التوعية بأحكام قانون العمل لعمال شركة بترول بالبحر الأحمر
تاريخ النشر: 21st, December 2023 GMT
نظمت مديرية العمل بمحافظة البحر الأحمر فعاليات ندوة للتوعية لشرح أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، والقرارات الوزارية المنظمة له، وذلك فى ديار بكر بمدينة رأس غارب بمقر شركة بتروبكر، بحضور عدد 50 من العاملين بالشركة، تناولت التعريف بالأجازات الاعتيادية والمرضية والاستثنائية وبدل الراحات وتوزيع الأرباح على العاملين ومدى استحقاقهم لهذه الارباح ، وشرح بعض المفاهيم التى تضمنها القانون وأهم المستجدات، ضمن سلسلة ندوات التوعية التى تقوم بها المديرية بصفة دورية لتوعية العمال فى مختلف قطاعات العمل فى شركات القطاع الخاص والاستثمارى العاملة داخل المحافظة تحت إشراف الإدارة المركزية لرعاية القوى العاملة بالوزارة.
وأوضح هارون عبد العزيز مدير مديرية العمل بالبحر الاحمر، إن تلك الندوات تأتى تنفيذاً لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة بضرورة تكثيف التوعية والتثقيف حول أحكام القانون ومفاهيمه للعاملين بمختلف القطاعات وتوضيح الحقوق والواجبات لكلا طرفى العملية الانتاجية لتعزيز علاقات العمل وزيادة الإنتاج وتشجيع الاستثمار.
وأضاف مدير المديرية أن الندوة شارك فيها مديرالموقع، والمستشار القانوني للشركة ، ومدير الموارد البشرية، ومدير الحفر، وعماد رجب مدير إدارة التوجيه الفنى بالمديرية ، وأمل نصر مدير مكتب عمل رأس غارب ، ومنى سيد مفتشة العمل.
وبدأت الندوة بكلمة لمدير المديرية أكد للعاملين خلالها مفهوم الأجر والمقصود به فى قانون العمل ، والمقصود بنصيب العامل فى الأرباح، ووجه بأهمية تعيين ذوى الهمم والتأكد من استيفاء نسبة 5% من إجمالى العاملين بالمنشأة ، كما جرى شرح ماهية عقد العمل وأهميته ،وأهم المستجدات فى قانون العمل والقرارات الوزارية المنفذه له ، وكيفية التعاطى معها، وأيضا الرد على استفسارات السادة العاملين بالشركة ، والتأكيد على الحفاظ على اشتراطات السلامة والصحة المهنية وتقييم المخاطر، وخطة الطوارئ ، وكيفية إعدادها ،وذلك لمواجهة الأزمات والكوارث.
وزارة العمل: التوعية بأحكام قانون العمل لعمال شركة بترول بالبحر الاحمرالمصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: وزارة العمل قانون العمل أحكام قانون العمل قانون العمل
إقرأ أيضاً:
32 ألف عامل غير منتظم يستفيدون من خدمات مديرية العمل بالمنيا
حققت مديرية العمل بمحافظة المنيا إنجازات كبيرة خلال عام 2024، حيث كشف تقرير مفصل عن جهودها المتواصلة في تطوير سوق العمل وتوفير فرص عمل لائقة للمواطنين، تضمن مجالات العمالة، السلامة والصحة المهنية، التفتيش على المنشآت، التدريب المهني، التوظيف، وتطوير الخدمات الإلكترونية.
وأشار التقرير إلى استفادة 32، 739 فردًا من العمالة غير المنتظمة وأسرهم من منح دورية ورعاية اجتماعية وصحية، بإجمالي تكلفة بلغت 17، 651، 000 جنيه، إلى جانب إطلاق منظومة إلكترونية لتسهيل تقديم الخدمات لهذه الفئة. كما تم تنفيذ 125 حملة تفتيشية شملت 4، 423 منشأة لضمان الالتزام بقانون العمل رقم 12 لسنة 2003، فضلاً عن إطلاق 21 مبادرة تحت شعار “سلامتك تهمنا” في منشآت القطاعين الحكومي والخاص، وعقد 238 ندوة توعوية لتعزيز الوعي بالسلامة المهنية.
وفي مجال تفتيش العمل، تم التفتيش على 5، 955 منشأة ضمن 335 حملة للتأكد من تطبيق الحد الأدنى للأجور وضمان الحقوق العمالية، مع تنظيم 50 ندوة لتعريف العمال بحقوقهم وواجباتهم. أما في مجال التدريب المهني، فقد تم تنفيذ 28 دورة تدريبية على مهن حرفية متنوعة، مثل التفصيل والخياطة والتسويق الإلكتروني، وأسفرت الجهود عن تعيين 9، 192 شخصًا، منهم 100 من ذوي الاحتياجات الخاصة، بالإضافة إلى تنظيم ملتقى توظيف وفر 4، 000 فرصة عمل ومعرض للمنتجات الحرفية.
كما شهد العام ميكنة خدمات كعب العمل وشهادات قياس المهارة وإصدار تراخيص مزاولة الحرفة إلكترونيًا، بجانب إنشاء وحدة للمساواة بين الجنسين بقرار المحافظ رقم (62) لسنة 2024، لتعزيز حقوق المرأة في سوق العمل.
أكد اللواء عماد كدواني، محافظ المنيا، على أهمية هذه الإنجازات في تحقيق التنمية المستدامة وتحسين مستوى معيشة المواطنين، مشيراً إلى أن المديرية ستواصل جهودها لتطوير سوق العمل وتوفير المزيد من فرص العمل للشباب.
محمد بن زايد يبحث مع وزير الخارجية التركي تعزيز العلاقات والتطورات الإقليمية