"الموارد البشرية" تعلن شروط وقيمة رسوم ترخيص مزاولة المهن الاجتماعية ترفيه
تاريخ النشر: 12th, July 2023 GMT
ترفيه، الموارد البشرية تعلن شروط وقيمة رسوم ترخيص مزاولة المهن الاجتماعية،أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية، عن قيمة الرسوم المطلوب دفعها من أجل الحصول على .،عبر صحافة مصر، حيث يهتم الكثير من الناس بمشاهدة ومتابعه الاخبار، وتصدر خبر "الموارد البشرية" تعلن شروط وقيمة رسوم ترخيص مزاولة المهن الاجتماعية، محركات البحث العالمية و نتابع معكم تفاصيل ومعلوماته كما وردت الينا والان إلى التفاصيل.
أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية، عن قيمة الرسوم المطلوب دفعها من أجل الحصول على ترخيص لمزاولة المهن الاجتماعية، ووفق نظام مزاولة المهن الاجتماعية، فإنه يشترط أولًا الحصول على الرخصة المهنية لمماسة أي مهنة اجتماعية معتمدة.
رسوم ترخيص مزاولة المهن الاجتماعيةكما يشترط الحصول على المؤهل العلمي المطلوب واستيفاء كافة الخبرات اللازمة، مع اجتياز الإختبارات الشفوية والتحريرية واجتياز اختبار القدرات الشخصية وكذلك التصنيف المهني، ويقوم اكيان بإصدار الأدلة والمعايير الللازمة والضوابط الإجرائية المتعلقة التي لها علاقة بالترخيص.
كما يشترط للحصول على رخصة مزاولة المهن الإجتماعية استيفاء كافة المعايير التطويرية المهنية، بالإضافة إلى حسن السير والسلوك، ووفق اللائحة التنفيذية لنظام مزاولة المهن الإجتماعية فقد جاءت الرسوم المطلوبة للحصول على الرخصة، كالتالي:-
- رسوم الاختبار التحريري 150 ريال.
- رسوم الاختبار الشفوي 100 ريال.
- رسوم إصدار الترخيص 150 ريال.
- رسوم تجديد الترخيص 150 ريال.
- رسوم تجديد الترخيص المنتهي 300 ريال.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس الموارد البشریة الحصول على
إقرأ أيضاً:
الموارد البشرية: ضوابط جديدة لتنظيم إعلانات الوظائف والمقابلات بالقطاع الخاص
الرياض
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن اعتمادها ضوابط جديدة تنظم عملية الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الشخصية في منشآت القطاع الخاص بالمملكة.
وتأتي هذه الخطوة في إطار سعي الوزارة لتطوير سوق العمل بالمملكة، والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للباحثين عن فرص وظيفية، وذلك ضمن منظومة متكاملة ترتكز على أسس التنظيم والشفافية وتكافؤ الفرص.
وأوضحت الوزارة، عبر موقعها الرسمي، أن الضوابط الجديدة تشترط على منشآت القطاع الخاص عند الإعلان عن وظائف شاغرة أن يكون الإعلان متوافقاً تماماً مع المؤهل العلمي المطلوب للمسمى الوظيفي المعلن عنه.
ونوهت إلي ضرورة خلو الإعلان من أي شكل من أشكال التمييز، سواء كان ذلك على أساس الجنس أو الإعاقة أو غيرها من أشكال التمييز غير المبرر، كما يجب أن يتضمن موعداً واضحاً ومحدداً لبدء استقبال طلبات التقديم وموعداً نهائياً لانتهائها، بالإضافة إلى تقديم وصف كامل ودقيق للشروط والمؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة.
وأكدت الوزارة فيما يتعلق بإجراءات المقابلات الوظيفية، على ضرورة إبلاغ المتقدمين للوظيفة بنوع المقابلة التي سيجرونها ”سواء كانت فنية، سلوكية، إلخ“ وموعدها المحدد قبل ثلاثة أيام عمل على الأقل من تاريخ إجرائها.
وألزمت الوزارة في ضوابطها الجديدة المنشآت بتوفير مكان مناسب وآمن لإجراء المقابلات، يراعي سهولة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة.
كما نصت الضوابط على إلزامية إشعار جميع المتقدمين الذين أجروا المقابلة بنتائجها خلال مدة أقصاها 30 يوماً من تاريخ إجراء المقابلة.
وأوجبت الضوابط الجديدة تشكيل لجنة متخصصة تتكون من شخصين على الأقل لإجراء المقابلة مع كل متقدم، وذلك لضمان النزاهة والموضوعية في عملية التقييم والاختيار.
اقرأ أيضا:
الموارد البشرية تصدر قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي
العدو الإسرائيلي يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز الحمرا في الأغوار الشمالية