأشار إلى أنه في حال مخالفة المنشأة لأحكام هذا القرار يتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضدها طبقا لأحكام قانون العمل، علمًا بأنه لا يوجد أي منشأة بالقطاع الخاص مُستثناة من تطبيق أحكام هذا "القرار"، ويَمتنع على مديرية العمل أو المكاتب التابعة لها قبول أي طلبات من المنشآت للاستثناء من تطبيق الحد الأدنى للأجور، الذي قرره "المجلس".
-تنمية مهارات عاملين بالمديريات..
افتتح وزير العمل حسن شحاتة، بديوان عام الوزارة، دورة تدريبية عن " تعزيز قُدرات مفتشي العمل بالمديريات "، والتي تنظمها الوزارة ضمن سلسلة دورات تدريبية تَعتزُم تنظيمها في إطار تنفيذ توجيهات "الوزير" باعداد خطة تدريبية، لتنمية مهارات جميع العاملين بالمديريات على أنشطة ومجالات عمل الوزارة الميدانيه منها: " تفتيش العمل، وتفتيش السلامه والصحة المهنية، وشئون العماله غير المنتظمه، وشئون المنظمات النقابية، والتدريب المهني، ورعاية القوي العاملة ".
وأوضح بيان صادر عن الوزارة، أن هذه الدورة تنظمها الوزارة تحت إشراف الإدارة المركزية لشئون مكتب الوزير، والإدارة العامة لتنمية وإدارة المواهب، وتستمر لمدة يومين ويُشارك فيها 72 من العاملين بـ 23 مديرية في مجال تفتيش العمل ورعاية القوى العاملة،وقال "الوزير" في كلمة أمام المُشاركين أنه هذه الدورات الهدف منها توحيد مفاهيم تفتيش العمل وقوائم المُراجعة بين جميع مديريات العمل، والعمل على مواجهة التحديات التي قد تواجه مُفتشي العمل أثناء تطبيق قانون العمل.
وأكد الوزير على أهمية تلك الدورات واللقاءات مع العاملين بمديريات العمل لمعرفة المعوقات التي قد تواجههم والعمل على حلها وتذليلها، وحث جميع المشاركين بالدورة التدريبية على أهمية تعزيز علاقات العمل بين طرفي الإنتاج طبقا للقانون، مشددًا على متابعة تطبيق الحد الأدنى للأجور بمنشآت القطاع الخاص، وإستيفاء نسبة تعيين الأشخاص ذوي الاعاقة "ذوي الهمم" تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية بدمجهم في سوق العمل.
- "الوطني للتدريب والتعليم":
وإلتقى حسن شحاتة وزير العمل، بمكتبه بديوان عام الوزارة، الدكتور صفوت النحاس رئيس مجلس إدارة المجلس الوطني للتدريب والتعليم، والوفد المرافق له، لبحث سُبل التعاون بين "الوزارة" و"المجلس" في مجال التدريب المهني وتأهيل وتنمية مهارات وقدرات الشباب على المِهن التي يحتاجها سوق العمل، فضلًا عن رفع قدرات ذوي الهمم في إطار خطة الدولة لدمجهم في سوق العمل.
ورحب "الوزير" بالتعاون مع المجلس في الملفات المشتركة، موجهًا قيادات الوزارة المُختصين بلملفات "التدريب المهني" بالتنسيق مع "المجلس" في هذا الشأن،وبحسب بيان صحفي أكد "الوزير" أن "الوزارة" بصدد تطوير منظومة التدريب المهني وتأهيل الشباب لسوق العمل بالشراكة مع مؤسسات القطاع الخاص، تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية.
ووجه رئيس مجلس إدارة المجلس الوطني للتدريب والتعليم الشكر والتقدير لوزير العمل على إهتمامه بملف التدريب ورفع قدرات الشباب وأبنائنا من ذوي الهمم متطلعًا إلى المزيد من التعاون مع الوزارة في هذا الملف.
يُذكر أن المجلس الوطني للتدريب والتعليم،ضمن منظمات المجتمع الأهلي،ويرأسه الدكتور صفوت النحاس أمين عام مجلس الوزراء ورئيس جهاز التنظيم والإدارة سابقًا..و تأسس بعضوية رؤساء الهيئات الحكومية بصفتهم الوظيفية،منهم: رئيس الهيئة العامة لتعليم الكبار بمجلس الوزراء، ورئيس جامعة طنطا، رئيس أكاديمية السادات للعلوم الإدارية بوزارة التعليم العالي،و رئيس الأكاديمية المهنية للمعلمين بوزارة التربية والتعليم، ورئيس شركة مصر للمعايير والشهادات الدولية،ورئيس الجمعية العامة للتنظيم والإدارة والتنمي،ة ويعمل "المجلس" على تطوير المؤسسات التي تقدم خدمات التدريب والتعليم من خلال دعم عملية التوافق مع المعايير الدولية واعتماد كفاءة مُقدمي خدمات التدريب والتعليم، وذلك بناء على اختصاصه في لائحة النظام الأساسي، ويهدف المجلس إلى: الارتقاء بمهنة التدريب والتعليم وفق توجهات الدولة لإحداث نقلة نوعية في مستوي تقديم الخدمات التعليمية والتدريبية،و تعزيز وإرساء ثقافة التطوير والتحسين، من خلال رفع كفاءة العاملين في مجال التعلم بوجه عام سواء مؤسسات أو أفراد والوصول بهم للمستوي الدولي، ورفع الوعي الوطني لدي أبناء وشعوب الوطن العربي وبناء قدراتهم من أجل خلق جيل يحمل الأمانة ويعمل على رفعة أوطانه والأمة العربية.
- مشروع "مهني 2030":
وإلتقى حسن شحاتة وزير العمل،اللجنة التوجيهية لمشروع "مهني 2020"،لبحث أخر التطورات بشأن إطلاق"المشروع" خلال أيام،بمشاركة "القطاع الخاص"،حيث تضم اللجنة بجانب الإدارات المُختصة بالوزارة،وممثلي مراكز التدريب الخاصة،ممثلين عن وزارات التعليم العالي،والتربية والتعليم،والتعليم الفني،ومصلحة الكفاية الإنتاجية بوزارة الصناعة والتجارة..وبحسب بيان صحفي يهدف "المشروع" إلى تطوير منظومة التدريب المهني بالوزارة، لتأهيل الشباب على المِهن التي يحتاجُها سوق العمل في الداخل والخارج،تنفيذًا لتوجيهات السيد الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية،بضرورة تنمية مهارات الشباب،وربط خطط تدريبهم بإحتياجات "السوق"،وترسيخ ثقافتهم نحو العمل الحر،والإعلاء من قيمة العمل،مع التركيز على المهن المُستقبلية،والحرفية التي يحتاجها سوق العمل..وإستمع "الوزير" من ممثلي "الوزارات"،إلى رؤيتهم حول "المشروع"،وطُرق التعاون،موضحًا أن الحكومة تعمل في إطار سياسة واحدة هدفها تنمية مهارات الشباب خاصة مع التحديات الجديدة التي تواجه سوق العمل..
