الخدمة المدنية: هدفنا التحول نحو الإعلان المفتوح في الوظائف
تاريخ النشر: 26th, October 2023 GMT
الناصر: الترشيح للوظائف من مخزون الديوان المعتمدة على الأقدمية لا يعكس أي مدخلات نوعية الناصر يشدد على أهمية وجود نظام استقطاب تنافسي على أساس الجدارة والكفايات الوظيفية
قال رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر، إن الترشيح للوظائف من مخزون الديوان المعتمدة على الأقدمية لا يعكس أي مدخلات نوعية في مجال تلبية احتياجات الوظيفة، بحيث يخصص للأقدمية 50 نقطة من أصل 70.
وأوضح الناصر خلال ترؤسه الاجتماع الأول للجنة التوجيهية الخميس، والفريق الفني لمشروع تطوير أدوات وآليات استقطاب واختيار وتعيين الموظفين في الخدمة المدنية، أن الديوان يهدف إلى التحول نحو الإعلان المفتوح الذي يسمح بتلبية احتياجات الوظيفة من مهارات وقدرات واستعدادات بشكل دقيق.
وشدد على أهمية وجود نظام استقطاب تنافسي على أساس الجدارة والكفايات الوظيفية في ظل التوجه نحو اللامركزية في التعيين والانتقال للإعلان المفتوح وفق مخرجات خارطة تحديث القطاع العام واستراتيجية الموارد البشرية التي أقرها مجلس الوزراء في شهر آب الماضي وبما يوفر مدخلات مناسبة للخدمة المدنية من الموارد البشرية ذات الكفاءة والموهبة.
وأكد الناصر أن الديوان يسعى عبر الإجراءات العملية إلى توجيه وتنظيم اختيار الأفضل من بين المتقدمين وفقا لمبادئ الجدارة والاستحقاق، وفق التطور التقني والتكنولوجي والتوجهات الاستراتيجية للحكومة .
وأكد الناصر كذلك أهمية تحقيق مبدأ الثواب والعقاب للموظف الجديد وتقصير مدة التأهيل للموظف وتسريع انخراطه في العمل، مشيرا الى أن ذلك يتطلب وجود دقة وتعمق في أساليب الاختيار من خلال الامتحانات التنافسية وتنوعها، والمقابلات بأشكالها المختلفة.
وأشار إلى أن أهمية ذلك يكمن في أن بعض الأمور لا يمكن قياسها لاكتشاف جوانب سلوكية أو صفات شخصية أو أنماط إدارية تتطلبها عملية التفاعل في مجموعات العمل، وإنما من خلال مجموعة من الأدوات التي يعملون عليها لهذه الغاية بالتعاون مع وحدة تنفيذ برنامج تحديث القطاع العام، وبمتابعة وإشراف نائب رئيس الوزراء للشؤون الاقتصادية ووزير دولة لتحديث القطاع العام.
ولفت إلى أن الديوان بدأ العمل على إدخال مفاهيم الكفايات الوظيفية والإعلان المفتوح والامتحانات المبرمجة في مرحلة مبكرة وقام بإطلاق مصفوفة الكفايات الوظيفية في 2011، تزامنا مع العمل على مشروع تحديث بيانات طلبات التوظيف في الخدمة المدنية الذي يهدف إلى بناء قاعدة بيانات دقيقة لطالبي التوظيف تحتوي على جميع المعلومات من حيث المؤهل العلمي والتخصص والخبرات العملية والدورات التدريبية، من أجل الانتقال للإعلان المفتوح.
المصدر: رؤيا الأخباري
كلمات دلالية: الوظائف الحكومية ديوان الخدمة الوظيفة خدمات حكومية الخدمة المدنیة
إقرأ أيضاً:
وظائف برواتب تصل إلى 13 ألف جنيه.. لا يشترط مؤهل والسن حتى 50 عاما
أعلنت وزارة الشباب والرياضة عن وظائف خالية بإحدى الشركات برواتب تصل 13 ألف جنيه، ومميزات وحقوق أخرى توفرها الشركة للعاملين بها، وذلك ضمن مبادرة توظيف مصر وبداية جديدة لبناء الإنسان، الهادفة لتوفير الخدمات للمواطنين في جميع المجالات.
تفاصيل وظائف الشباب والرياضةوخلال التقرير التالي نستعرض تفاصيل وظائف الشباب والرياضة برواتب 13 ألف جنيه، والتخصصات المطلوبة والشروط، وأماكن العمل والحقوق والمميزات، وكيفية التقديم عليها، وتأتي على هذا النحو:
التخصصات المطلوبة للوظائفتوفر شركة النيل للخرسانة فرص عمل في التخصصات الآتية:
1- عامل محطة.
2- ميكانيكي ديزل نقل ثقيل، خبرة لا تقل عن 5 سنوات.
3- سائق درجة أولى خبرة لا تقل عن 5 سنوات.
يشترط للقبول بالوظائف توافر الآتي:
- لا يشترط مؤهل.
- الحد الأقصى للسن 50 سنة.
- الخبرة حسب كل وظيفة.
مكان العمل: القاهرة.
المميزات والحقوقيحصل المقبولين في الوظائف على الحقوق والمميزات الآتية:
- رواتب مجزية تصل إلى 13000 جنيها.
- عدد ساعات العمل 9 ساعات.
- توفير مواصلات وسكن للمغتربين.
- إجازة أسبوعيًا.
- تأمين طبي واجتماعي.
- تأمين على الحياة.
كيفية التقديم على الوظائفللتقديم على الوظائف، يمكن ملئ استمارة التوظيف المخصصة من قبل وزارة الشباب والرياضة.
في الدقيقة 70 | بيراميدز يصعب موقف الزمالك ويحرز الهدف الثالث