تعرف على.. خطوات التسجيل في نظام جدارة
تاريخ النشر: 31st, December 2023 GMT
تعرف على.. خطوات التسجيل في نظام جدارة.. نظام جدارة هو نظام إلكتروني يتم استخدامه في المملكة العربية السعودية لإدارة المعلومات الخاصة بالموظفين في القطاع الحكومي.
ويهدف النظام إلى تحسين كفاءة إدارة الموارد البشرية وتطويرها، وتوفير منصة مركزية للمعلومات الخاصة بالموظفين والمؤسسات الحكومية.
نظام جدارةتعرف على.. خطوات التسجيل في نظام جدارة
يعتبر نظام جدارة من بين أهم الإصلاحات الإدارية في المملكة العربية السعودية، حيث يهدف إلى تحقيق الشفافية والمساءلة وتحسين تخطيط الموارد البشرية وإدارتها، ويعتمد النظام على قاعدة بيانات مركزية تتضمن معلومات شاملة عن الموظفين، مثل المؤهلات الأكاديمية، والخبرات العملية، والتدريبات، والإجازات، والرتب الوظيفية، والرواتب، والبيانات الشخصية الأخرى ذات الصلة.
خطوات التسجيل في نظام جدارةتسجيل في نظام جدارة يتم عبر عدة خطوات، وفيما يلي خطوات التسجيل الأساسية:-
1- قبول الدعوة: يتم تزويد المؤسسات والموظفين المستحقين بدعوة للتسجيل في نظام الجدارة من قبل الجهة المسؤولة عن تنفيذ النظام.
2- الوصول إلى النظام: يتم الحصول على اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بكل مستخدم مسجل في النظام. يتم استخدام هذه المعلومات للوصول إلى منصة الجدارة عبر الإنترنت.
3- تعبئة المعلومات الشخصية: بعد الدخول إلى النظام، يجب على المستخدم تعبئة المعلومات الشخصية الخاصة به، مثل الاسم الكامل، ورقم الهوية الوطنية، وتاريخ الميلاد، ومعلومات الاتصال.
4- تحميل الوثائق: يجب على المستخدم تحميل الوثائق الضرورية، مثل صورة الهوية الوطنية، والسيرة الذاتية، والشهادات الأكاديمية، وأي وثائق أخرى ذات الصلة.
5- إدخال المعلومات الوظيفية: يجب على المستخدم إدخال معلومات وظيفية دقيقة، مثل الجهة الحكومية التي يعمل بها، والوظيفة الحالية، والخبرات السابقة، والمؤهلات الأكاديمية، وأي تدريبات أو شهادات إضافية.
6- مصادقة المعلومات: بعد إدخال جميع المعلومات المطلوبة،سيتم مراجعة المعلومات من قبل الجهة المسؤولة عن تنفيذ النظام للتحقق من صحتها وصحة الوثائق المقدمة.
7- الموافقة والتفعيل: بعد التحقق من المعلومات والوثائق، ستتم الموافقة على طلب التسجيل وتفعيل حساب المستخدم في نظام الجدارة.
وبعد الانتهاء من عملية التسجيل، يمكن للموظف استخدام نظام الجدارة للوصول إلى معلوماته الشخصية، وتحديثها، والاستعلام عن الرواتب، وتقديم طلبات الإجازات، وإدارة البيانات الوظيفية الأخرى.
فوائد نظام جدارةويتمتع نظام الجدارة بالعديد من الفوائد، مثل توفير الوقت والجهد في إدارة الموارد البشرية، والتقليل من الأخطاء الإدارية، وتحقيق مستويات أعلى من الشفافية والمساءلة في العملية الإدارية. كما يساعد النظام على تحسين تخطيط الموارد البشرية وتطوير الكفاءات الوظيفية.
لحماية حسابك.. كيفية منع اختراق حساب التويتر تصدر هاشتاج الضمان الاجتماعي قائمة التريند في المملكة العربية السعودية هل يتعارض حساب المواطن مع الضمان الاجتماعي؟يجب الإشارة إلى أن المعلومات المذكورة هنا تعتمد على المعرفة المتاحة حتى سبتمبر 2021، وقد يتم تحديث نظام الجدارة وإجراء تغييرات عليه بعد ذلك الوقت؛ لذا، يفضل دائمًا التحقق من المصادر الرسمية والاتصال بالجهات المعنية للحصول على معلومات محدثة حول نظام الجدارة وخطوات التسجيل فيه.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الموارد البشریة
إقرأ أيضاً:
شركة فيسبوك تعلن عن تحديث جديد طال انتظارة
وأعلنت "ميتا" عبر تدوينة في موقعها الرسمي عن إطلاق تحديث جديد يعيد سحر التواصل مع الأصدقاء ومتابعة أخبارهم بسهولة عبر منصة "فيسبوك"، وذلك فيما أطلقت عليه الشركة تجربة "أو جي فيسبوك" (OG Facebook) تماشيا مع الألفاظ الدارجة، ولكن هل يستطيع هذا التحديث إعادة المنصة إلى ساحة المنافسة، خاصة بعد توغل "إنستغرام" و"تيك توك" وسيطرتهما شبه الكاملة على ساحات التواصل الاجتماعي.