وجاء في بيان أن د.شادي شلبي مستشار تطوير الأعمال والمشروعات بإحدى المؤسسات الخاصة،الشريك التنفيذي لوزارة العمل بمشروع "مهني 2030"،إستعرض تفاصيل "المشروع"،من حيث الأهداف،وطرق التنفيذ، موضحًا أن المشروع يهدف إلى إعداد عامل وفني ومهني وتقني مصري بمستوى عالمي للمساهمة في تحقيق الريادة للدولة المصرية يشارك في بناء الجمهورية الجديدة،وتطوير منظومة التدريب والتأهيل المهني بجميع عناصرها "المواد التدريبية-مخرجات التعلم- المدربين- أساليب وطرق التدريب - الإمكانيات المادية ومراكز التدريب - التقييم وأساليب القياس "،بما يتماشى مع معايير الجودة المهنية ومتطلبات السوق المحلية والعالمية، وبإستخدام أحدث الأساليب والوسائل العلمية والتكنولوجية في الإدارة والتدريب والقياس من خلال منصات إلكترونية متطورة،مع تطوير عملية التوظيف في الداخل، وتصدير العمالة للخارج،موضحًا أن الفئات المستهدفة للمشروع هي "مراكز ومؤسسات التدريب المهني على مستوى الجمهورية،والمُدربين والفنيين والاستشاريين المهنيين،والمُتدربين المستهدفين ممن يرغب منهم في إتقان مهنة أو تحويل مسار،وأن يكون حاصلًا على شهادات:" محو أمية أو ابتدائية أو الإعدادية أو المؤهلات المتوسطة من ثانوية عامة أو أزهرية أو دبلومات فنية أو تلمذة صناعية،وكذلك المؤهلات فوق المتوسطة والعليا"..
- مع المُلحقين العُماليين:
وإلتقى حسن شحاتة وزير العمل،بديوان عام "الوزارة"، المُلحقين العماليين الجدد،وعددهم 13 مُلحق عُمالي، والمُقرر إستلام عملهم خلال أيام بسفارات جمهورية مصر العربية في 9 مكاتب تمثيل عمالي في 8 بلدان عربية وأوروبية، هي: السعودية "جدة والرياض"،والأردن، والإمارات،والكويت،والعراق، وقطر، ولبنان، وإيطاليا، ستقوم بمهام حماية ورعاية ما يقرب من 5 ملايين عامل مصري في نطاق عمل تلك "المكاتب"،وذلك بعد أن إنتهت المُدة القانونية للملحقين العماليين الحاليين..
وأكد "الوزير" أن الدولة المصرية تُولي اهتمامًا كبيرًا لرعاية وحماية العمالة المصرية بالخارج،وذلك ضمن ثقافة "الجمهورية الجديدة" التي يُرسي قواعدها فخامة الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية،منوهًا إلى أهمية التعاون والتنسيق بين جهات الدولة فى الداخل والخارج من أجل تقديم أفضل الخدمات للعمالة المصرية قبل وبعد سفرها، موضحًا أن " الوزارة" بصدد اطلاق دليل إجراءات للمُلحقين العُماليين بالسفارات المصرية، يوضح البنود الأساسية لعملهم، ضمن البعثات المصرية فى دول العمل..واستمع "الوزير" إلى الملحقين الجدد بشأن رؤيتهم في مجال عملهم الجديد،بتكثيف الجهود من أجل المزيد من الرعاية والحماية أعمالنا في الخارج
- الاحد إجازة..
وخلال الأسبوع،أعلن حسن شحاتة وزير العمل، أن يوم غدا الأحد الموافق 7 يناير 2024 إجازة رسمية مدفوعة الأجر، بمناسبة عيد الميلاد المجيد، وذلك للعاملين في شركات القطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
وقال وزير العمل، إن ذلك يأتى في ضوء قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (5004) لسنة 2023، بشأن تحديد إجازة عيد الميلاد المجيد في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات القطاع الأعمال العام والقطاع الخاص وذلك يوم الأحد الموافق 7 من يناير 2024.
وهنأ الوزير، الأخوة الاقباط بمناسبة احتفالاتهم بعيد الميلاد المجيد، داعيا الله أن يعيده عليهم وعلى جموع المصريين بالصحة والخير والبركات، مؤكدا أن شعب مصر "نسيج واحد" تحت مظلة "جمهورية جديدة" يرسى قواعدها فخامة الرئيس عبد الفتاح السيسي،رئيس الجمهورية..
وقال الوزير أنه في هذا الشأن أصدرت وزارة العمل كتابًا دوريًا للإدارات المركزية بالوزارة ومديريات العمل بالمحافظات، كل في حدود اختصاصه بالعمل على نشر أحكام الكتاب الدوري والتي نصت على منح العاملين المخاطبين أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 أجازة رسمية مدفوعة الأجر يوم الأحد الموافق 7 يناير 2024، مع التنبيه على أحقية صاحب العمل في تشغيل العامل في هذا اليوم اذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وإستحقاق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر تنفيذًا لحكم المادة 52 من القانون..
