بلا استثناءات.. زيادة 500 جنيه على أجور عمال القطاع الخاص
تاريخ النشر: 1st, January 2024 GMT
جدد حسن شحاتة وزير العمل، اليوم الاثنين، دعوته إلى مديري المديريات ومُفتشي العمل بالمحافظات، بمتابعة المنشأت من اليوم الموافق الأول من شهر يناير 2024 ،لتنفيذ ما جاء في الكتاب الدوري الخاص برفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص.
وقال الوزير: إن تطبيق الحد الأدنى للأجور سيصل إلى 3500 جنيه شهرياً بدلاً من 3000 جنيه، بزيادة 500 جنيه على الراتب من يناير 2024 الجاري، وذلك بلا إستثناءات، موضحاً أن توجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي مُستمرة بالمزيد من الرعاية و الحماية والدعم للعمال "جنود الإنتاج" ،وتعزيز علاقات العمل بين "طرفي الإنتاج".
وأكد “شحاته”، أن الوزارة ارسلت منذ أيام قليلة ، كتابًا دوريًا إلى مديريات العمل التابعة لها في جميع محافظات مصر، بشأن متابعة تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور برئاسة د. هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الإقتصادية رقم 90 بجلسته المنعقدة في 26 أكتوبر 2023، بشأن زيادة الحد الأدنى لأجور للعاملين بالقطاع الخاص، على أن يكون الحد الأدنى للأجر بالقطاع الخاص "3500 جنيه" ،بدلاً من 3000 جنيه، وذلك اعتباراً من 1 يناير 2024 ،محسوباً على أساس الأجر المنصوص عليه في البند "ج " من المادة " 1" من قانون العمل.
وأوضح شحاته: أن هذا "الكتاب الدوري" يأتي حرصًا على توحيد مفاهيم العمل، وتيسيرًا على المنشآت في تطبيق "الحد الأدنى "وفقًا لما تضمنه القرار المذكور، ولتحقيق الاستفادة لكافة العاملين المخاطبين به، حيث تضمن البند "ج" من المادة رقم "1" من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، تعريفًا دقيقًا للأجر، والذي يتم على أساسه احتساب الحد الأدنى للأجور، ويشمل"العمولة – النسبة المئوية- العلاوات- المزايا العينية- المنح- البدلات- نصيب العاملين في الأرباح- الوهبة"، مع الأخذ في الاعتبار ضوابط صرف تلك المشتملات.
وأشار الوزير إلى أنه في حال مخالفة المنشأة لأحكام هذا القرار يتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضدها طبقا لأحكام قانون العمل، علمًا بأنه لا يوجد أي منشأة بالقطاع الخاص مُستثناة من تطبيق أحكام هذا "القرار"، ويَمتنع على مديرية العمل أو المكاتب التابعة لها قبول أي طلبات من المنشآت للاستثناء من تطبيق الحد الأدنى للأجور، الذي قرره "المجلس".
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: الحد الأدنى لأجور الرئيس عبدالفتاح السيسي القطاع الخاص هالة السعيد وزيرة التخطيط حسن شحاتة وزير العمل قانون العمل وزير العمل الحد الأدنى
إقرأ أيضاً:
ما موعد زيادة المرتبات والأجور.. وموقف القطاع الخاص؟
زيادة المرتبات والأجور.. تزايد البحث من قبل الكثير من المواطنين عن موعد زيادة المرتبات والأجور، تزامنا مع تصريحات رئيس الوزراء عن الحزمة الاجتماعية الجديدة.
زيادة المرتبات والأجوروتوفر «الأسبوع» لمتابعيها كل ما يخص زيادة المرتبات والأجور، وذلك من خلال خدمة متقدمة تتيحها لمتابعيها في جميع المجالات، ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنـــــا.
كشف مجلس الوزراء عن موعد زيادة المرتبات والأجور، المقرر تطبيقها في الأول من يوليو 2025، بداية العام المالي الجديد.
وقال الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، إن الحكومة انتهت من اللمسات الأخيرة للحزمة الاجتماعية تمهيدا لعرضها على الرئيس عبد الفتاح السيسي خلال أيام، وأن هذه الحزمة الاجتماعية تشمل جزأين الأول خلال الـ3 أشهر المقبلين، والجزء الثاني هو زيادة الأجور والمعاشات من أول يوليو.
وقال الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس الوزراء، إن المجلس القومي للأجور يتابع آليات تطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص، مشيرا إلى أن الحكومة ستتبني 29 إجراء إصلاحيا للمنظومة الجمركية، لـ تطوير منظومة الجمارك.
وفي وقت سابق، قرر المجلس القومي للأجور زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص، إلى 7 آلاف جنيه، لافتا إلى أن قيمة الأجر المحددة بـ7 آلاف جنيه، غير شامل حصة صاحب العمل في الاشتراكات التأمينية.
وأشار المجلس القومي للأجور إلى أن تطبيق زيادة الأجر للقطاع الخاص اعتبارا من مارس 2025، مضيفا أن قرار وضع الحد الأدنى للأجر للعمل المؤقت «جزء من الوقت»، بحيث لا يقل أجرهم عن 28 جنيهًا صافيا في الساعة.
وأكد أن إقرار قيمة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص بحد أدنى 3% من أجر الاشتراك التأميني وبما لا يقل عن 250 جنيها شهريا.
اقرأ أيضاًأبرزها حزمة زيادة المرتبات والأجور.. نص كلمة رئيس الوزراء بالمؤتمر الصحفي اليوم
رسميا.. «رئيس الوزراء» يعلن عن موعد زيادة المرتبات والأجور
الحكومة تعلن عن حزمة حماية اجتماعية قريبا.. وزيادة المرتبات مع العام المالي الجديد
«الزار الشعبي» أداة لطرد الأرواح أم علاج نفسي؟.. ظهر في مسلسل الكابتن