و أطلقت التحديث الجديد بشكل تجريبي في الولايات المتحدة وكندا فقط، ومن المتوقع أن يمتد إلى بقية مناطق العالم تدريجيا
وبحسب ما أعلنت عنه "ميتا"، فإن التحديث الجديد يضيف واجهة جديدة تماما لمنصة "فيسبوك"، وهذه الواجهة تضم كل ما ينشره الأصدقاء عبر حساباتهم في المنصة، وذلك بدلا من موجز الأخبار العامة الذي يمثل الواجهة الرئيسية للمنصة.
في المعتاد، تقوم صفحة موجز الأنباء بعرض كل المنشورات والتفاصيل من مختلف الحسابات التي يتابعها المستخدم إلى جانب مجموعة كبيرة من المنشورات المقترحة بناء على تفضيلات المستخدم الشخصية، وتأتي هذه الترشيحات من الذكاء الاصطناعي الخاص بالمنصة، فيما يعرف باسم "الخوارزمية" (Algorithm).
ولكن بعد التحديث الجديد، تضيف المنصة موجزا خاصا بالأصدقاء، أي أنه لن يعرض أي مقترحات من خوارزمية المنصة، ولا يعني هذا التخلي عن موجز الأنباء المعتاد الذي يعرض الأخبار والمقترحات بناء على الخوارزمية، ولكن الخاصية الجديدة تأتي على شكل موجز مختلف يمكن الوصول إليه من زر الأصدقاء في المنصة.
تمثل هذه الخطوة ابتعادا واضحا عن سياسة "ميتا" و"فيسبوك" خلال السنوات الماضية، إذ كانت الشركة تركز على تطوير الخوارزمية وجعلها أكثر قدرة على تقديم اقتراحات ملائمة، ولكنها ليست غريبة تماما، فالعديد من منصات التواصل الاجتماعي تقدم موجزا مشابها لهذا.
محاكاة للعديد من المنصات يسعى العديد من منصات التواصل الاجتماعي لتطوير خوارزميات أقوى وأفضل من أجل تقديم اقتراحات أكثر ملاءمة للمستخدمين، وهي آلية تسهم في الترفيه عن المستخدمين والحفاظ عليهم داخل المنصة، فضلا عن الترويج لصناع المحتوى وجعل مهمتهم أسهل.
غير أن هذا لم يمنع المنصات من إضافة موجز أنباء خاص بالأصدقاء أو من يتابعهم المستخدم بشكل مباشر ورئيسي، إذ كانت "فيسبوك" الوحيدة التي لا تملك مثل هذه الخاصية بشكل افتراضي داخل الواجهة الخاصة بها.
وهو يضم ترشيحات الخوارزمية والمنشورات من الأشخاص التي لا تقوم بمتابعتها بشكل مباشر، والثاني وهو "فولوينغ" (Following)، وهو يضم المحتوى المقدم من الأفراد والحسابات التي تقوم بمتابعتها بشكل شخصي، سواء كانت هذه الحسابات شخصية أو تجارية.
وعلى صعيد آخر، تقدم منصة "بلو سكاي" (Blusky) ميزة مماثلة ولكن أكثر تطورا، إذ تقدم أكثر من موجز أنباء بناء على تفضيلات المستخدم، وهي موجزات يتم توليدها عبر خوارزمية والذكاء الاصطناعي للمنصة تلقائيا، لذا تجد الموجزات الأساسية الخاصة بمن تقوم بمتابعتهم، فضلا عن موجز الاكتشاف والمقترحات، ثم موجزا مخصصا لكل مجال تقرر متابعته.
وبهذه الطريقة، استطاعت منصات التواصل الاجتماعي الموازنة بين اكتشاف المنشورات الجديدة والترويج لها وبين متابعة الأشخاص الذين يفضلهم المستخدم ويبحث عنه باستمرار، وهو نهج يختلف تماما عما كانت "فيسبوك" تتبعه في السنوات الماضية
تصادم 3 سيارات ودراجة نارية على الطريق الدائري بالرماية