نظّمت غرفة القاهرة التجارية اليوم مؤتمرًا تحت عنوان " التدريب بين الجودة والاعتماد"  من خلال شُعبة التدريب وتنمية الموارد البشرية بالتعاون مع الهيئة العامة للمواصفات والجودة وجهاز تشغيل شباب الخريجين بمحافظة القاهرة والمجلس الوطني للتدريب والتعليم لدعم قطاع التدريب والتنمية البشرية.

القي  الكلمة أشرف الشيمي سكرتير عام الغرفة نيابة عن أيمن العشري رئيس غرفة القاهرة خلال المؤتمر ، و أكّد على أهمية التواصل بين غرفة القاهرة والهيئة المصرية للمواصفات والجودة لتحقيق المصلحة العامة، بدءًا من المشاركة في عضوية لجان لوضع المواصفات القياسية ومناقشتها ، مرورًا باستقبال الهيئة للملاحظات والتعديل وهو ما يؤكد أهمية التواصل بين المؤسسات المصرية للمساهمة في تحقيق الهدف الأسمى ، وهو مصلحة بلدنا.


وأشار "الشيمي" إلى أن الغرفة تدعم دور شُعبة التدريب وتنمية الموارد البشرية للاتفاق على معايير الأداء لبناء قدرات المنظمات العاملة في مجال التدريب والتنمية البشرية لضمان جودة الأعمال والممارسات المهنية في ظل التحديات التي تواجه هذا القطاع والظروف الاستثنائية التي يواجهها العالم ونحن جزء منه، منها جائحة كورونا والتقلبات المناخية والظروف الاستثنائية العالمية وموجة التضخم العالمية والتي انعكس أثرها على العالم ككل ، وهو ما يؤدي إلى حتمية الابتكار في الأفكار والمقترحات والحلول لمواجهة كل هذه التحديات ، ولعل مصر أخذت خطوات كثيرة وكبيرة على كافة الأصعدة في هذا المجال ، ونحن في غرفة القاهرة دائمًا نكمل دور الدولة وتوجهاتها بكل ما نستطيع من إمكانيات لتحقيق التنمية المُستدامة ورؤية مصر 2030 .
ونوّه سكرتير عام غرفة القاهرة إلى أن تأهيل العامل البشري حسب متطلبات العصر الحديثة يعتبر الخطوة الأهم في تحقيق التنمية المُستدامة التي تتطلع إليها بلدنا وأخذت بها خطوات إيجابية مهمة خلال السنوات الأخيرة ، وهو ما يجعلنا نوجه الشكر لكم جميعًا على الاتجاه لتنظيم هذا المؤتمر الذي يعتبر في غاية الأهمية لما يتضمنه من محاور لتأهيل الكوادر البشرية بما يتواكب مع المتغيرات العالمية ويلبي متطلبات سوق العمل ، وهو ما يعزز نمو اقتصادنا القومي وهذا هو هدفنا الأكبر الذي نسعى إليه جميعًا ، خاتمًا " لكم كل الدعم والمساندة ونتمنى الخروج عقب فعاليات هذا المؤتمر بتوصيات تنعكس إيجابيًا على تطوير وتنمية هذا القطاع ، ونحن على ثقة من ذلك بإذن الله في ظل مشاركتكم ووجودكم  كخبرات علمية وعملية وقامات في هذا القطاع تستهدف تحقيق المصلحة العامة".
وتخلل المؤتمر عدة جلسات حوارية لتبادل الآراء ومناقشة بعد  المحاور منها تنمية الموارد البشرية والمواصفات والجودة وتطبيقات الذكاء الاصطناعي في التدريب والمعايير الدولية والوطنية في مجال التدريب والتكنولوجيا في إدارة العملية التدريبية والشهادة المهنية الدولية المعتمدة ، وأهمية الجودة لمقدمي خدمات التدريب ودور الهيئة في مجال المواصفات والجودة وإدارة الجدارات وتنمية الموارد البشرية.

