شروط التقديم في وظائف المرور للنساء بالسعودية لعام 1445
تاريخ النشر: 4th, December 2023 GMT
بحث السعوديون خلال الساعات القليلة الماضية اليوم الاثنين، عن تفاصيل وظائف المديرية العامة للمواصلات في المملكة العربية السعودية بتحديد الشروط اللازمة، والتي يجب على المرأة اتباعها واستيفاؤها للعمل في الرتب الخاصة بالمديرية العامة للمرور السعودي، وهذه الشروط هي:
اعرف شروط التقديم في وظائف المرور للنساء بالسعودية لعام 1445
ينبغي على المتقدمة أن تكون سعودية الجنسية.
يجب ألا يزيد عمر المتقدمة عن 35 عام، وأن ألا يقل عن 25 عام.
ينبغي على المتقدمة أن تكون حاصلة على مؤهل دخول الكلية التقنية، أو تكون حاصلة على مؤهل معادل.
يجب على المتقدمة اجتياز جميع مراحل اختبارات القبول، واجتياز المقابلة الشخصية، وأيضًا الفحص الطبي.
يجب أن تكون حسنة السير والسلوك.
يجب أن يكون هناك تناسب وعلاقة بين الطول والوزن للمتقدمة.
يجب ألا يقل ارتفاع المتقدمة عن 155 سم.
ينبغي على المتقدمة ألا تكون قد عملت في جهة أو مهنة عسكرية مسبقًا، وألا تعمل في جهة حكومية.
يجب على المتقدمة أن يكون لها هوية وطنية مميزة.
إذا كانت المتقدمة متزوجة، يجب أ، يكون زوجها سعودي الجنسية.
ينبغي أن يكون محل إقامتها ومكان ولي أمرها ومكان عملها بنفس المحافظة التي قدمت بها الوظيفة.
وقامت الإدارة العامة للترخيص المركزي بوزارة الداخلية بإتاحة إمكانية التسجيل في وظائف جهاز الأمن العام للمرأة لشغل وظائف المرور، وذلك من خلال منصة أبشِر الإلكترونية، وذلك بإتباع الخطوات التالية:
قُم بالاشتراك في منصة أبشِر الخاصة بالوظائف الشاغرة .
اضغط فوق زر الوظائف المتاحة.
ثم حدد خيار اسم الوظيفة في مؤسسة الأمن العام.
قُم بقراءة الشروط والأحكام التي وضعتها الإدارة العامة، ثم اضغط فوق أيقونة “أوافق” إذا كنت توافق على هذه الشروط.
ثم قُم بالضغط على زر إرسال الطلب.
قُم بإدخال البيانات الشخصية المطلوبة منك وبدقة شديدة جدًا، وهذه المعلومات تتمثل في:
رقم البطاقة أو الهوية الوطنية.
تاريخ الميلاد.
الجنس أو النوع.
رقم الهاتف.
البريد الإلكتروني.
الحالة الاجتماعية.
رقم الهوية الخاص بالأب.
الرقم الخاص بالطلب.
يجب أن تتأكد من صحة البيانات، وبعد التأكد قُم بالضغط على زر “موافق”.
قُم بإضافة البيانات المطلوبة الاستمارة الخاصة بالتوظيف.
قُم بالضغط على زر “التالي”.
قُم بالضغط على زر “حفظ”.
اضغط على أيقونة “تأكيد الطلب" .
وأخيرًا اضغط على أيقونة "إرسال الطلب”.
المستندات التي يجب على المتقدمة للالتحاق بمراتب المرور العام تقديمها وهي:
صورة من بطاقة هوية المتقدمة.
صورة من بطاقة عائلة المتقدمة.
6 صور شخصية حديثة 4×6
صورة وفية من شهادة المؤهل الأكاديمي.
صورة مصدقة من شهادة اختبار القدرات.
صورة مصدقة من شهادة استكمال اختبار الأداء.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: سعودي الوظائف المتاحة على المتقدمة یجب على
إقرأ أيضاً:
ما الشروط الجديدة لإنهاء عقود عمال القطاع الخاص؟
أنهى قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدةووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
مشروع قانون العمل الجديدفإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
مناقشات موسعة ومستفيضة حول مواد مشروع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً.
ارتفاع درجات الحرارة على جميع الأنحاء اليوم مع رياح مثيرة للأتربة