البلاد -الرياض

تواصل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، تحقيق إستراتيجيتها لرفع كفاءة سوق العمل في المملكة ، وتعزيز مشاركة السعوديين والسعوديات من خلال قرارات التوطين والسياسات المرتبطة بها، والجهود الاقتصادية والمبادرات.

وفي تقرير حديث ، كشفت الإحصاءات السجلية لنظامي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والخدمة المدنية، أن الإجمالي العام للموظفين السعوديين (ذكوراً وإناثاً) المسجلين في سوق العمل السعودي بلغ 3,921,321 موظفاً بنهاية الربع الثالث لعام 2023م، حيث شكل الموظفون (الذكور) ما نسبته 60.

1 % من الإجمالي العام، بعدد بلغ 2,357,785 موظفاً، في حين كانت نسبة (الإناث) من الإجمالي العام 39.9 %، وبعدد بلغ 1,563,536 موظفة.

وشكل العاملون السعوديون (الذكور والإناث) الخاضعون لنظام ولوائح التأمينات الاجتماعية النسبة الأعلى بـ 68.8 % من الإجمالي العام، وبعدد بلغ 2,696,797 موظفاً، وقد سجل عدد (الذكور) 1,641,761 موظفاً، وسجل عدد (الإناث) 1,055,036 موظفة.

ووفقاً للإحصاءات، بلغ عدد السعوديين العاملين (الذكور والإناث) وفق نظام ولوائح الخدمة المدنية 1,224,524 موظفاً، وبنسبة شكلت 31.2 % من الإجمالي العام. بلغ عدد (الذكور) فيها 716,024 موظفاً، فيما بلغ عدد (الإناث) 508,500 موظفة.
وأظهرت البيانات بحسب الفئات العمرية، أن الفئة العمرية للموظفين السعوديين ما بين (30 – 43) هي الأعلى من بين الفئات العمرية الأخرى، وبعدد بلغ 667,100 موظف، شكلت ما نسبته 17 % من الإجمالي العام للموظفين (الذكور والإناث)، تلاها، الفئة العمرية (35 – 39) وبعدد بلغ 640,496 موظفاً، وبنسبة بلغت 16.3 %. ثم الفئة العمرية ما بين (25 – 29)، وبعدد بلغ 629,475 موظفاً، وبنسبة بلغت 16 %، ثم الفئة العمرية ما بين (40 – 44)، وبعدد بلغ 585,734 موظفاً، وبنسبة بلغت 14.9 %.

الإستراتيجية والهوية
وسبق أن دشن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية ، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي ، الإستراتيجية والهوية الجديدة للصندوق تحت شعار “شراكة وتمكين” ، منوها بدعم وتوجيه القيادة الحكيمة لتنمية رأس المال البشري، واستدامة التوظيف، وتحفيز القطاع الخاص على الإسهام في التوطين، إلى جانب تعزيز الشراكة مع جميع الجهات ذات العلاقة في تدريب وتوظيف وتمكين الكوادر الوطنية، وزيادة تنافسيتها وكفاءتها في سوق العمل.
وقال: “إن الإستراتيجية الجديدة للصندوق ستسهم في تحفيز القطاع الخاص على المشاركة الاقتصادية، وتنمية القطاعات الواعدة، واستقطاب المزيد من الاستثمارات الموِّلدة للوظائف النوعية، وتحسين وتطوير برامج الإرشاد والتدريب والتمكين، ورفع كفاءة المواءمة بين العرض والطلب.

وأضاف: “لدينا رؤية طموحة يقودها سمو ولي العهد –حفظه الله-، وجيل مميّز وشغوف للعمل والريادة، وقطاع خاص شريك وفاعل في التنمية الوطنية، وهذه الممكنات أسهمت في صياغة التوجهات الرئيسة لإستراتيجية الصندوق، وبناء مستهدفاته ومؤشراته، وبرامجه.

وأشار المهندس الراجحي إلى أنه بحلول عام 2030م، يستهدف الصندوق بأن يسهم بشكل مباشر في توظيف 40 % من إجمالي الطلب على الوظائف بالمملكة الذي يقارب 3 ملايين عملية توظيف تراكمية، ولتمكين تحقيق هذا المستهدف، يسعى الصندوق إلى توسيع نطاق وصوله من خلال زيادة الإسهام في التوظيف بنسبة 45 %، ورفع مستويات الاستدامة لمن تم توظيفهم إلى أكثر من 50 %، وذلك وفق أفضل المقارنات المعيارية الدولية.

