إعلان هام من الموارد البشرية السعودية عن أسوأ خبر لعاملين بهذه المهن من بداية 2024
تاريخ النشر: 30th, November 2023 GMT
إعلان هام من الموارد البشرية السعودية عن أسوأ خبر لعاملين بهذه المهن من بداية 2024
شمسان بوست / متابعات:
في إطار خطواتها الرامية لتوفير فرص عمل للمواطنين السعوديين والحد من البطالة في أوساط الشباب، أعلنت وزارة الموارد البشرية في السعودية بتوطين عدد من المهن الجديدة في عام 2023 صدمة قوية للعديد من المغتربين في البلاد،.
وفقًا لتقرير صحيفة عكاظ السعودية، سنتعرف في هذا المقال على أسماء هذه المهن التي سيتم توطينها على مراحل
1. مهن إدارة المشاريع:
تشمل هذه المهن مدير إدارة المشاريع وأخصائي إدارة المشاريع. سيتم تنفيذ قرار التوطين على مرحلتين، حيث سيتم توطين 35٪ من إجمالي عدد العاملين في هذه المهن في المرحلة الأولى، و40٪ في المرحلة الثانية. ويجب أن يكون الحد الأدنى للأجور 6000 ريال.
2. مهن المشتريات:
سيتم توطين هذه المهن بنسبة 50٪ للمنشآت التي يعمل بها 3 عاملين فأكثر في مجال المشتريات. تشمل هذه المهن مدير المشتريات ومندوب المشتريات ومدير العقود وأخصائي توريد العلامات التجارية الخاصة وأخصائي المناقصات.
3. مهن المبيعات:
سيتم توطين مهن المبيعات بنسبة 15٪ للمنشآت التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر في مجال المبيعات. تشمل هذه المهن مدير المبيعات ومدير المبيعات الداخلية وخدمات الزبائن وأخصائي براءة الاختراع وخبير مبيعات التسويق وبائع آلات الطباعة والاستنساخ وبائع الحواسيب ومندوب المبيعات ومدير المبيعات بالتجزئة ومدير المبيعات بالجملة وأخصائي تجاري وأخصائي مبيعات.
تم الإعلان عن توطين 14 نشاطًا في منافذ تقديم خدمات أنشطة الشحن ووسطاء الشحن بالتعاون مع وزارة النقل والخدمات اللوجستية والهيئة العامة للنقل.
تم توطين منافذ تقديم خدمات التزيين والخياطة النسائية بشكل كامل للوظائف الإدارية في جميع المنشآت، واشتراط عاملة سعودية واحدة في المهن الفنية للمنافذ التي يعمل بها 10 عاملات فأكثر في المهن الفنية، حيث جاء ذلك بالتعاون مع وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان.
بدأت وزارة الموارد البشرية السعودية تطبيق المرحلة الثانية لتوطين أنشطة البريد ونقل الطرود، وكذلك بدء تطبيق توطين قطاع الأجهزة الطبية لمرحلته الثانية.
تشمل مرحلة توطين أنشطة البريد ونقل الطرود توطين مهنة الرؤساء التنفيذيين على السعوديين، وتوطين مهن المستوى الأول من الإدارة العليا بنسبة 50٪ في جميع المنشآت المرخصة من قبل الجهة الإشرافية لممارسة أنشطة البريد ونقل الطرود، حيث تم التوطين بالتعاون مع وزارة النقل والخدمات اللوجستية والهيئة العامة للنقل.
تشمل المرحلة الثانية من توطين قطاع الأجهزة الطبية توطين مهن المبيعات والدعاية والتعريف بالأجهزة والمستلزمات الطبية بنسبة 80٪، وتوطين المهن الهندسية والفنية للأجهزة الطبية بنسبة 50٪، حيث جاء بالتعاون مع وزارة الصحة، ويسري على جميع المنشآت العاملة في أنشطة الأجهزة والمستلزمات الطبية.
المصدر: شمسان بوست
كلمات دلالية: بالتعاون مع وزارة الموارد البشریة التی یعمل
إقرأ أيضاً:
سلطان القاسمي يصدر قانوناً بتعديل أحكام الموارد البشرية للعسكريين بالهيئات النظامية
أصدر الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، قانوناً بتعديل القانون رقم (2) لسنة 2021 بشأن الموارد البشرية للعسكريين في الهيئات النظامية في إمارة الشارقة.
وعَدَّل القانون نص المادة رقم (22) من القانون رقم (2) لسنة 2021م ليصبح:1. تُشكّل في الهيئات النظامية لجان للترقية والتقاعد بقرار من الرئيس على أن تضم في عضويتها أعضاء من ذوي الخبرة والمؤهلات المناسبة، وتختص بمقابلة المنتسبين المرشحين للترقية أو الإحالة إلى التقاعد والتأكد من استيفائهم للاشتراطات المقررة في هذا القانون واللائحة، ورفع التوصيات اللازمة بشأنهم إلى السلطة المختصة.
2. تُرفع إلى الحاكم كشوفات لاعتماد ترقيات الضباط أو إحالتهم إلى التقاعد في جميع الهيئات النظامية من رتبة مقدم فأعلى في فترات زمنية محددة باللائحة ومتزامنة عن طريق الدائرة القانونية لحكومة الشارقة.
3. تُعتمد كشوفات الترقيات أو الإحالة إلى التقاعد للضباط من رتبة رائد فما دون، وصفّ الضباط والأفراد من قبل الهيئات النظامية.
كما استبدل نص المادة رقم (35) من القانون رقم (2) لسنة 2021م ليكون:
1. ينشأ بموجب هذا القانون مجلس قضاء شرطي، يختص بالنظر في المخالفات المسلكية المُحالة إليه، والتي قد تُرتكب من أي منتسب، وتوقيع الجزاء المناسب وفق النظام المتكامل للانضباط الوظيفي وسلوكيات العمل المُحدد في اللائحة.
2. يُشكّل مجلس القضاء الشرطي، وتُحدد مدة العضوية فيه بقرار من المجلس التنفيذي على أن يضم في عضويته ممثلين عن الهيئات النظامية.
3. تُحدد اللائحة آلية عمل مجلس القضاء الشرطي، وكيفية التظلم من قراراته.
4. يصدر قرار مجلس القضاء الشرطي مشتملاً على الأسباب التي بُني عليها، ولا يعتبر نهائياً إلا بعد تصديق رئيس الهيئة النظامية التي ينتسب إليها المخالف.