«التعليم» تخاطب «الموارد البشرية» لمراجعة دراسة ربط العلاوة السنوية بالرخصة المهنية
تاريخ النشر: 21st, December 2023 GMT
علمت «عاجل» أن وزارة التعليم خاطبت نظيرتها الموارد البشرية بشأن إعادة النظر في ربط العلاوة السنوية بالرخصة المهنية للمعلمين والمعلمات؛ مستندة بذلك إلى عدد من المبررات .
وأرسلت الوزارة خطابا إلى وزارة الموارد البشرية تشير فيه، إلى مراجعة ربط العلاوة بتحقيق النسب المحددة في اختبار الرخص المهنية، وأنه فيما يتعلق بإقرار إصدار الرخص المهنية لشاغلي الوظائف التعليمية وربط عدد من الإجراءات التنفيذية بالحصول على الرخصة المهنية) والتي تنص على حرمان الموظف المشمول باللائحة من العلاوة السنوية من اللائحة في حالات تشمل، عدم حصول الموظف على الرخصة المهنية أو لم يجددها خلال الفترة المحددة وفقا للقواعد والترتيبات المنظمة للرخص المهنية لدى الهيئة، ويستثنى من ذلك من يشغل وظيفة (مساعد معلم).
وترتكز الوزارة بشأن إعادة دراسة ربط العلاوة السنوية لشاغلي الوظائف التعليمية، على أن تطبيقه سارياً اعتباراً من 1 – 1 – 2025 وعليه رأت الحاجة إلى إعادة دراستها وفق مبررات تشمل أثر الرخصة على رواتب المعلمين، كما أن العلاوة لجميع قطاعات الخدمة المدنية لا يتم إيقافها بعدم الحصول على الرخصة المهنية.
كذلك تستند الوزارة، إلى أن ارتباط الرخصة المهنية بالترقيات والتطوير المهني التعليمي واعتبارها أحد ضوابطه، كما أن قبول دخول المعلم للميدان التعليمي وأداء الأدوار التعليمية وتحقيق مستويات الأداء المطلوبة تدعم منحه العلاوة السنوية، فضلاً عن أن الممارسات في القطاعات المهنية (المهن الصحية، الهندسية.. إلخ)، لا يُطبق عليها إيقاف العلاوة بناء على الرخصة المهنية وإنما هي لمزاولة المهنة فقط.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الموارد البشرية التعليم الرخصة المهنية العلاوة السنوية أهم الآخبار على الرخصة المهنیة العلاوة السنویة
إقرأ أيضاً:
وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يفتتح النسخة الثانية من المؤتمر الدولي لسوق العمل
الرياض : البلاد
تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود – حفظه الله -، افتتح معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، اليوم، النسخة الثانية من المؤتمر الدولي لسوق العمل 2025، تحت شعار “مستقبل العمل” في مركز الملك عبد العزيز الدولي للمؤتمرات بالرياض، بحضور 40 وزيرًا للعمل من دول مختلفة، تشمل مجموعة العشرين وأوروبا وآسيا ومنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، والأمريكيتين، إضافةً إلى المدير العام لمنظمة العمل الدولية السيد جيلبرت هونغبو، ومشاركة خبراء وقادة عالميين، وما يزيد على 5000 مشارك و 200 متحدث من صُنّاع سياسات العمل، والخبراء، والمختصين من أكثر من 100 دولة.
وأكد المهندس الراجحي، في كلمته الافتتاحية، أن المؤتمر الدولي لسوق العمل منذ تأسيسه قبل عام، أصبح منصة رائدة لتشكيل مستقبل أسواق العمل، بفضل إسهامات الحضور القيّمة ومشاركتهم من جميع أنحاء العالم، مشيرًا إلى أن المؤتمر يكتسب أهمية بالغة بسبب التحولات الكبرى التي تشكلها أسواق العمل وتتشكل بها على مستوى العالم.
وأوضح أن العالم يشهد تطورات تكنولوجية سريعة، وتغيرات ديموغرافية أساسية، وقضايا ناشئة مثل التكيف مع تغير المناخ، مما يتطلب اتخاذ خطوات استباقية وجريئة استعدادًا لمواجهة التحديات المستقبلية.
وتطرق معاليه إلى التحديات المتزايدة على المستوى العالمي، إذ يبلغ عدد الشباب العاطلين عن العمل حوالي 67 مليونًا، ونحو 20% من الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 24 عامًا لا يعملون أو يشاركون في المؤسسات التعليمية أو برامج التدريب، ويعاني ما يقرب من 40% من أصحاب العمل صعوبة في شغل الوظائف الشاغرة بسبب عدم تطابق مهارات القوى العاملة مع متطلبات سوق العمل، حيث تتجاوز نسبة بطالة الشباب 30% في بعض مناطق العالم.
واستعرض عددًا من الخطوات الرائدة التي اتخذتها المملكة تحت مظلة رؤية المملكة 2030 لتمكين قواها العاملة وتحفيز التحول في سوق العمل، منها برامج التدريب والمبادرات التشريعية، وإطلاق إستراتيجية تنمية الشباب في المملكة، وسياسة التدريب التعاوني.
وكشف عن مبادرتين تهدفان إلى تحويل التحديات إلى فرص، الأولى: إطلاق “أكاديمية سوق العمل”، التي تتخذ الرياض مقرًا لها، والثانية: “تقرير استشراف المستقبل”، لتقديم توصيات عملية بناءً على أبحاث متعمقة، ويقدم إستراتيجيات مبتكرة لسد فجوات المهارات وتعزيز التعلم مدى الحياة.
الأمم المُتحدة غاضبة من التجاوزات الإسرائيلية بحق سوريا