-في المعهد الايطالي
وبتوجيه من وزير العمل حسن شحاتة التقت "كاميرا وزارة العمل"،مع عددِ من المُتدربين،الذين استفادوا من الدورات التدريبية التي تُقدمها وزارة العمل كمنحة مجانية من صندوق تمويل التدريب والتأهيل التابع "للوزارة"،للتدريب في معهد الساليزيان الايطالي بالقاهرة،لتأهيل الشباب على المهن التي يحتاجها سوق العمل في الداخل والخارج،وبشهادات وخبرات دولية..وبحسب بيان "الوزارة"،تحدث الشباب من داخل ورش التدريب، مع الفريق الإعلامي للوزارة،عن تجاربهم مع هذه" المنحة المجانية" التي تستهدف تدريب 2000 متدرب كمرحلة أولى..وأوضح الشباب أن دعوة الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية إلى الشباب بالاعلاء من قيمة العمل والاتجاه نحو العمل الحر،والاستفادة من خدمات الدولة لتنمية مهاراتهم،وتوجيهاته للحكومة بتنمية مهارات الشباب وربط تعليمهم وتدريبهم بإحتياجات سوق العمل،يتم ترجمتها على أرض الواقع، وأن هناك استجابة غير مسبوقة من الشباب والفتيات تجاه دورات تنمية المهارات خاصة تلك التي تقدمها وزارة العمل..كما أشادوا بسرعة تنفيذ بروتوكول التعاون بين وزارة العمل،والمعهد الايطالي،وحرص الوزير حسن شحاتة على زيارة المعهد اكثر من مرة لتشجيع الشباب على اجتياز هذه الدورات،التي تأتي كأول ثمرة في ثمار تنفيذ البروتوكول،الذي جرى توقيعه في أكتوبر 2023 الماضي،وأعلنت الوزارة بمقتضاه عن فتح باب التقديم للحصول على مِنحة مجانية مُقدمة للشباب من الجنسين للتدريب على 23 مهنة من خلال 3 برامج في مجالات: فنية،ولغوية، و"مهارات حياة"..حيث يهدف إلى تبادل الخبرات في مجال التدريب المهني، وتعزيز الكفاءة، والقُدرة التنافسية للخريجين من المُتدربين والباحثين عن العمل في المجالات الفنية،والحِرفية،وفقا للمعايير المحلية والدولية..
وتستهدف وزارة العمل من هذا البروتوكول كخطوة أولى، تدريب 2000 شبابًا وفتاةً على مهن:لحام مستوى أول «كهرباء وأوكسي الإسيتيلين»، ولحام مستوى ثاني «أنابيب بترول وضغط عالي»، ولحام مستوى ثالث «ثاني أكسيد الكربون وارجون»، والتركيبات الكهربائية، وكهرباء تَحّكم آلي Classic Control، ولف مواتير" اختبار أولي"، والتبريد والتكييف، وصيانة الغسالات، وPLC مستوى أول، وPLC مستوى متقدم،و PLC- SCADA & HMI، والخراطة، وCNC، وفريزة CNC، وميكانيكا سياراتGraphic Design،و AutoCA،و Solidworks،و PowerMill، Arduino،" وبرمجة مواقع Web Developer، والخياطة وتفصيل الملابس مستوى أول، والخياطة وتفصيل الملابس مستوى متقدم،وكذلك البدء في دورات جديدة يُشارك فيها 400 شابًا وفتًاة على مِهن: تفصيل وخياطة،وميكانيكا سيارات،وصيانة غسالات،ولف مواتير،وتكييف وتبريد،ورسم هندسي،وتركيبات كهربائية،وكهرباء تحكم آلي،ثم يليها دورات سيستفيد منها 200 مُتدرب من العاملين في الشركة القابضة للغزل والنسيج تنفيذًا لبروتوكول تعاون بين وزارتي العمل، وقطاع الأعمال العام لتنمية مهارات العاملين في هذا القطاع في مجال عملهم وتخصصهم..ويمكن مشاهدة الحديث مع المتدربين على الرابط التالي:
https://youtu.be/aLN7ZCCeP9E?si=qtLixpkVeu6LKmfL
- "نشرة التوظيف":
أصدرت وزارة العمل هذا الأسبوع، نشرة التوظيف نصف الشهرية،التي تُعلن فيها عن فرص عمل جديدة في المحافظات تنسيقًا مع شركات القطاع الخاص..وجدد حسن شحاتة وزير العمل خلالها دعوته إلى شباب مصر بالإقبال على العمل في القطاع الخاص،وإقامة المشروعات الصغيرة،والإستفادة من كافة الخدمات التي تقدمها الدولة المصرية من برامج تدريب مهني مجاني،وكذلك التقديم في الوظائف التي تعلن عنها وزارة العمل من خلال نشرة التوظيف نصف الشهرية،والتي تُوفر فرص عمل للشباب في القطاع الخاص،ووجه "الوزير" جميع مديريات العمل بالمحافظات بتكثيف المتابعة بعد إعلان الوظائف،وإرسال تقرير للوزارة يفيد بإستلام راغب العمل الفرصة المناسبة له،وتحري المصداقية في نشر فرص العمل،والتأكد من تطبيق الحد الأدنى للأجور بواقع 3500 جنيه كحد أدنى فى كل الوظائف ..
وقالت"الوزارة" أنها تلقت طلبات جديدة من 26 شركة قطاع خاص في 7 محافظات لديها 3968 وظيفة مٌتوفرة الأن،في عددِ من التخصصات، منها لأصحاب القُدرات الخاصة "ذوي الهمم"،وذلك برواتب تبدأ من 3500 جنيه شهريا،فضلًا عن التأمين الصحي والاجتماعي،وأوضحت "الوزارة" أن التقديم على هذه "الفرص" خلال شهر يناير الجارى،عن طريق الإدارة العامة للتشغيل بمقر "الوزارة"،أو مديريات العمل بالمحافظات،أو عن طريق أرقام وعناوين الشركات المرفقة مع هذا البيان..وكذلك على الموقع الرسمي لوزارة العمل على "الإنترنت"..
وقالت "الوزارة" أن نشرة التوظيف الدورية تصدر كل 15 يوم، من خلال الإدارة العامة للتشغيل برئاسة هبه أحمد مدير عام التشغيل بالوزارة، وإعداد منى شوقي باحث أول بـ"الإدارة"، تُعلن هذا الأسبوع عن فُرص عمل جديدة،مُتوفرة في 7 محافظات وهي:القاهرة، والجيزة، وبورسعيد، والمنوفية، وشمال سيناء، وقنا، وسوهاج.. وفي تخصصات: مدرسين رياض أطفال،وأطباء بيطريين، وجليسة أطفال، ومدير فرع، وأخصائيين تمويل، ومسئول موارد بشرية، ومحاسبين،ومندوبين مبيعات وتوصيل، ومهندسين كهرباء وميكانيكا، ومراقبين جودة، وعمال خدمات بترولية،وموظفين إستقبال، وفنيين جميع التخصصات، ومشرفي إنتاج، وأفراد أمن،وسائقين، ووسطاء تأمين، وعمال خياطة بكافة الأقسام،وعمال انتاج، وعمال نظافة، وتخصصات أخرى..