المصدر: البوابة نيوز

كلمات دلالية: غرفة القاهرة التجارية تنمية الموارد البشرية التضخم العالمية الذكاء الاصطناعي الموارد البشریة غرفة القاهرة وهو ما

إقرأ أيضاً:

"نماء" تعلن توفير 406 وظائف ضمن برنامج التدريب المقرون بالتشغيل

مسقط - العُمانية
أعلنت نماء لخدمات المياه المرحلة الثانية من برنامج التدريب المقرون بالتشغيل للكوادر الوطنية في قطاع المياه ضمن استراتيجية الشركة التي تتواءم مع أولويات رؤية "عُمان 2040"، والسعي لتحقيق مستهدفاتها من خلال محور الإنسان والمجتمع، ومحور الاقتصاد والتنمية، ومحور الحوكمة والأداء المؤسسي، ومحور البيئة المستدامة.

جاء ذلك عبر اتفاقية تم توقيعها بين نماء لخدمات المياه و هيئة تنظيم الخدمات العامة ووزارة العمل.

وقال قيس بن سعود الزكواني الرئيس التنفيذي لشركة نماء لخدمات المياه إن المرحلة الثانية من برنامج التدريب المقرون بالتشغيل، لتأهيل الكوادر الوطنية تشمل فرصًا لــ 406 وظائف في قطاع المياه والصرف الصحي ليصل إجمالي الفرص في المرحلتين الأولى والثانية إلى 885 وظيفة، ونسبة التعمين في العقود الدائمة إلى 84 بالمائة.

وأضاف أن المستفيدين من البرنامج سيتم تعيينهم في الشركات المُسانِدة ذات العقود الدائمة في عمليات التشغيل والصيانة المنفذة لأعمال نماء لخدمات المياه، بالتعاون مع لجنة حوكمة التشغيل بقطاع الخدمات العامة ومركز التدريب والتطوير بوزارة العمل.

وأوضح أن الوظائف المطروحة تشمل مختلف المجالات المتعلقة بأعمال قطاع المياه والصرف الصحي؛ بما يسهم في تلبية الاحتياجات ويواكب التطورات الاقتصادية التي تشهدها سلطنة عُمان في هذا القطاع الحيوي مبينا أن هذه الوظائف تُشكِّل خطوة مهمة في تطوير أعمال الشركة والارتقاء بخدماتها، وتعكس كذلك التزام الشركة الراسخ بتوظيف الشباب العُماني وتمكين الكفاءات العُمانية من خلال إيجاد بيئة عمل محفزة تسهم في تحقيق التنمية الشاملة.

وأكّد أن الشركة ماضية في جهودها لتعزيز وتنمية الموارد البشرية، وتوفير فرص العمل للشباب العُماني؛ وذلك من منطلق رؤية الشركة الهادفة إلى تدعيم التنمية المستدامة عبر تطوير المهارات الوظيفية والقيادية، من أجل بناء وتعزيز منظومة ومرافق قطاعي المياه والصرف الصحي وإيجاد أفضل الحلول المبتكرة لتقديم خدمة مستدامة وآمنة وموثوقة للمشتركين.

وحثَّ الرئيس التنفيذي لنماء لخدمات المياه، جميع الباحثين عن عمل، على التقدم للوظائف المطروحة عبر منصة "توطين" الرقمية.

مقالات مشابهة

  • 406 وظائف في نماء لخدمات المياه ضمن المرحلة الثانية من برنامج التدريب والتوظيف
  • "نماء" تعلن توفير 406 وظائف ضمن برنامج التدريب المقرون بالتشغيل
  • وزارة “الموارد البشرية” تحقق انخفاضًا بنسبة 93% في الزيارات الحضورية عبر “الفرع الافتراضي”
  • "الموارد البشرية" تشهد انخفاض الزيارات الحضورية بنسبة 93% بالفرع الافتراضي
  • خلال الـ23 شهرًا الماضية.. “الموارد البشرية”: “الفرع الافتراضي” لإنجاز المعاملات يُخفّض الزيارات الحضورية بنسبة 93 %
  • المؤتمر السنوي لـ"أوشرم" يستشرف مُستقبل القيادة في بيئات العمل المُتغيرة.. 14 أبريل
  • زراعة قناة السويس تطلق مؤتمرا حول دور التكنولوجيا في استدامة الإنتاج
  • جامعة قناة السويس تنظم مؤتمرا حول "عصر الذكاء الاصطناعي" مايو المقبل
  • مؤتمر "مبادرة القدرات البشرية" يكشف عن قائمة المتحدثين
  • حزب الشعب الجمهوري المعارض يعقد مؤتمرا استثنائيا في أنقرة