طريقة عمل الكريب.. استمتع بأجمل الوصفات لأشهى الأكلات
تاريخ النشر: 26th, November 2023 GMT
في عالم الطهي المتنوع والمليء بالنكهات، تظهر الكريب كواحدة من الوصفات الفرنسية الرائعة التي تجمع بين السهولة والتنوع، ويعتبر صنع الكريب فنًا يحتاج إلى القليل من المهارة والإبداع.
وفي هذا السياق، تعرض الفجر الإلكترونية كيفية تحضير الكريب، حيث يلتقي الطعم الرقيق والمرونة اللذيذة مع خيارات الحشوات المتنوعة، كما سنكتشف خطوات تحضير العجينة الرقيقة وأسرار تحقيق الكريب المثالي، مع تلميحات حول كيفية تنويع الحشوات لتلبية كل ذوق واحتياج.
تورتة الكريب تعتبر إبداعًا مميزًا يجمع بين رقة الكريب ولذة التورتة، مما يخلق تجربة حلوى فريدة ولذيذة. لتحضير تورتة الكريب، يمكن اتباع الخطوات التالية:
المكونات:
- عجينة الكريب (راجع مقدمة الكريب للوصفة)
- حشوة التورتة (كريمة الشوكولاتة، الكريمة اللبنية، الفواكه، إلخ.)
- صوص الشوكولاتة (اختياري)
- مكسرات مفرومة أو فاكهة للتزيين.
الخطوات:
1. ابدأ بإعداد عجينة الكريب وقم بقلي الكريب حتى تحصل على عدد كافٍ منها.
2. ضع طبقة من الكريب في قاعدة الصينية أو الطبق الذي ستقدم فيه التورتة.
3. ضع طبقة من حشوة التورتة المختارة (كريمة الشوكولاتة، الكريمة اللبنية، إلخ.) على سطح الكريب.
4. غلف الحشوة بطبقة من الكريب الثانية وكرر العملية حتى تصل إلى الارتفاع المرغوب للتورتة.
5. قدم التورتة وزينها بصوص الشوكولاتة، المكسرات المفرومة أو الفواكه حسب الرغبة.
إذا كنت تتوق إلى تجربة حلوى لذيذة تجمع بين روعة الكريب وجاذبية الشوكولاتة مع نكهة الفواكه الطازجة، فإن "كريب الشوكولاتة بحشوة الفواكه" هو الاختيار المثالي، حيث يمزج هذا الطبق بين قرمشة الكريب الرقيقة، وغنى الشوكولاتة، وحلاوة الفواكه، لتقديم تجربة حلوى فريدة ومشبعة بالنكهات.
المكونات:
- عجينة الكريب (يمكنك استخدام الوصفة المذكورة في مقدمة الكريب)
- شوكولاتة مذابة (داكنة أو حسب الذوق)
- فواكه مقطعة إلى قطع صغيرة (فراولة، موز، توت، إلخ.)
- كريمة الشوكولاتة (اختيارية)
- سكر بودرة للتزيين
التحضير:
1. قم بتحضير عجينة الكريب وقليها حتى تحصل على قطع رقيقة من الكريب.
2. قم بفرد شوكولاتة مذابة على سطح الكريب.
3. وزع قطع الفواكه المقطعة على الشوكولاتة.
4. يمكنك إضافة كمية صغيرة من كريمة الشوكولاتة إذا كنت ترغب في تعزيز النكهة.
5. قم بلف الكريب حول الحشوة لتكون شكل أسطواني.
6. قدم كريب الشوكولاتة على طبق التقديم ورش السكر بودرة على الوجه لتزيينه.
في توليفة مثيرة للتذوق، يمكنك استكشاف عالم الكريب باللحمة المفرومة، حيث تلتقي لذة الكريب الرقيقة مع نكهة اللحم المفرومة الموسمة بالتوابل. هذا الطبق الفريد يقدم تجربة لا تُنسى لعشاق اللحوم والمأكولات اللذيذة.
المكونات:
- عجينة الكريب (يمكنك استخدام الوصفة المذكورة في مقدمة الكريب)
- لحم مفروم (بقري أو دجاج أو خيار اللحم المفضل لديك)
- بصل مفروم
- فلفل حلو مقطع إلى قطع صغيرة
- بهارات وتوابل حسب الذوق (ملح، فلفل أسود، كمون، إلخ.)