و النشرة تضم مجموعة من الوظائف لذوى همم بالمحافظات، وذلك لاستيفاء نسبة الـ 5 % من بين إجمالى عمالها من تلك الفئة، برواتب مجزية، وذلك فى إطار تنفيذ خطة" الوزارة" لرعاية وتدريب وتشغيل ذوي الهمم خلال الفترة الحالية، وإلزام المنشآت بتشغيل 5% من إجمالي عمالها من ذوى القدرات الخاصة تنفيذًا للقانون رقم 10 لسنة 2018،ولتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية بدمجهم في سوق العمل..يشار هنا إلى أنه في إطار خطة الدولة لمواجهة البطالة،تقوم الوزارة من خلال الإدارة المركزية للتشغيل ومديريات العمل بالمحافظات بإستقبال طلبات راغبي العمل وترشيحهم على إحدى هذه الوظائف المُعلن عنها، وإرسالهم إلى الشركات المعلنة عن تلك "الفرص"، إلى جانب تنظيم ملتقيات توظيف بالمحافظات ومتابعة فرص العمل التي تقدمها الشركات الخاصة.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: التدريب المهني الحد الأدنى لأجور الدورات التدريبية القوى العاملة المجلس الوطني للتدريب والتعليم حصاد حسن شحاته ذوي القدرات الخاصة عمال إنتاج فرص عمل مجلس الوزراء وزارة الصناعة والتجارة وزارة العمل وظائف الرئیس عبدالفتاح السیسی رئیس الجمهوریة المجلس الوطنی للتدریب والتعلیم مدیریات العمل بالمحافظات تطبیق الحد الأدنى للأجور التی یحتاجها سوق العمل حسن شحاتة وزیر العمل شرکات القطاع الخاص فی القطاع الخاص الداخل والخارج التدریب المهنی الشباب على الم لتنمیة مهارات الکتاب الدوری ت وزارة العمل نشرة التوظیف تنمیة مهارات قانون العمل العاملین فی بدیوان عام خلال أیام ذوی الهمم فی الداخل العمل على رئیس مجلس الموافق 7 العمل فی ینایر 2024 العمل ا من خلال فی مجال فی إطار تنفیذ ا مع الم فی هذا التی ت من الم على أن
إقرأ أيضاً:
رئيس قوى عاملة النواب لـصدى البلد: 4 أشهر إجازة وضع للمرأة العاملة في القطاع الخاص بقانون العمل الجديد.. والحكومة تدرس إعداد تشريع منفصل لعمالة الخدمة المنزلية المصرية
النائب عادل عبد الفضيل رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب في حواره لـ"صدى البلد":
يجوز للمرأة الحصول على إجازة 3 مرات بدون مرتب بقانون العمل الجديد
شهرين تعويض للعامل وشهر مكافأة نهاية الخدمة بهذه الحالات بقانون العمل الجديد
لايجوز تشغيل الطفل إلا في سن 15 سنة ويجوز تدريبه من سن 14 سنة بقانون العمل الجديد
لايعتد باستمارة 6 إلا أن تقدم من العامل أو وكيله لصاحب العمل أو وكيله وتعتمد من الجهة الإدارية
قانون العمل الجديد تضمن إنشاء محاكم عمالية مختصة على غرار محكمة الأسرة والاقتصادية
ننتظر مناقشة مشروع قانون العلاوة لإقراره قبل الموازنة العامة للدولة
العمالة غير المنتظمة وغير المنظمة في مصر تقدر بحوالي 11 مليون تقريبا
قانون العمل الجديد نظم حقوق الطفل المعاق والقزم
قانون العمل الجديد يحكم علاقات عمل 30 مليون عامل في مصر
تطبيق قانون العمل الجديد رسميا بعد إصدار القرار الجمهوري ونشره في الجريدة الرسمية
قال النائب عادل عبد الفضيل ، رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب إن قانون العمل الجديد الذي وافق عليه مجلس النواب بصفة نهائية مؤخرا، يحكم علاقات عمل 30 مليون عامل في مصر، بالإضافة إلى أن هناك بعض الأحكام التي أصدرتها المحكمة الدستورية العليا بعدم دستورية بعض مواد قانون العمل القديم ، وتم معالجتها في قانون العمل الجديد .
وأكد "عبد الفضيل" خلال حواره لـ"صدى البلد" أن قانون العمل الجديد، أجاز للمرأة أن تحصل على إجازة 3 مرات بدون مرتب ، بشرط أن يكون بين كل مرة والأخرى سنتين ، وكانت قبل ذلك تحصل المرأة على إجازة بدون مرتب مرتين فقط.
وإلى نص الحوار…………………….
في البداية ما هو تعليقك إقرار مجلس النواب لقانون العمل الجديد؟
قانون العمل له أهمية وخصوصية ، حيث أنه يكتسب أهميته من أنه يمس حياة الفرد والمجتمع من الناحية الاجتماعية والسياسية والاقتصادية ، لأن العمل له قيمة ، بالإضافة إلى أنه يكتسب أهميته باعتباره أحد القوانين المكملة للدستور المصري.
وبالنسبة لخصوصية قانون العمل فإنه له خصوصية تميزه عن باقي التشريعات الاجتماعية ، لأنه لكافة لعلاقات العمل في مصر ، كما أنه يضمن الحد الأدنى لحقوق العمال ، كما أن جميع القواعد القانونية الموجودة في قانون العمل وعددها 297 مادة ، بخلاف مواد الإصدار جميعها قواعد آمرة ، ويجوز الاتفاق على مخالفتها إذا كانت هناك ميزة أفضل للعامل ، لأننا اتفقنا أن هذا الحد الأدنى لحقوق العمال في هذا القانون ، بالإضافة إلى أن هذا القانون مصادره متعددة.
وبالإضافة إلى ذلك فإنه من خصوصية قانون العمل أنه يترك مساحة واسعة للقاضي و تقديراته من خلال الوقائع ، لأنه تعرض عليه نزاعات كثيرة مختلفة في نزاعات العمل سواء الفردية أو الجماعية في القانون و تعطي القاضي مساحة لسلطته التقديرية ، بالإضافة إلى أن قانون العمل له ينظم علاقات بين أطراف متقابلة سواء العامل أو صاحب العمل أو الحكومة ، وكلا منهما له أهدافه من هذا القانون.
