ما هو قرار توطين مهن المشتريات مع بدء تطبيقه اليوم
تاريخ النشر: 24th, December 2023 GMT
بدأ اليوم تطبيق قرار وزارة الموارد البشرية بشأن توطين مهن المشتريات، حيث دخل قرار توطين مهن المشتريات حيز التنفيذ، والذي تقدر نسبة التوطين فيه بنحو 50%.
توطين مهن المشترياتوقالت وزارة الموارد البشرية أنه يدخل قرار توطين مهن المشتريات ضمن القرارات التي تدخل حيز التنفيذ؛ وجاءت لتوفير بيئة عمل مناسبة ومحفزة للكوادر البشرية الوطنية، تعرف على كافة التفاصيل المتعلقة بالقرار عبر الدليل الإجرائي الخاص به.
وتقدر نسبة التوطين بنحو 50%، بداية من اليوم الأحد 14 ديسمبر 2024، ويشمل القرار مهن مستهدفة، وجاءت المهن المستهدفة من التوطين لتشمل:
مدير مشتريات
مندوب مشتريات
اخصائي مناقصات
أخصائي مشتريات
أهداف قرار توطين مهن المشترياتوجاءت أبرز أهداف قرار توطين مهن المشتريات، لتشمل ما يلي:
دعم عملية الاستقطاب والبحث عن العاملين المناسبين
دعم عمليات التدريب والتأهيل
دعم عملية التوظيف والاستقرار الوظيفي
أولوية الاستفادة من كافة برامج دعم التوطين المتاحة لدى المنظومة
وأكدت الموارد البشرية أنها ستقدم حزمة من المحفزات والدعم لمساندة منشآت القطاع الخاص ومساعدتها في توظيف السعوديين، وتشمل: دعم عملية الاستقطاب والبحث عن العاملين المناسبين، ودعم التدريب والتأهيل، وعملية التوظيف والاستمرار الوظيفي، إضافة إلى أولوية الاستفادة من كافة برامج دعم التوطين المتاحة لدى المنظومة، وبرامج الدعم من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).
الموارد البشريةوحدد قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بشأن بدء سريان توطين مِهَن المبيعات والمشتريات وإدارة المشاريع، ودخولها حيز التنفيذ؛ وذلك بالتعاون مع الجهات الإشرافية، وانتهاء فترة السماح المحددة لها مسبقًا؛ نسبة التوطين.
حيث جاءت نسبة توطين مهن المبيعات 15%، أما أبرز المهن المستهدفة في المبيعات فتشمل (مدير مبيعات، مدير مبيعات تجزئة، أخصائي مبيعات، مدير مبيعات جملة، أخصائي مبيعات أجهزة تقنية المعلومات والاتصالات، مندوب مبيعات).
فيما يشمل توطين مهن المشتريات بنسبة 50%، ومن أبرزها: (مدير مشتريات، مندوب مشتريات، مدير عقود، أخصائي مناقصات، أخصائي مشتريات).
ويشمل توطين مهن إدارة المشاريع بالمرحلة الأولى بنسبة 35%، ومن أبرز المهن: (مدير إدارة مشاريع، أخصائي إدارة مشاريع، مدير مشاريع، أخصائي مكتب إدارة المشاريع، مدير مشروع الاتصالات، مدير مشروع لخدمات الأعمال).
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: قرار وزارة الموارد البشرية وزارة الموارد البشرية الموارد البشرية الموارد البشرية وزارة الموارد البشرية الموارد البشریة
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية: ضوابط جديدة لتنظيم إعلانات الوظائف والمقابلات بالقطاع الخاص
الرياض
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن اعتمادها ضوابط جديدة تنظم عملية الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الشخصية في منشآت القطاع الخاص بالمملكة.
وتأتي هذه الخطوة في إطار سعي الوزارة لتطوير سوق العمل بالمملكة، والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للباحثين عن فرص وظيفية، وذلك ضمن منظومة متكاملة ترتكز على أسس التنظيم والشفافية وتكافؤ الفرص.
وأوضحت الوزارة، عبر موقعها الرسمي، أن الضوابط الجديدة تشترط على منشآت القطاع الخاص عند الإعلان عن وظائف شاغرة أن يكون الإعلان متوافقاً تماماً مع المؤهل العلمي المطلوب للمسمى الوظيفي المعلن عنه.
ونوهت إلي ضرورة خلو الإعلان من أي شكل من أشكال التمييز، سواء كان ذلك على أساس الجنس أو الإعاقة أو غيرها من أشكال التمييز غير المبرر، كما يجب أن يتضمن موعداً واضحاً ومحدداً لبدء استقبال طلبات التقديم وموعداً نهائياً لانتهائها، بالإضافة إلى تقديم وصف كامل ودقيق للشروط والمؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة.
وأكدت الوزارة فيما يتعلق بإجراءات المقابلات الوظيفية، على ضرورة إبلاغ المتقدمين للوظيفة بنوع المقابلة التي سيجرونها ”سواء كانت فنية، سلوكية، إلخ“ وموعدها المحدد قبل ثلاثة أيام عمل على الأقل من تاريخ إجرائها.
وألزمت الوزارة في ضوابطها الجديدة المنشآت بتوفير مكان مناسب وآمن لإجراء المقابلات، يراعي سهولة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة.
كما نصت الضوابط على إلزامية إشعار جميع المتقدمين الذين أجروا المقابلة بنتائجها خلال مدة أقصاها 30 يوماً من تاريخ إجراء المقابلة.
وأوجبت الضوابط الجديدة تشكيل لجنة متخصصة تتكون من شخصين على الأقل لإجراء المقابلة مع كل متقدم، وذلك لضمان النزاهة والموضوعية في عملية التقييم والاختيار.
اقرأ أيضا:
الموارد البشرية تصدر قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي
العدو الإسرائيلي يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز الحمرا في الأغوار الشمالية