كما سبق وأن وافق مجلس إدارة صندوق التنمية الوطني السعودي، على الاستراتيجية الجديدة لصندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”، التي جاءت تلبية لمتغيرات وتحديات سوق العمل وتحسين كفاءته، ومواكبة للتطورات ومراعاةً للاحتياجات والأولويات المتعلقة بالقطاعات ، مؤكدا أن الاستراتيجية جاءت أيضا لتطوير برامج دعم التدريب والتوظيف والتمكين الموجهة إلى الكوادر الوطنية بما يتماشى ويسهم في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 واستراتيجية سوق العمل.

المصدر: صحيفة البلاد

كلمات دلالية: سوق العمل من الإجمالی العام الموارد البشریة الفئة العمریة سوق العمل

إقرأ أيضاً:

وزير “الموارد البشرية” يشكر القيادة بمناسبة موافقة مجلس الوزراء على الإستراتيجية التحولية لمعهد الإدارة

رفع معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رئيس مجلس إدارة معهد الإدارة العامة المهندس أحمد بن سليمان الراجحي, الشكر والتقدير لخادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود ولصاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود ولي العهد رئيس مجلس الوزراء -حفظهما الله- بمناسبة صدور موافقة مجلس الوزراء على اعتماد الإستراتيجية التحولية لمعهد الإدارة العامة.

وأكد أن هذه الموافقة السامية تأتي امتدادًا لما تحظى به منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من دعم غير محدود من القيادة الرشيدة، وتهدف الإستراتيجية التحولية إلى تحقيق التوجهات المستقبلية للمعهد، الذي يسعى من خلالها إلى أن يكون المُقدّم والممكّن لقطاع التدريب الإداري، كذلك رفع جودة التدريب والقدرة الاستيعابية للمعهد عبر بناء شراكات مع الخبراء وجهات التدريب الخارجية، واعتماد نموذج تشغيلي يتواءم مع أفضل الممارسات العالمية، مع قياس الأثر ورفع العائد، بالإضافة إلى بناء منظومة متكاملة لتطوير القيادات الإدارية، بالإضافة إلى العمل على جذب الاستثمارات العالمية في مجال التدريب إلى المملكة، والتركيز على نطاق الخدمات الاستشارية ذات القيمة المضافة، وصولًا إلى التميز والاستدامة التي يسعى المعهد لتحقيقها من خلال تنفيذ خطته الإستراتيجية التحولية التي تم اعتمادها والموافقة عليها.

وأفاد معاليه بأن الإستراتيجية التحوليّة لمعهد الإدارة العامة، تأتي متوائمة مع نطاق عمل المعهد في مجال التطوير الإداري والتنمية الإدارية، ومشروعاته المنسجمة مع تطلعات القيادة الرشيدة، وتحقيقًا لمستهدفات رؤية المملكة 2030 في مجالات تحسين أداء الجهاز الحكومي، ورفع إنتاجية موظفي الحكومة.

مقالات مشابهة

  • وزير “الموارد البشرية” يشكر القيادة بمناسبة موافقة مجلس الوزراء على الإستراتيجية التحولية لمعهد الإدارة
  • نائب أمير الشرقية يستقبل وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
  • فرع “الموارد البشرية” بنجران يُحقق جائزة الأمير جلوي بن عبدالعزيز لتحسين تجربة المستفيد لعام 2024
  • أمير الشرقية يناقش أحدث مشاريع المنطقة مع وزير الموارد البشرية
  • نائب أمير الشرقية يلتقي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
  • وزير الموارد البشرية يدشّن عيادات التمكين في المنطقة الشرقية
  • “الموارد البشرية” تختتم ورش عمل تنفيذ إستراتيجية القطاع التعاوني بمشاركة 54 جهة
  • “الموارد البشرية” تختتم ورش عمل تنفيذ إستراتيجية القطاع التعاوني
  • ظلم وثغرة جديدة في نظام إدارة الموارد البشرية.!
  • إقرار الأسباب الموجبة لتعديل نظام إدارة الموارد البشرية