كما أن الحكومة تقدمت بمشروع قانون العمل في هذا التوقيت بعد حوار مجتمعي ما يقرب من 10 سنوات حوله ، حيث أنه كان لابد على الدولة المصرية أن تساير التغيرات ، والظروف الاقتصادية وكل ماهو جديد في أسواق العمل الداخلية والخارجية ، وبالتالي كان لابد أن يكون لدينا مشروع قانون للعمل يواكب هذه التغيرات ، بالإضافة إلى أن ما أسفر عنه قانون 12 لسنة 2013 القديم من آثار سلبية في خلل في التوازن في العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، فكان لابد أن يكون لدينا قانون يحدث توازن في هذا السوق ، تشجيعا للاستثمار وتحفيزا للشباب بأن يدخل في سوق العمل في القطاع الخاص بعد عزوفه عنه ، وألا يكون الأمر مطلق بأن خريجي الجامعات يبحثون عن العمل في الجهاز الإداري للدولة ، ولكن لابد من توسيع القاعدة.
كما أن قانون العمل الجديد يحكم علاقات عمل 30 مليون عامل في مصر ، بالإضافة إلى أن هناك بعض الأحكام التي أصدرتها المحكمة الدستورية العليا بعدم دستورية بعض مواد قانون العمل القديم ، وتم معالجتها في قانون العمل الجديد ، وأن الامتثال للمعايير والاتفاقيات الدولية التي وقعت عليها مصر لابد أن تتماشى مع القانون الجديد ، لأنه منذ آخر تشريع في عام 2003 لقانون العمل ، والآن في عام 2025 وهي مدة كبيرة ، وهناك اتفاقيات وتعريفات ومعايير عمل دولية صدرت عن منظمة العمل الدولية ، لابد أن يتماشى معها قانون العمل الجديد ، بالإضافة إلى أننا لدينا دستور عام 2014 والذي أشار في بعض مواده في أكثر من 50 مادة أشار فيها إلى العمل والعمال ، وبالتالي لابد أن يتوافق قانون العمل مع النصوص الدستورية الموجودة في دستور 2014 ويتناسب معها.
وفي الفصل التشريعي الأول لمجلس النواب كان لدينا تشريع المنظمات النقابية العمالية رقم 213 عام 2017 وقانون الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018 وقانون 148 لسنة 2019 الخاص بالهيئة القومية للتأمين الاجتماعي ، وكل هذه تشريعات مرتبطة بقانون العمل ، وبالتالي كان لابد أن يتماشى قانون العمل الجديد والذي وافق عليه مجلس النواب مع هذه التشريعات.
وهناك نقطة مهمة جدا استدعت الحكومة في قانون العمل الجديد وهو أن هذا القانون يعظم الطرق الودية في حل النزاعات ، حيث أنه هناك طرق مثل التوفيق والوساطة والتحكيم قبل الوصول للمحاكم ، بما لايخل من حق العامل أو صاحب العمل في التقاضي في أي مرحلة من مراحل الطرق الودية ، حيث تم السماح للعامل أو صاحب العمل أن يلجأ إلى هذه الطرق الودية وأجازه قانون العمل الجديد.
وهناك أمر مهم جدا بشأن وجود المستثمر الأجنبي في مصر ، فنجد حديث الرئيس عبد الفتاح السيسي خلال جولاته الخارجية عن فرص الاستثمار في مصر ، حينما يلتقي برؤساء الدول والمستثمرين في الخارج ، لأن المستثمر حينما ينزل إلى أي دولة يدرس السياسة النقدية ويبحث عن علاقات العمل ، وبالتالي كان لابد أن يكون لدينا قانون للعمل يشجع على الاستثمار سواء للمستثمر الوطني وهم أصحاب منظمات الأعمال في مصر أو الأجنبي ، لتشجيع الاستثمار ، لذلك تم ربط الأجر بالإنتاج في قانون العمل الجديد ، بحيث إذا أنتج العامل يحصل على أجر ، وإذا أنتج أكثر سيحصل على أجر أكثر.
وهناك بعض التعريفات التي كانت غير واضحة في قانون العمل القديم ، تم توضيحها في قانون العمل الجديد مثل الإضراب وتعريف السخرة والتنمر والتحرش ، وذلك حفاظا على خلق بيئة عمل علاقة مستقرة وعلاقة متوازنة بين العامل وصاحب العمل ، بالإضافة إلى أنه من بين الأسباب التي دفعت الحكومة للتقدم بمشروع قانون العمل الجديد هو أهمية التدريب في مصر وتأهيل العامل المصري لسوق العمل المصري وسوق العمل الخارجي ، من خلال توضيح شكل الكيانات القائمة على التدريب والبرامج التدريبية ، وكل ذلك جزء من الأسباب التي تقدمت بها الحكومة لتقديم المشروع ، ودفعت البرلمان إلى أن ينهي مشروع قانون العمل ويكون هدية لكل المصريين وليس عمال مصر فقط ، لأن البرلمان يشرع كل المصريين وليس لفئة معينة ، وبالتالي فإن قانون العمل الجديد متوازن بين العامل وصاحب العمل وهدية للعمال في عيدهم.
ماهي أبرز أهم المزايا التي منحها قانون العمل الجديد للعمال؟
قانون العمل الجديد، به مزايا كثيرة وليس للعمال فقط ، ولكن للعمال وأصحاب العمال ، وهذه المزايا تتماشى مع المتغيرات التي تمت في سوق العمل عالميا وداخليا ، ومن أبرز هذه المزايا تضمن القانون محاكم عمالية متخصصة على غرار محكمة الأسرة والمحكمة الاقتصادية ، بحيث تكون هناك عدالة ناجزة لأي نزاع قد يثار بين صاحب العمل والعامل ، لأن هناك محاكم متخصصة وقضاة متخصصين في الفصل في النزاعات الخاصة بالعمال وأصحاب الأعمال ، وكل ذلك من ضمن التحفيز لأن أي مستثمر وطني أو أجنبي يستثمر أمواله داخل مصر ، سيجد أن هناك عدالة ناجزة ، عندما يثار أي خلاف مع العامل من خلال المحاكم العمالية.
وتضمن قانون العمل الجديد التعويض ومكافأة نهاية الخدمة.
