قواعد وشروط عقد العمل القانوني.. اعرف حقك
تاريخ النشر: 16th, November 2023 GMT
يعتبر قانون العمل من أهم العوامل التى تنظم التعامل بين الموظف وصاحب العمل وهو عبارة عن مجموعة من القواعد التي تحكم العلاقة بين العمال وأرباب العمل، ويهدف إلى تحقيق التوازن بين مصالح الطرفين، وحماية حقوق العمال وضمان حصولهم على حقوقهم المشروعة، وحماية أرباب العمل من الاستغلال.
أهمية قانون العملوتكمن أهمية قانون العمل في حماية حقوق العمال حيث يضمن قانون العمل حقوق العمال الأساسية، مثل حق العمل، وحق الأجر، وحق الراحة، وحق الحماية الاجتماعية، وحق التنظيم النقابي، وتحقيق العدالة الاجتماعية بين العمال وأرباب العمل، من خلال وضع قواعد عادلة تحكم العلاقة بينهما، بالإضافة لتنظيم سوق العمل من خلال وضع قواعد تحكم تشغيل العمال وعلاقات العمل.
ولذلك فإن قانون العمل هو من أهم القوانين التي تنظم الحياة الاقتصادية والاجتماعية في مصر، ويجب على كل من العمال وأرباب العمل الالتزام بأحكامه.
قانون العملوقد ألزم قانون العمل، صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من ثلاث نسخ، ويحتفظ صاحب العمل بواحدة ويسلم نسخة للعامل وتودع الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية المختص.
ويجب أن يتضمن العقد البيانات التالية:
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله ومهنته أو حرفته ورقمه التأميني.
- محل إقامته وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل التعاقد.
- الأجر المتفق عليه وطريقة وموعد أدائه وكذلك سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها، وإذا لم يوجد عقد مكتوب، للعامل وحده إثبات حقوقه بكافة طرق الإثبات.
- يعطى صاحب العمل العامل إيصالاً بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
- تحدد مدة الاختبار فى عقد العمل.
ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر أو تعيينه تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد.
الجدير بالذكر، أن قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ينص في المادة 69، على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1ـ إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2ـ إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3ـ إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم إتباعها لسلامة العمال والمنشأة - بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر - رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4 - إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وبعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: قانون العمل العمال شروط العمل عقود العمل قانون العمل صاحب العمل
إقرأ أيضاً:
جامعة الدول العربية: الحوار السوداني الشامل سيكون العامل المؤثر في صنع السلام
قال زيد الصبان، مدير إدارة السودان والقرن الإفريقي بجامعة الدول العربية، إن نيران الحرب تحيط بمستقبل ملايين السودان، مضيفا: "ندعم إطلاق حوار سوداني شامل يؤدي إلى تشكيل حكومة".
مؤتمر القوى السياسية المدنية السودانيةوأضاف خلال مؤتمر القوى السياسية المدنية السودانية، اليوم من العاصمة الإدراية، عرضته قناة القاهرة الإخبارية، اليوم السبت، أن الأمم المتحدة تهدف إلى تحقيق السلام على أرضية صلبة، مؤكدة أن الحوار السوداني الشامل سيكون العامل المؤثر في صنع السلام.
سفير الاتحاد الأوروبي في السودان: نُقدِّر كل الأدوار الفاعلة لمصر من أجل إنهاء الأزمة بسبب شهادة وزير التعليم.. عمرو أديب يسخر من الإنترنت في مصروطالب خلال مؤتمر القوى السياسية المدنية السودانية، اليوم من العاصمة الإدارية، كافة أطراف المجتمع الدولي، الوفاء بتعهداتها الدولية التي أعلنت عن التزامها بها في المؤتمر الإغاثي لدعم السودان والذي عقد في يونيو في جنيف، وخلال مؤتمر السودان الدولي الذي عقد في باريس في 2024 لسد الفجوة التمويلية القائمة التي تناهز نحو 75 من إجمالي الاحتياجات.
من هو الكاتب الصحفي عزت إبراهيم المرشح لرئاسة الهيئة العامة للاستعلامات؟