- جبن مبشور (اختياري)
- زيت للقلي
- صلصة الطماطم (اختياري)
التحضير:
1. قم بتحضير عجينة الكريب وقليها حتى تحصل على قطع رقيقة.
2. في مقلاة، قم بقلي اللحم المفروم مع البصل والفلفل حتى ينضج اللحم ويصبح لونه بنيًا.
3. أضف التوابل والبهارات حسب الذوق.
4. ضع ملعقة من خليط اللحم في منتصف الكريب.
5. إضافة جبن مبشور إذا كنت ترغب في ذلك.
6. قم بلف الكريب حول الحشوة لتكون شكل أسطواني.
7. يمكنك تقديمها كما هي أو قطعها إلى أقسام صغيرة.
8. اختياري: قم بتقديمها مع صلصة الطماطم أو الصوص المفضل لديك.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الكريب طريقة عمل الكريب کریمة الشوکولاتة طریقة عمل
إقرأ أيضاً:
50 إلى 200 ألف درهم غرامة تجربة العامل المساعد المخالف
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه لا يجوز تشغيل عامل مساعد مخالف بهدف التجربة، لتعديل وضعه، حيث يعاقب كل من استعمل تصاريح العمل للعمالة المساعدة في غير الغرض المخصص بالغرامة التي لا تقل عن 50 ألف درهم ولا تزيد على 200 ألف درهم. مشيرة إلى أنه لا يجوز تشغيل عامل مساعد على إقامة الغير حيث يعاقب بالغرامة التي لا تقل عن 50 ألف درهم ولا تزيد على 200 ألف درهم كل من: استخدم عاملاً مساعداً لم يصرح له بالعمل لديه، استقدم أو استخدم عاملاً مساعداً وتركه دون أن يعمل.
أوضحت الوزارة أن التشغيل المؤقت للعمالة المساعدة نظام يقوم بمقتضاه مكتب استقدام العمالة المساعدة بتشغيل عامل مساعد لديه بقصد إتاحته لطرف ثالث (المستفيد) لأداء عمل من الأعمال التي تخضع لأحكام هذا المرسوم بقانون، ويكون أداء هذا العمل تحت إشراف المستفيد وإدارته، ويكون مكتب الاستقدام للعمالة المساعدة صاحب العمل في التشغيل المؤقت دون أن ينال ذلك من التزامات العامل المساعد تجاه الشخص الطبيعي أو أسرته المستفيدين من الخدمة.
وبينت أنه يمكنه ترك العمل في حالات محددة، مع احتفاظه بحقوقه، بعد أسبوعين من إخطار الوزارة بأي من هذه الحالات، وعدم معالجة صاحب العمل أسباب ترك العمل، وهذه الحالات هي: خفض أجره عن الأجر المتفق عليه والمبين في عقد العمل، عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته وفقاً لعقد العمل.
وذكرت الوزارة أن بإمكانه ترك العمل دون إنذار، إذا اعتدى صاحب العمل أو من يمثله عليه بالضرب أو التحقير أو بأي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي المعاقب عليه بموجب التشريعات النافذة في الدولة، وفي جميع الأحوال عليه إبلاغ السلطات المختصة فور وقوع الاعتداء، وإخطار الوزارة خلال ثلاثة أيام من تاريخ تركه العمل، وفي جميع الأحوال، عليه الرجوع إلى المكتب الذي استقدمه، للبقاء فيه، أو تحديد مكان آخر للبقاء فيه، مع تحديد وسيلة التواصل معه وإخطار الوزارة بذلك، وفي أي من الحالات المذكورة، ومع عدم الإخلال بحقه في الاحتفاظ بحقوقه عن فترة عمله، فإنه يجوز انتقاله إلى صاحب عمل جديد، أو مغادرة الدولة، وفق ضوابط معينة.
البريد الأردني يعلن عن توزيع ١٢٠جائزة نقدية بمناسبة شهر رمضان المبارك على منتفعي المعونة الوطنية / أسماء