ما هي أهم النقاط الخلافية التي كانت حول قانون العمل الجديد؟
قانون العمل الجديد، جرى عليه حوار لمدة 10 سنوات ، وهذا الحوار داخل الحكومة ، ومادار داخل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب بشأنه كان لجان استماع والحوار المجتمعي داخل الحكومة دار ما بين الشركاء الاجتماعيين وهم العامل وصاحب العمل والحكومة ، بالإضافة إلى ما تم اشتراكه في الحوار من المتخصصين وذوي الخبرة في هذا المجال ، وتم التوافق على المشروع وتم إرساله إلى مجلس الوزراء بتوقيع الشركاء الثلاثة المعتمدة لدى منظمة العمل الدولية ، لأن منظمة العمل الدولية يهمها أي تشريع يخص العمل والعمال أن يكون متوافق عليه الشركاء الاجتماعيين الثلاثة وهم العامل وأصحاب الأعمال الحكومة ، وهذه الثلاثية الممثلة لمنظمة العمل الدولية وممثلة مصر في مؤتمر العمل الدولي ، وبالتالي حدث حوار حول مشروع قانون العمل.
كما أن لجنة القوى العاملة بمجلس النواب عقد جلسات استماع بشأن مشروع قانون العمل مع أصحاب منظمات الأعمال وممثلي العمال ، وناقشنا الحكومة ، ومن الطبيعي أن تكون هناك بعض المناقشات في مواد المشروع ، بحيث لا يتغول طرف على حساب الطرف الآخر ، وهذا دور مجلس النواب أن يتم إخراج قانون عمل ينتهي إليه البرلمان متوازن بين الطرفين ، حيث أنه من أول مادة إلى آخر مادة في مشروع قانون العمل أخذت مناقشتها ، وأخذت حوارها الاجتماعي بما فيه الكفاية ، حتى نصل بالصورة النهائية لمشروع قانون العمل كهدية للعمال وأصحاب الأعمال في عيد العمال ، ويرسي مشروع قانون العمل إلى محطته الأخيرة ودستور العمال في مصر ، كان لابد أن تكون هناك نقاشات.
وكانت هناك نقاط خلافية حول مشروع قانون العمل الجديد فيما يخص المرأة ، حيث تتمتع المرأة بمزايا في قانون الخدمة المدنية وتم المساواة بينها وبين المرأة العاملة في القطاع الخاص والعاملة في قطاع الأعمال العام بالمرأة العاملة في الجهاز الإداري للدولة ، وأصبحوا كلهم سواسية في جميع الحقوق والواجبات ، لأن ما أخذته المرأة من امتيازات داخل مشروع قانون العمل هو مقرر لها داخل قانون الطفل ، لأن هذه الميزة مقررة للطفل وليس لها.
وكان جوهر النقاط الخلافية هو أن قانون الخدمة المدنية كان يمنح المرأة إجازة وضع 4 شهور ، على ألا تقل عن شهر ونصف بعد الوضع ، والشهرين ونصف قبل الوضع ، وكانت هناك مناقشات مع منظمات أصحاب الأعمال أن تكون إجازة الوضع 3 شهور، كما هي في قانون العمل القديم ، ولكن المناقشات والحوار المجتمعي استطعنا أن نصل إلى أن أنها إمرأة وهذا الحق مقرر للطفل ، وتم التساوي بين المرأة العاملة في الجهاز الإداري للدولة والمرأة العاملة في القطاع الخاص وقطاع الأعمال العام ، بحيث يتمتع كلا منهما بإجازة وضع 4 شهور ، ويتمتع بساعة تخفيض على ساعات العمل ابتداءا من الشهر السادس للحمل.
وكان الخلاف على أن صاحب العمل يدفع للمرأة العاملة في القطاع الخاص الأجر منه ، وبالتالي فأمر طبيعي أن يتضرر صاحب العمل من دفع أجر 4 شهور لعاملة لا تنتج له ، إلا أن أصحاب الأعمال وطنيين وشرفاء ومقدرين للمرأة المصرية ودورها داخل المجتمع الصغير وداخل الدولة المصرية ، وبالتالي استجابوا للمناقشات ، وأكدوا أنهم راضيين عن ذلك لأنهم سيحدث مساواة بين المرأة العاملة في الجهاز الإداري للدولة والمرأة العاملة في القطاع الخاص ، ونتقدم بكل الشكر لأصحاب العمال في هذه النقطة واستجابتهم للمناقشات خلال جلسات الاستماع داخل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب.
ما هي أهمية مقترح إعادة تعريف العامل في قانون العمل الجديد؟
تعريف العامل في قانون العمل الجديد لم يتغير عن التعريف في القانون القديم ، ولكن في أثناء المناقشات ثارت جزئية من أحد النواب بأن نضيف عقد العمل داخل التعريف ، ولكن التعريف المستقر هو تعريف كافى ومطابق دستوريا ومطابق لما نصت عليه معايير العمل الدولية في منظمة العمل الدولية التي تقيم معايير العمل لحماية أكثر للعامل وصيانة حقوقه ، لأنه من الممكن أن تكون هناك علاقة عمل غير مكتوبة ، حيث من الممكن أن يعمل شخص في مكان وغير محدد له عمل عقد له وهو أمر وارد ، وبالتالي لابد من حماية العامل.
وهناك حماية في قانون العمل الجديد لعلاقة العمل الغير المكتوب، حيث منح الحق للعامل أن يثبت أنه يعمل لديه بكافة طرق الإثبات الموجودة في القانون المدني للوصول إلى حقوقه.
لماذا تم طلب إعادة المداولة بتعديل الفقرة قبل الأخيرة من المادة 89 من قانون العمل الجديد؟
لأننا كنا نقول أنه للعامل في حالة العقد غير المكتوب يثب علاقة العمل بكافة طرق الإثبات ، وكانت مقررة للعامل ، ولكننا أضفنا في مشروع قانون العمل الجديد ولصاحب العمل ، حتى يكون هناك توازن بين العامل وصاحب العمل ، حتى لا يثبت العامل أنه يعمل لدى صاحب العمل وهو لا يعمل لديه ، وبالتالي تكون القرائن للعامل وصاحب العمل أمام القاضي ، وعليه أن يحكم.
