وضعت وزارة الموارد البشرية بعض المعايير التي يشترط توافرها في الأسرة للحصول على معاش الضمان الاجتماعي، فيما أوضحت سبب تغير قيمة المعاش لبعض المستفيدين.

قيمة معاش الضمان الاجتماعي

وأوضحت الموارد البشرية أنه يُحتسب مبلغ الاستحقاق للمستفيد شهرياً بعد مراجعة مجموع الدخل المسجل من قبل المستفيد والمطابقة مع البيانات الواردة من خلال الجهات المعنية، مضيفة أنه في حال تبين للمستفيد نقص أو زيادة المعاش فله تقديم شكوى مالية من خلال المنصة مع إرفاق المستندات الداعمة.

كيف ارفع شكوى مالية في الضمان الاجتماعي

وأوضحت وزارة الموارد البشرية أنه يمكن تقديم شكوى مالية في الضمان الاجتماعي خلال المدة المسموح بها من تاريخ صدور الدفعة المالية (10) ميلادي وتستمر الى (30) يوماً، مضيفة أنه عند تجاوز المدة المحددة نظامياً فلا يتم ظهور أيقونة تقديم شكوى مالية للمستفيد.

تقديم شكوى مالية الضمان المطور

وحدد وزارة الموارد البشرية آلية تقديم شكوى، حيث يتاح رفع شكوى مالية في الضمان الاجتماعي المطور، وفقًا للخطوات التالية:

دخول منصة الدعم والحماية الاجتماعية من هنا.

اختيار التذاكر.

إنشاء تذكرة جديدة.

اختيار الحقول المناسبة

اختيار تصنيف شكوى مالية.

اختيار استرداد مالي.

إدخال البيانات في الحقول المطلوبة وبيان سبب الاعتراض وتحديد المبلغ وعدد الدورات المشمولة فيه.

إرفاق الوثائق الداعمة.

إدخال الوصف وهو شرح الشكوى.

الضغط على إنشاء.

 الضمان الاجتماعي

ووضعت الموارد البشرية الحد المانع لمعاش الضمان الاجتماعي، حيث يستفيد من المعاش جميع أفراد الأسرة المؤهلة، بما لا يتجاوز الحد الأعلى لمعاش الأسرة الواحدة المحدد بـ (5000) ريال.

وجاء الحد الأدنى للمعاش بعد زيادة الضمان الاجتماعي بنسبة 20%، لتصبح قيمة المعاش للعائل بعد زيادة المعاش (1320) ريال بدلاً من (1100)، وللتابع (660) ريال بدلاً من (550) ريال.

المصدر: صحيفة عاجل

كلمات دلالية: وزارة الموارد البشرية معاش الضمان الاجتماعي الموارد البشرية لمعاش الضمان الاجتماعي الضمان الاجتماعي معاش الضمان الاجتماعي وزارة الموارد البشرية قيمة معاش الضمان الاجتماعي الضمان الاجتماعی الموارد البشریة شکوى مالیة تقدیم شکوى

إقرأ أيضاً:

رئيس الدولة يصدر مرسوماً اتحادياً بتعيين مدير عام “الاتحادية للموارد البشرية”

 

أصدر صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة “حفظه الله”، مرسوماً اتحادياً بشأن ترقية سعادة فيصل سعيد عبيد المهيري، وتعيينه في منصب مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.
شغل سعادة فيصل المهيري عدداً من المناصب القيادية في مجال الموارد البشرية وتمكين المواهب والكوادر الوطنية في عدد من الجهات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص، منها منصب المدير التنفيذي للعمليات المركزية في وزارة شؤون مجلس الوزراء، ومدير إدارة الموارد البشرية في مكتب رئاسة مجلس الوزراء، إضافة إلى منصب المدير التنفيذي للتطوير الوظيفي في مؤسسة الإمارات للاتصالات.
وعمل سعادته على تطوير مشاريع وبرامج مؤسسية في مجال الموارد البشرية والتمكين المؤسسي، وهو حاصل على درجة الماجستير في النظم الهندسية ودرجة البكالوريوس في هندسة الإلكترونيات من الجامعة الأمريكية بالشارقة.وام


مقالات مشابهة

  • للأطباء والورثة.. تعرف على موعد صرف معاش شهر مارس 2025
  • صندوق تنمية الموارد البشرية: صرف 114.4 مليون ريال لأكثر من 13 ألف مواطن استفادوا من منتج “الشهادات الاحترافية” في 2024م
  • تحذير من روابط وهمية تدعي تقديم مساعدات مالية
  • نائب أمير حائل يستقبل مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة
  • المستندات المطلوبة لإثبات صحة الاعتراض في الضمان الاجتماعي
  • رئيس الدولة يصدر مرسوماً اتحادياً بتعيين مدير عام “الاتحادية للموارد البشرية”
  • محمد بن زايد يعيّن فيصل المهيري مديراً لـ«الموارد البشرية الحكومية» وغانم الهاجري وكيلاً لـ«الرياضة»
  • رئيس الدولة يصدر مرسوماً اتحادياً بتعيين مدير عام «الاتحادية للموارد البشرية»
  • محمد بن زايد يُعين فيصل المهيري مديراً عاماً "للاتحادية للموارد البشرية الحكومية"
  • بعد تقديم عامل شكوى كيدية ضد جاره.. اعرف عقوبة إزعاج السطات والبلاغ الكاذب