"مجلس الشامي" يحث الحكومة على وضع نظام أساسي لموظفي الجماعات لتدارك ضعف الموارد البشرية
تاريخ النشر: 31st, October 2023 GMT
أوصى المجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي، بوضع نظام أساسي للوظيفة العمومية الترابية خاص بالجماعات الترابية، على أن يكون هذا النظام مراعيا لخصوصياتها.
أعلن رئيس هذا المجلس عن هذه التوصية، الثلاثاء خلال ندوة بالدار البيضاء، خُصصت لعرض تقرير حول تحقيق تنمية متجانسة ودامجة للمجالات الترابية.
ودعا المجلس إلى تعزيز أداء الفاعلين في المنظومة الترابية وتسريع تنزيل الجهوية المتقدمة، عبر إرساء حكامة ترابية متجددة، ومراجعة القوانين التنظيمية المتعلقة بالجماعات الترابية، من أجل المزيد من توضيح اختصاصاتها وتدقيق نطاق تدخل كل مستوى من المستويات الترابية مثل الجهة والعمالة والجماعة حسب طبيعة الاختصاصات.
وأوصى بتوضيح العلاقات بين الفاعلين في المنظومة الترابية بين الوالي ورؤساء المستويات الترابية الثلاثة أي الجهة، والعمالة والمصالح اللاممركزة بشكل أكبر من أجل تعزيز التنسيق بينهم.
وحث على وضع برنامج زمني محدد بدقة قابل للتنفيذ وملزم، من أجل نقل الاختصاصات وسلطة اتخاذ القرار من الإدارات المركزية إلى المصالح اللاممركزة للدولة.
ودعا إلى تنظيم مناظرة جهوية سنوية للتشاور تضم الفاعلين المعنيين بالمجال الترابي، وذلك من أجل تعزيز تقاسم المعلومات وتبادل الممارسات الجيدة والنهوض بالتنسيق والالتقائية واندماج السياسات الترابية وتطوير التفكير ذي البعد الجهوي.
تقرير هذا المجلس، عرض لاختلالات عدة في عمل الجماعات، كان أبرزها ضعف الموارد البشرية. فقد عبر ما يقارب 54.7 في المائة من المشاركين في الاستشارة المواطنة، عن رأيهم بكون الموارد البشرية على رأس العوامل التي تؤثر سلبا على جودة الخدمات العمومية المقدمة للمواطنين.
ويرى المجلس أنه على الرغم من أن المشرع خول للجماعات الترابية اختصاصات جديدة؛ إلا أنها تعاني حسب الفاعلين الذين جرى الإنصات إليهم، من نقص في الموارد البشرية المؤهلة، مما يحد من مشاركتها في التنمية المحلية ويؤثر على فعالية تدخلاتها على المستوى الترابي.
وتهم الاختلالات التي جرى تسليط الضوء عليها في هذا الصدد، خلال العرض الذي قدمه رضا الشامي رئيس المجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي انخفاض جاذبية الوظيفة العمومية على الصعيد الوطني والترابي، بالإضافة إلى غياب نظام تعاقدي قائم على الأهداف وتقييم الأداء، إلى جانب عدم مرونة وإنصاف منظومة الأجور والتعويضات.
وكشف المجلس عن تطور ضعيف للنظام العام للوظيفة العمومية، مسجلا ضعفا مطردا في الحوار والتعاون بين الأطراف المعنية مثل الدولة والفاعلين الاقتصاديين والجماعات الترابية.
وتحدث المصدر ذاته عن هدر الخبرة المكتسبة في منظومة الوظيفة العمومية، لافتا إلى مغادرة أعداد كبيرة من الخبراء والأطر نحو القطاع الخاص وأحيانا نحو الخارج. علاوة على ضعف في إرساء ثقافة التدبير والشفافية وتعزيز المسؤولية في الإدارات، فضلا عن نقص التكوين المستمر لفائدة الموظفين.
كلمات دلالية التنمية الترابية المجلس الإقتصادي والإجتماعي والبيئي رضا الشامي
المصدر: اليوم 24
كلمات دلالية: المجلس الإقتصادي والإجتماعي والبيئي الموارد البشریة من أجل
إقرأ أيضاً:
المركز الوطني لنظم الموارد الحكومية يحصد جائزة الحكومة الرقمية في منتدى حوكمة الإنترنت (IGF)
المناطق_واس
حصل المركز الوطني لنظم الموارد الحكومية خلال مشاركته في المنتدى العالمي لحوكمة الإنترنت (IGF) في دورته الـ (19) على جائزة الحكومة الرقمية عن فئة أفضل مبادرة في المشاركة الإلكترونية لـ “معمل تجربة المستخدم”؛ الذي يهدف إلى إشراك مختلف فئات المستخدمين في تحسين المنتجات والخدمات، وتطوير التجربة الرقمية.
واستعرض المركز في المنتدى الذي تنظمه الأمم المتحدة، وتستضيفه مدينة الرياض خلال الفترة من 15 إلى 19 ديسمبر 2024، في مركز الملك عبدالعزيز الدولي للمؤتمرات أبرز الحلول الرقمية، التي يسهم بها في رحلة التحول الرقمي لتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030، وتعزيز مكانتها مركزًا رياديًا في التكنولوجيا والابتكار.
أخبار قد تهمك المركز الوطني لنظم الموارد الحكومية يُعلن عن وظائف شاغرة (الشروط ورابط التقديم) 17 فبراير 2023 - 2:12 مساءً وظائف شاغرة في المركز الوطني لنظم الموارد الحكومية.. رابط التقديم 17 نوفمبر 2022 - 4:40 صباحًاويهدف المنتدى إلى إشراك مختلف فئات المستخدمين في تحسين المنتجات والخدمات، وتطوير التجربة الرقمية وفقًا لأفضل الممارسات المحلية والعالمية، وتقديم حلول مبتكرة تعزز تجربة المستفيدين، وتدعم تحقيق أعلى معايير الكفاءة والتميز المؤسسي، مما يعكس مكانته الرائدة في منظومة التحول الرقمي بالمملكة.