"جهاز الاستثمار" يُطلق منصة "جدارة" الرقمية لإدارة عملية التوظيف والتدريب

مسقط- الرؤية

دشن جهاز الاستثمار العماني منصة "جدارة" الرقمية المتكاملة لإدارة عملية التوظيف والتدريب في الجهاز وشركاته عن طريق أتمتة العمليات، وذلك انطلاقًا من حرص الجهاز وشركاته التابعة للإسهام في توظيف المواطنين وتدريبهم واستقطاب ذوي الكفاءات والخبرات، وتواؤمًا مع التوجهات الحكومية نحو التحول الرقمي ورقمنة الإجراءات وتبسيطها للمستفيدين.

ورعى تدشين المنصة معالي الأستاذ الدكتور محاد بن سعيد باعوين وزير العمل، بحضور معالي عبدالسلام بن محمد المرشدي رئيس جهاز الاستثمار العماني، ومسؤولين من الجهاز والشركات التابعة له.

وأكد سعود بن هلال اليحمدي مساعد نائب رئيس الجهاز للموارد البشرية والتغيير سعي الجهاز وشركاته إلى استقطاب ذوي المهارة والمعرفة والخبرة، أخذًا في الاعتبار أن الجدارة تُعدّ ركنًا أساسيًا في جميع عمليات التوظيف وإدارة المواهب. وأضاف أن المنصة تأتي لتُواصل مشوار الجهاز وشركاته في دعم الكوادر البشرية والكفاءات الوطنية، عبر استحداث إستراتيجيات ومبادرات متعددة تعزز فرص توظيف الكوادر العمانية وتطويرها وتدريبها، وصقل مهارات الخريجين والباحثين عن عمل وإعدادهم وتهيئتهم لسوق العمل، إضافة إلى إيجاد الفرص الوظيفية والتدريبية لهم بهدف تحقيق التنمية المستدامة والازدهار الاقتصادي؛ حيث وصلت نسبة التعمين في الجهاز إلى 94%، مشيرًا إلى الاستمرار في المبادرات التي تعزز جهود التعمين؛ بهدف استثمار الكوادر العمانية وتعزيز قدرتها التنافسية محليًا وإقليميًا وعالميًا.

وتُعدّ منصة جدارة محطة رقمية موحدة لعرض جميع الفرص الوظيفية وفرص الانتداب والتدريب في الجهاز وشركاته لتمثل حلقة وصل بين الجهاز وشركاته التابعة مع الجمهور، مرتكزةً في عملها على تقنيات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي التي تُسرِّع عمليات التوظيف وتحسّنها، وتوفّر التقارير والبيانات بصورة سريعة كما تظهر توجهات سوق العمل والوظائف المطلوبة في سوق التشغيل؛ مما يوحّد عملية التوظيف ويجعلها أكثر دقة.

وقال سلطان بن محمد العلوي مدير أول التوظيف وإدارة المواهب بجهاز الاستثمار العماني إن منصة جدارة تؤكد الاهتمام بمنظومة الحوكمة؛ فمن خلال وجود محطة رقمية واحدة للتوظيف، يُمكن تحقيق مستوى أعلى من الشفافية والمساواة في فرص العمل لجميع المتقدمين بما يضمن عملية توظيف عادلة. وأوضح أن المنصة تعد مثالًا حيويًا لتعزيز تجربة المستخدم، وتبسيط عملية التوظيف وأتمتتها مما يعمل على خفض تكاليف عمليات التوظيف، وتوفير الوقت والجهد للباحثين عن الوظائف الذين يُمكنهم البحث والتقدم للوظائف الشاغرة والمعلنة بكل يسر وسهولة من خلال واجهة مستخدم سهلة الاستخدام. كما أن المنصة تتيح للجهاز وشركاته إدارة الشواغر وإعلانها وتقييم المرشحين بصورة مركزية ومنظمة. كما تضمن وصول الفرص الوظيفية إلى جمهور أوسع بفضل الميزات الرقمية الي تتوافق مع الهواتف المحمولة، وتقنية الذكاء الاصطناعي التي تعمل على توفير خاصية تقديم فرص متعددة من الوظائف تلائم المسجلين في المنصة على حسب التعريف الشخصي لهم، علمًا بأن المنصة صُممت من قبل شركة عُمانية وهو ما يؤكد إيمان الجهاز بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة ودعمه لها.

يُشار إلى أن جهاز الاستثمار العماني، هو الذراع  الاستثماري لحكومة سلطنة عمان، ومكلفٌ بإدارة واستثمار وتنمية أصول السلطنة محليًا ودوليًا، وتتسم محافِظُهُ بالتنوع الجغرافي؛ حيث تتوزع استثماراته في أكثر من 50  دولة حول العالم،  وتغطي قطاعات متنوعة منها قطاعات الغذاء، والطاقة، والخدمات اللوجستية، والاتصالات وتقنية المعلومات، والخدمات العامة، والمالية والاستثمار، والأمن الغذائي، والسياحة، والتعدين، والصناعة، والطيران. ويؤدي الجهاز دورًا محوريًا في قيادة التنمية الاقتصادية المستدامة لسلطنة عمان، وتحقيق رؤية السلطنة في أن تكون وجهة جاذبة للاستثمار.

المصدر: جريدة الرؤية العمانية