بشرى لـ25 مليون موظف بداية من يناير.. زيادة 500 جنيه
تاريخ النشر: 31st, December 2023 GMT
يهتم عدد كبير من المواطنين العاملين بالقطاع الخاص، بالبحث عن موعد زيادة الحد الأدنى للأجور، بعد قرار المجلس القومي للأجور الذي قرر في وقت سابق رفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص، وتعد زيادة المرتبات من السياسات الحكومية المهمة التي تعزز العدالة الاجتماعية وتحسين مستوى المعيشة والنمو الاقتصادي، وتحقيق التوازن بين مصالح العمال وأصحاب العمل.
ومن المقرر أن يستفيد من الزيادة جميع العاملين في القطاع الخاص، البالغ عددهم نحو 25 مليون موظف وفقًا للتقرير الصادر عن الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء في ديسمبر 2022، وتستعرض «الوطن»، خلال السطور التالية، تفاصيل وموعد صرف زيادة الحد الأدني للأجور للعاملين في القطاع الخاص.
تفاصيل زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص- قرر المجلس القومي للأجور زيادة الحد الأدني لأجور العاملين في القطاع الخاص لتصل 3500 جنيه بدلا من 3000 جنيه.
- مقدار الزيادة نحو 500 جنيه.
- رفع العلاوة الدورية السنوية بما لا يقل عن 3 % من أجر الاشتراك التأميني لتسجل 200 جنيه بدلا من 100 جنيه.
- تدخل القرارات حيز التنفيذ بداية من شهر يناير 2024 دون استثناءات.
رفع الحد الأدنى للأجوريذكر أن الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص شهدت ارتفاعات متتالية خلال الفترات الماضية، إذ صعدت من 2400 جنيه في يناير 2022 لتصل 2700 في الشهر نفسه من عام 2023، ثم عاودت الارتفاع مرة أخرى لتصل إلى 3000 جنيه في يوليو 2023، ثم شهدت ارتفاعها الأخير لتصل إلى 3500 جنيه في يناير 2024.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: زيادة المرتبات الحد الأدني للأجور القطاع الخاص العلاوة السنوية الحد الأدنى زیادة الحد
إقرأ أيضاً:
بشرى سارة لأهالي الدقهلية.. وظائف جديدة لذوي الهمم بالقطاع الخاص
استقبلت مديرية العمل بمحافظة الدقهلية، 3 من ذوى الهمم والقدرات، بديوان عام المديرية، من الراغبين فى الحصول على فرصة عمل مناسبة بمنشآت القطاع الخاص والاستثمارى داخل المحافظة، حيث جرى عرض فرص العمل المتاحة بالمنشآت عليهم للاختيار فيما بينها ما يناسب درجات إعاقتهم ونوعها.
جاء ذلك فى إطار جهود المديرية وأجهزتها التابعة لتوفير مزيد من فرص العمل للشباب خاصة ذوى الهمم بالتنسيق والتعاون مع منشآت القطاع الخاص لاستيفاء نسبة الـ 5 % من إجمالى العاملين بها من تلك الفئة تنفيذاً لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ، وقانون رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018 واللائحة التنفيذية الخاصة به ، تحت إشراف الإدارة العامة للتشغيل بالوزارة.
وقالت أحمد رجائى وكيل مديرية العمل بالدقهلية، إن تلك الجهود تأتي تنفيذاً لتوجيهات وزير العمل محمد جبران ، لمديريات العمل بالمحافظات ، بتكثيف الجهود ،والتعاون مع كافة الوزارات والجهات المعنية ،لُسرعة تحقيق أهداف المبادرة الرئاسية "بداية جديدة لبناء الإنسان"، التي أطلقها رئيس مجلس الوزراء د. مصطفى مدبولي ، لتحسين جودة الحياة لجميع المواطنين في مختلف أنحاء الجمهورية ، وتقديم الخدمات الحكومية في مجالات: التعليم، والصحة، والثقافة، والرياضة، والتوظيف، بطريقة تكاملية بين مختلف الجهات المشاركة، والإهتمام بدمج ذوى الهمم فى سوق العمل من خلال تشغيلهم وتدريبهم ، ومتابعة أوضاعهم داخل المنشآت للتمتع بكافة الحقوق والواجبات التى كفلها لهم القانون.
وأضاف وكيل المديرية ، أن الحالات التي استقبلتها المديرية تنوعت ما بين إعاقة حركية التى جرى الحاقها للعمل بإحدى الشركات الكبرى لتمارس عملها بما يتناسب مع قدراتها العلمية والعملية ، وفتاة من متحدى الإعاقة "الصم والبكم " ترغب فى العمل بالمبيعات ، وقد تم التنسيق مع إحدى الشركات العاملة فى بيع الملابس الجاهزة وترشيحها للمساعدة فى البيع حيث أنها تجيد لغة الإشارة ولديها القدرة على العمل ، كما جرى ترشيح أحد راغبى العمل من ضعاف السمع للعمل بشركة هندسية مناسبة لمؤهله العلمي.
كما أكد وكيل المديرية، أنه سيتم المتابعة بشكل مستمر لجميع تلك الحالات لحين إنهاء إجراءات التعاقد واستلام العمل بالشركات .
غواصات في دول عربية المرعبة تثير مخاوف الغرب