شركة صينية تقدم مكافأة مجزية لموظفيها إذا ركضوا.. والسبب غريب!
تاريخ النشر: 27th, December 2023 GMT
قررت شركة صينية ابتكار طريقة جديدة لتقديم حوافز سنوية لموظفيها وهي المكافأة الصحية نهاية كل عام إذا ركضوا.
قالت شركة Dongpo Paper في مقاطعة قوانغدونغ بالصين إنها ستعمل على وضع خطة لمكافآت موظفيها على أساس عدد الأميال التي يقطعونها "ركضًا" كل شهر.
موظفون أصحاء لعمل مستمروقال رئيس مجلس الإدارة لين تشيونغ إن الخطة ستبقي عماله في حالة جيدة.
ويحتاج الموظفون للحصول على هذه المكافأة إلى الركض لمسافة 62 ميلاً كل شهر إذا كانوا يريدون الحصول على أعلى مكافأة سنوية، والتي تصل إلى 130% من الأجر الشهري (وهذا يعادل حوالي ميلين في اليوم).
وأولئك الذين لم يحققوا هذا الرقم سيحصلون أيضًا على أجر (شهر) إذا ركضوا 31 ميلًا كل شهر، 60% من أجرهم الشهري إذا ركضوا لمسافة 24 ميلًا و30% لمسافة 18 ميلًا شهريًا.
انقسم مستخدمو منصة التواصل الاجتماعي الصينية Weiboما بين مؤيد ومعارض للفكرة. حيث كتب أحد الأشخاص: "إن نية سياسة الشركة جيدة ولكن يجب أن تأخذ في الاعتبار أي ظروف موجودة أو مشاكل صحية بين موظفيها".
كما قال آخر: "عليك أن تجري ميلين في اليوم لتحقيق الهدف الشهري وهو 62 ميلاً. لذا، تريد الشركة أن يكون موظفوها رياضيين في سباقات المضمار؟
فيما أعرب بعض موظفي الشركة عن ترحيبهم بالفكرة وسعادتهم بها لأنها ستجعلهم يحافظون على لياقتهم ويحصلون على أجر مقابل ذلك.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: شركة صينية الركض
إقرأ أيضاً:
مكافأة و تحفيز.. موظفون يتوصلون ببريمات آخر السنة
زنقة 20 | الرباط
علم موقع Rue20، أن كبار الموظفين في مختلف الوزارات و المؤسسات الكبرى و الأبناك و مؤسسات التأمين ، توصلوا بمكافآت نهاية السنة “بريمات”.
وحسب مصادر، فإن وزارات و مؤسسات كبرى عمومية و خاصة وزعت “بريمات” على موظفيها مكافأة لهم على مجهوداتهم طوال السنة.
قانون الشغل بالمغرب لم ينص بشكل صريح على مكافأة آخر السنة أو ما يعرف بـ”مكافأة الشهر 13″، إلا أن مختصين ذكروا أنها تدخل ضمن أحكام المادة 11 من مدونة الشغل والتي تنص على أن أحكام هذا القانون لا تحول دون تطبيق مقتضيات الأنظمة الأساسية، أو عقد الشغل، أو اتفاقية الشغل الجماعية، أو النظام الداخلي، أو ما جرى عليه العرف من أحكام أكثر فائدة للأجراء.
وحسب مختصين في قانون الشغل ، فإن المدونة لا تفرض أي التزام على أرباب العمل بدفع مكافأة نهاية السنة.
و تستفيد بعض قطاعات مثل البنوك والتأمين ، من الاتفاقات الجماعية التي تنص على دفع مكافأة نهاية العام.
وحسب هؤلاء ، فإنه عندما يتم منح تلك المكافأة بشكل تعاقدي ، لا يمكن تعديلها أو سحبها إلا بموافقة الموظف المعني.
و تعتبر مكافأة نهاية العام الناتجة عن عرف أو ممارسة داخل الشركة حقًا مكتسبًا عندما يتم دفعها بانتظام لعدة سنوات. في هذه الحالة ، لا يمكن إلغاء أو تعديل مكافأة نهاية العام إلا بموافقة صريحة من الموظف المستفيد منها.
كيف يتم حسابها ؟ هل هي خاضعة للضريبة مثل الراتب ؟
إذا لم يتم تحديد أحكام وطرق احتساب مكافأة نهاية العام في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية أو اللوائح الداخلية ، يتم احتساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي دون تضمين أي تعويض أو أي ميزة.
في حالة زيادة الراتب الأساسي خلال العام ، يمكن لصاحب العمل إما أن يأخذ متوسط الراتب السنوي أو منح المكافأة على أساس آخر راتب تم دفعه.
بموجب أحكام المادة 56 من قانون الضرائب العام ، تعتبر الرواتب والأجور بما في ذلك العلاوات موجبة لضريبة الدخل.
وبالتالي ، فإن المعاملة الضريبية لمكافأة نهاية العام مماثلة لتلك الخاصة بالراتب الخاضع للضريبة ، والذي يشمل كلاً من الأجر الشهري والتعويضات خلال العام.
الرئيسة الجورجية المنتهية ولايتها تعلن عن خططها قبل تنصيب خليفتها