برعاية الوزير الوالي .. وزارة الخدمة المدنية تدشن الدورات التأهيلية لمدراء الموارد البشرية بالوزارات
تاريخ النشر: 20th, November 2023 GMT
عدن (عدن الغد) خاص :
برعاية الدكتور عبد الناصر الوالي وزير الخدمة المدنية والتامينات دشنت صباح اليوم بالعاصمة عدن الدورات التاهيلية للبرنامج الانعاشي لمدراء الموارد البشرية بالوزارات والمؤسسات والهيئات الحكومة .
وفي كلمته اكد الوزير الوالي أن وزارة الخدمة المدنية تسعى دائما الى تاهيل وتدريب وتطوير العاملين بها في كل كافة المرافق والهيئات الحكومة والمؤسسات واشار أن اهميتها تكمن في تزويد مدراء الموارد البشرية بكل المهارات والمعلومات والمعارف الحديثة التى تساهم في رفع كفاءتهم وتطوير عملهم في مختلف توجهات العمل.
كما تحدث حمدي سالم منصور مدير عام التاهيل والتدريب بوزارة الخدمة المدنية والتامينات مدرب الدورة حول أهمية انعقاد مثل هذه الدورات التى تسهم في انعاش مدراء الموارد البشرية بالوزارات والمؤسسات والهيئات الحكومة ، واضاف أن التدريب سبتم عبر مراحل (6) تستغرق ستة اسابيع ،سيتناول فيها المتدربين كل اسبوع قطاع من القطاعات المرتبطة بالموارد البشرية ، حيث تتناول الدورة الأولى تشريعات الخدمة المدنية على أن تكون الدورة القادمة في الأسبوع المقبل وتحمل عنوان إعداد الموازنة العامة للباب الأول
الجدير بالاشارة أن عدد المتدربين بالدورة بلغ (30) متدرب من مدراء الموارد البشرية بالوزارات والمؤسسات والهيئات الحكومة،وياتي هذا البرنامج بعد تنفيذ وزارة الخدمة المدنية لبرنامج تدريبي مماثل في محافظات سقطرى والمهرة خلال عام 2023.
من ابتسام الناصر
المصدر: عدن الغد
كلمات دلالية: الخدمة المدنیة
إقرأ أيضاً:
إجازة بأجر كامل للموظفين في هذه الحالات بقانون الخدمة المدنية
حدد قانون الخدمة المدنية الحالات التي يحصل فيها الموظف على إجازة بأجر كامل، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير حالات حصول الموظف على إجازة بأجر كامل.
إجازة بأجر كاملوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوزت سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
رئيس المحطات المائية لتوليد الكهرباء: 19 محول جديد لرفع قدرة وكفاءة ؤ