وضع قانون العمل الجديد ضوابط مشددة على استخدام استمارة 6 "سيئة السمعة".. ما هي أهم الضوابط؟
قانون العمل الجديد لم يتطرق إلى استمارة 6 ولم تكن موجودة فيه ، ولكن استمارة 6 موجودة ولها أهميتها داخل القانون 148 لسنة 2019 ، ولكن قانون العمل الجديد تحدث فقط عن الضوابط التي يترتب عليها تحرير استمارة 6 وهي أن استمارة تنشىء بمجرد ما يتقدم الموظف بالاستقالة ، كما ان الضوابط التي وضعها قانون العمل الجديد بشأن استمارة 6 لايعتد بها إلا أن تقدم من العامل أو وكيله لصاحب العمل أو وكيله وتعتمد من الجهة الإدارية لكي يعتد بها ، وبخلاف ذلك لا يعتد بها ، وبالتالي فإن الضمانة هي أن الجهة الإدارية وهي وزارة العمل تأكدت يقينا بأن الاستقالة بمحض إرادة الموظف ، ولم يوقع عليها مقدما.
ومن مميزات قانون العمل الجديد أنه ليس له لائحة تنفيذية ، ولكن جميع أعماله تنظمها القرارات الوزارية المنظمة لتنفيذ أحكام هذا القانون ، حيث أنه سيصدر القرار الوزاري المنظم بهذا الشكل وكيفية اعتماد الاستقالة من الجهة الإدارية.
كيف نظم قانون العمل الجديد تشغيل النساء والأطفال والعمالة غير المنتظمة؟
من المزايا في قانون العمل الجديد بالنسبة لتشغيل النساء هو أنه يجوز للمرأة أن تحصل على إجازة 3 مرات بدون مرتب ، بشرط أن يكون بين كل مرة والأخرى سنتين ، وكانت قبل ذلك تحصل المرأة على إجازة بدون مرتب مرتين فقط.
كما نظم قانون العمل الجديد تشغيل الأطفال وهو مقرر في قانون الطفل من خلال وضع ضوابط بشأن ذلك ، حيث أن قانون الطفل من القوانين الخاصة المرتبطة بقانون العمل ، وأصبح في مشروع قانون العمل الجديد لا يجوز تشغيل الطفل إلا في سن 15 سنة ويجوز تدريبه من سن 14 سنة ، وتم تجريم تشغيل الطفل قبل هذا السن.
كما أن قانون العمل الجديد نظم حقوق الطفل المعاق والقزم بشكل أكثر ضمانة حقوق ، خاصة تدريبه وتأهيله ، حيث نظم هذا القانون ما تم إقراره في قانون 10 لذوي الاحتياجات الخاصة ، و تم تنظيمه داخل قانون العمل للطفل من ذوي الاحتياجات الخاصة والطفل القزم.
وبالنسبة للعمالة غير المنتظمة فإنني لابد أن أتوجه بالشكر لرئيس الجمهورية ، لأنه أول رئيس دولة يهتم بهذه الفئة ، مما يؤكد حرصه على جميع أبناءه العاملين في الدولة ولم ينظم لهم هذا القانون إلا في عهده وبدأها في عام 2017 ، حينما أمر الرئيس السيسي بعمل وثيقة أمان للعمالة غير المنتظمة ، وضمن لهم حقوقهم ، لمد مظلة الحماية الاجتماعية، بحيث يكون من حق العامل أن يؤمن على نفسه ولا يسأل عن من هو صاحب العمل ، وبالتالي جاءت توجيهاته وصدر القانون رقم 148 ، بحيث تحل الحكومة محل صاحب العمل.
كما أن الرئيس السيسي قد وجه أيضا بإنشاء صندوق للعمالة غير المنتظمة لمواجهة الكوارث والأعباء ، مثلما واجهنا جائحة كورونا قبل ذلك ، وتم إقرار فصل كامل داخل قانون العمل للعمالة غير المنتظمة يهتم بتصنيفهم بالاشتراك مع جهاز التعبئة والإحصاء مع وزارة العمل والمنظمات النقابية العمالية ، لوضع تصنيف مهني لهذه العمالة وحصرها بشكل محدد ورعايتهم ثقافيا واجتماعيا وصحيا وتدريبهم وتأهيلهم ودمجهم في سوق العمل ومد مظلة الحماية الاجتماعية والصحية لهذه الفئة ، حيث تقدر العمالة غير المنتظمة وغير المنظمة بحوالي 11 مليون تقريبا ، ويتم تأهيل العمالة غير المنظمة التي تمثل الاقتصاد غير الرسمي لإدراجها ضمن سوق العمل في الاقتصاد الرسمي ، حتى يستفيد العامل وصاحب العمل والدولة.
وما هو موقف العمالة المنزلية المصرية والأجنبية من قانون العمل الجديد؟
بالنسبة لعمالة الخدمة المنزلية المصرية فإن الحكومة تدرس قانون خاص بهم ، نظرا لحساسية وطبيعة العلاقة بين العامل وصاحب العمل وصعوبة ما يترتب من إجراءات على مفتشي وزارة العمل في التفتيش على هذه العمالة ، لأن هذه العمالة ملتصقة دائما بصاحب العمل ، مما سيفرد قانون لهذه العمالة وستتقدم به الحكومة.
وهناك عمالة الخدمة المنزلية الأجنبية وينظمها قانون العمل الجديد ، باعتبارها عمالة أجنبية وافدة إلى مصر ، كما أن العمالة الأجنبية الوافدة إلى مصر ، حتى لايساء الفهم فإننا حينما استدعي عمالة أجنبية للعمل في مصر ، بهدف نقل الخبرات والمعاملة بالمثل مع الدول ، وليس بهدف جلب عمالة داخل مصر، لأننا لدينا قوى عاملة كبيرة في مصر ، ولا نستقدم عمالة من الخارج لكي تحمل محل العمالة المصرية ، لأن العامل المصري له كل تقديره واحترامه.
ومن يعمل من الأجانب في مصر لابد أن يكون له إقامة داخل الدولة المصرية ، بقصد العمل ، أي أن من العمل داخل مصر بدون إقامة مجرم.
