مسقط ـ «الوطن»:
دشَّنت وزارة التنمية الاجتماعية أمس «مشروع تطوير بطاقة الوصف الوظيفي» لوظائف وزارة التنمية الاجتماعية، وذلك بالتعاون مع وزارة العمل، والجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية، وهو أحد المشاريع المهمة التي تنصبُّ في مصلحة الموارد البشرية لوزارة التنمية الاجتماعية، وسيُسهم – بشكل كبير- في رفع جودة العمل، وتحديد الكفاءات والجدارات العامة لكلِّ وظيفة مع إعطاء مسار تدريبي وتطويري واضح لكلِّ مورد بشري، كما سيُسهم – بشكل واضح – في رفع مستوى الرضا الوظيفي لدى هذه الموارد البشرية.

وجرى تدشين هذا المشروع في الحفل الذي أقامته وزارة التنمية الاجتماعية برعاية معالي الدكتورة ليلى بنت أحمد النجَّار وزيرة التنمية الاجتماعية، وحضور عدد من أصحاب السعادة والمدعوِّين من موظفي الوزارة بجميع مسمَّياتهم الوظيفية.
وفي كلمة وزارة التنمية الاجتماعية قال عبدالله بن راشد الرحبي مدير عام الشؤون الإدارية والمالية بالوزارة بأنَّ تدشين مشروع «تطوير بطاقات الوصف الوظيفي» يأتي بهدف المراجعة والتدقيق على جميع بطاقات الوصف الوظيفي، وإيجاد وصف وظيفي محدَّد ومَرِن لجميع المسمَّيات الوظيفية، وتطوير الشكل العام لبطاقة الوصف الوظيفي لتتواكب مع التطورات الحالية في جانب الموارد البشرية، وبناء مصفوفة الكفاءات والجدارات العامة للمسمَّيات الوظيفية بالوزارة، وتحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية لكلِّ المسمَّيات الوظيفية، إلى جانب الاعتماد على بطاقة الوصف الوظيفي كمرجع في استقطاب الكفاءات الفاعلة «عملية التعيين على الوظائف». كما شهد الحفل مشاهدة راعية الحفل والحضور عرضًا مرئيًّا عن المشروع، وتكريم راعية الحفل فريق المشروع.

المصدر: جريدة الوطن

كلمات دلالية: وزارة التنمیة الاجتماعیة الموارد البشریة الوصف الوظیفی

إقرأ أيضاً:

تعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال بطاقة رسمية تسهل حصولهم على حقوقهم

أعلنت وزارة التضامن والإدماج الاجتماعي والأسرة عن صدور مرسوم رقم 2.22.1075 الذي ينظم شروط وإجراءات منح بطاقة الإعاقة، وذلك في إطار تعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وتنفيذاً للقانون الإطار رقم 97.13 المتعلق بحمايتهم والنهوض بها.

ويهدف المرسوم إلى وضع إطار تنظيمي يضمن للأشخاص ذوي الإعاقة الاستفادة من الامتيازات والحقوق التي يخولها لهم القانون، من خلال إصدار بطاقة رسمية تُمنح عبر مسطرة إلكترونية مبسطة تعتمد على تقييم القدرات الشخصية والمشاركة الاجتماعية وعوامل المحيط. كما يحدد المرسوم معايير تقييم الإعاقة عبر قرار مشترك بين وزارة التضامن ووزارة الصحة،

ويشمل إنشاء منصة إلكترونية لتلقي الطلبات ومعالجتها بهدف تسهيل الإجراءات وضمان الشفافية. ويشمل أيضاً تشكيل لجان إقليمية لتقييم الإعاقة تضم ممثلين عن الوزارات المعنية. وتستمر صلاحية البطاقة لمدة سبع سنوات مع إمكانية تجديدها بنفس الإجراءات.

وأكدت الوزارة التزامها المستمر بتعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، وتمكينهم من الاستفادة من الخدمات والامتيازات التي تساهم في إدماجهم الاجتماعي والاقتصادي.

مقالات مشابهة

  • دبي للثقافة تفوز بجائزتين عالميتين بمجال الموارد البشرية
  • توصيات باستثمار تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية والتوظيف
  • رفح: التنمية الاجتماعية تصدر بياناً صحفياً حول الكشف التاسع من دورة التوزيع الأولى
  • ضبط 256 بطاقة تموينية بحوزة محل دقيق حر بقنا
  • «مرافق الاستشاري» تبحث سياسات دائرة الموارد البشرية للتوظيف
  • سلطنة عمان تشارك في الدورة الـ63 للجنة التنمية الاجتماعية بالأمم المتحدة
  • تعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال بطاقة رسمية تسهل حصولهم على حقوقهم
  • صدور مرسوم يحدد شروط وإجراءات منح بطاقة شخص في وضعية إعاقة
  • ملتقى القيادات يدعو إلى استثمار الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية والتوظيف
  • بني سويف.. 10 سنوات من التنمية والرخاء في عهد الرئيس عبد الفتاح السيسي