الوطن| متابعات

عقد مدير الإدارة العامة لتنمية الموارد البشرية بالمؤسسة الوطنية للنفط عبدالكريم شوية، اجتماعاً موسعاً مع مديري إدارات الموارد البشرية ومكاتب التدريب والتطوير بالمعاهد والمراكز والشركات التابعة للقطاع النفطي، بحضور مدير مكتب البرامج الاستراتيجية بالمؤسسة عمران أبوخريص وعدد من أعضاء لجان الشركات النفطية.

وخصص الاجتماع لاستعرض وتقييم آلية عمل إدارات الموارد البشرية بشركات القطاع ومناقشة كيفية تحسينها وتكييفها بما يلائم الخطةالاستراتيجية للمؤسسة، وذلك من خلال تدريب وبناء قدرات العاملين في قطاع النفط لإكسابهم مؤهلات وقدرات جديدة تساعدهم على تنفيذمهام ومسؤوليات أكبر لتحقيق أهداف المؤسسة.

وأوضح مدير الإدارة العامة لتنمية الموارد البشرية أن التدريب يعد خياراً استراتيجياً تتطلع المؤسسة من خلاله لبناء القدرات البشرية للعاملين بالقطاع الذين تعدهم أساس عملها وأكثر أصولها قيمةً، مؤكداً أن الإدارة العليا للمؤسسة رصدت ميزانية لتدريب 46 ألف من عمال القطاع،أي ما نسبته 62% من إجمالي العاملين، ونوهت بضرورة أن يكون التدريب بشكل دائم على مدار السنة وكل سنة ووفق الاحتياجات.

الوسومالمؤسسة الوطنية للنفط عبدالكريم شوية ليبيا

المصدر: صحيفة الوطن الليبية

كلمات دلالية: المؤسسة الوطنية للنفط ليبيا الموارد البشریة

إقرأ أيضاً:

الموارد البشرية والتوطين تنجز أكثر من 34 مليون معاملة ذكية خلال 2024

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين، إنجاز أكثر من 34 مليون معاملة ذكية خلال العام 2024، بنسبة نمو تبلغ نحو 59% عن العام 2023 الذي شهد انجاز أكثر من 20 مليون معاملة.

وتعكس نسبة النمو المشار إليها نجاح الوزارة في تبني الحلول الرقمية والاستفادة من مخرجات الذكاء الاصطناعي، بما يدعم خطواتها نحو تصفير البيروقراطية وتطوير منظومة خدماتها، وتعزيز تجربة المتعاملين، والمساهمة في جهود ريادة الدولة، وتنافسيتها في الخدمات الحكومية، وترسيخ مكانتها في صدارة الاقتصاد الرقمي العالمي ، وكذلك مكانتها كأفضل مكان للعيش والعمل في العالم.

أخبار ذات صلة "أبوظبي الأول" يحصل على الموافقة النهائية لإطلاق صناديق "مكافأة نهاية الخدمة"

كما يعكس النمو مدى توافق منظومة الخدمات الذكية لوزارة الموارد البشرية مع متطلبات المتعاملين وحاجاتهم، ومستوى الموثوقية والأمان والسهولة التي تحققها المنظومة بتقديم الخدمات، وبما يزيد من مستويات سعادة ورضا المتعاملين، ويعزز مفهوم الالتزام بتقديم المعاملات والإيفاء بها في مواعيدها، ضمن مستويات من الكفاءة والتميز والتنافسية.

وتواصل الوزارة جهودها في حوكمة وتطوير منظومة الخدمات الذكية للمتعاملين والتي تشمل أكثر من 100 خدمة متاحة عبر الموقع الإلكتروني والتطبيق الذكي للوزارة على مدار الساعة ضمن رؤية شاملة لتعزيز تنافسية ومرونة سوق العمل وسهولة الأعمال، وتقديم أفضل الخدمات للمتعاملين، وزيادة مستوى سعادتهم في التعامل مع الوزارة، وبما ينسجم مع التوجهات الحكومية للتحول الرقمي وتحقيق "استراتيجية الإمارات الوطنية للذكاء الاصطناعي"، وتسهيل وتعزيز مرونة ممارسة الأعمال.

المصدر: وام

مقالات مشابهة

  • وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.. جهود تكاملية وشراكات إستراتيجية لتمكين الأيتام
  • صندوق تنمية الموارد البشرية يدعم 268 شهادة مهنية
  • خدمات تدريبية جديدة بالمركز الدولي لإدارة الموارد البشرية بجامعة كفر الشيخ
  • بتعويض مالي بلغ نحو 114.4 مليون ريال.. صندوق تنمية الموارد البشرية: استفادة 13.065 شخصًا من منتج “الشهادات الاحترافية” خلال 2024
  • الموارد البشرية والتوطين تنجز أكثر من 34 مليون معاملة ذكية خلال 2024
  • 94 ألف معاملة ذكية تنجزها «الموارد البشرية والتوطين» يومياً
  • "الموارد البشرية والتوطين" تنجز 34 مليون معاملة ذكية في 2024
  • “البيئة” ترصد هطول أمطار في (6) مناطق والجوف تسجّل أعلى كمية بـ (13.4) ملم في محمية الملك سلمان
  • جامعة الفيوم: إدارة الموارد البشرية تحصل على شهادة المطابقة الدولية لأنظمة إدارة الجودة
  • شركتا الخليج العربي وبيل نفت خيم البيلاروسية تبحثان في بنغازي آفاق التعاون النفطي