وماذا عن تنظيم قانون العمل الجديد لمسألة الحد الأدنى للأجور؟
المجلس القومي للأجور كواحد من المجالس الخمسة الرئيسية داخل قانون العمل الجديد ، وحدد القانون وظائف المجلس القومي للأجور ، باعتبار قراراته سارية على جميع قطاعات العمل في مصر سواء في العمل الإداري أو قطاع الأعمال العام أو القطاع الخاص سواء شركات مشتركة أو مساهمة ، وما تم إقراره في مشروع قانون العمل الجديدة بأن المجلس القومي للأجور يحدد الحد الأدنى للأجور والعلاوة السنوية ، حيث أقر مشروع قانون العمل في نصوصه أن العلاوة لا تقل عن 3 % من الأجر التأميني في تنظيم أعمال المجلس القومي للأجور ، و يحصل العامل على العلاوة السنوية 3 % التي نظمها القانون ولا تقل عن الحد الأدنى الذي حدده المجلس القومي للأجور.
وبالنسبة للحد الأدنى للأجر يقرره المجلس القومي للأجور نظرا للأسعار والمتغيرات العالمية والداخلية والظروف الاقتصادية التي تمر بها البلاد ، لأنه الآن في المجلس القومي للأجور هناك عدد من الوزراء المختصين بهذا الشأن وأصحاب منظمات الأعمال والعمال وذوي الخبرة موجودين في هذا المجلس لديهم القدرة أن يدرسوا أن الحد الأدنى للعمال الذي من الممكن أن يحصل عليه و يكفي معيشته.
كيف حافظ قانون العمل الجديد على حق العامل في التعويض؟
بالنسبة لحق العامل في التعويض ، حينما يكون العقد غير محدد المدة وأخطر كل طرف الآخر بمدة لا تقل عن 3 شهور ، فإنه يحق لكلا منهما إنهاء العلاقة إذا كانت لسبب غير مشروع ويتقاضى العامل أجر شهرين عن المدة التي قضاها لدى صاحب العمل ، بما لا يخل عن حقوقه التي نظمها القانون ، وإذا كانت له حقوق أخرى طبقا للقانون يحصل عليها ولكن هناك جزئية في العقد المحدد المدة حدد فيها التعويض ، وحينما تنتهي علاقة العمل يحصل العامل على شهرين تعويض إذا كان السبب غير مشروع ، بحيث يكون شهرين تعويض عن كل سنة قضاها داخل العمل.
كيف وضع قانون العمل الجديد آلية لحساب مكافأة نهاية الخدمة في حال إنهاء التعاقد من جانب صاحب العمل؟
هذا الأمر بالنسبة للعقد المحدد المدة ، فحينما يكون هناك عقد محدد المدة وصاحب العمل طلب ينهي هذه العلاقة فإنه للعامل الحق شهر مكافأة عن المدة التي قضاها ، كما أن ذلك لا يخل بباقي حقوق العامل التي نص عليها القانون.
ما هو تعليقك على طلب الإحاطة لأحد النواب بشأن موقف الإجازات الرسمية للمسيحيين في أعيادهم الرسمية.. هل يطبق هذا على ما نص مشروع قانون العمل الذي نص على أن "للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.. أم معنى ذلك عدم تطبيق مشروع قانون العمل على عيد القيامة يستلزم صدور قرار من مجلس الوزراء واعتباره إجازة رسمية؟
منذ أول يوليو عام 1952 أصدر مجلس الوزراء قرار يسري على الأعياد الدينية لغير المسلمين وما يصدر لاحقا ، وما صدر لاحقا عن مجلس الوزراء أن الأعياد لغير المسلمين للعاملين في القطاع العام وقطاع الأعمال والحكومة ينظمها قرار مجلس الوزراء.
متى يتم تطبيق قانون العمل الجديد بشكل رسمي؟
سيتم تطبيقه بشكل رسمي بعد إصدار القرار الجمهوري ، طبقا لأجندة الرئيس السيسي ، سيصدر قانون العمل رسميا بعد ذلك وينشر في الجريدة الرسمية ، وهذا القانون ليس له لائحة تنفيذية ، ولكن في موعد أقصاه 3 شهور سيقوم وزير العمل بإصدار القرارات التنفيذية اللازمة مواد القانون التي تنظم عمله ، وسيطبق بمجرد صدور القرار ، والقرار الوزاري يحل محل اللائحة التنفيذية وسينفذ مثل أي قانون لليوم التالي له ، ولكنه هناك قرارات تنظيمية ولا توجد لائحة.
بعد إنتهاء لجنة القوى العاملة بمجلس النواب من قانون العمل الجديد وإقراره من مجلس النواب نهائيا.. ماهي أجندة لجنة القوى العاملة قبل انتهاء دور الانعقاد الحالي؟
سننتظر مشروع قانون سنوي مهم جدا وهو قانون العلاوة ، ولن يأخذ وقت كبير في إقراره ، حيث أنه يرتب أثر مالي داخل الموازنة العامة للدولة ويناقش قبل إقرار الموازنة العامة للدولة اعتماد العلاوات والتي سيتم إقرارها في أول شهر يوليو المقبل ، ولابد أن يناقش خلال الفترة القادمة ، و تتقدم به الحكومة إلى مجلس النواب ، وهو من أهم مشروعات القوانين لأنه قانون نمطي روتيني يصدر سنويا قبل إقرار الموازنة العامة للدولة ، ونحن في انتظاره.
في النهاية.. ما هو تعليقك على موقف الدولة المصرية والقيادة السياسية ممثلة في الرئيس السيسى في رفضها لمخطط التهجير؟
أتشرف بأنني أمين عمال الأمانة المركزية بحزب الجبهة الوطنية تحت رئاسة المهندس عاصم الجزار ، رئيس حزب الجبهة الوطنية والدكتور السيد القصير ، أمين الحزب ، وكنت واحد من ضمن مئات الآلآف والذي قولت رأيي في التظاهرات أمام معبر رفح أنه لا للتهجير الطوعي أو القسري للأشقاء الفلسطينيين وهو أمر مرفوض وخط أحمر ، وأن الدولة المصرية لن تشترك في تجريف أو إنهاء القضية الفلسطينية أو تشترك في ظلم لأشقاءنا الفلسطينيين مثلما أكد الرئيس السيسي مرارا وتكرارا ، وأنه لا إنهاء للنزاع داخل الدولة الفلسطينية إلا بحل دولتين والرجوع إلى حدود يونيو 1967وإقامة الدولة الفلسطينية وعاصمتها القدس الشرقية مثلما أكد الرئيس السيسي.
بتوجيهات محمد بن راشد.. «دبي الإنسانية» تغيث غزة بـ 56.8 طن إمدادات طبية