3 برامج تدريبية لصقل وتنمية مهارات 94 موظفاً بكفر الشيخ.. صور
تاريخ النشر: 24th, October 2023 GMT
أعلن اللواء جمال نور الدين، محافظ كفر الشيخ، الانتهاء من تنفيذ 3 برامج تدريبية، بمركز استدامة للتدريب والتطوير بديوان عام المحافظة، بهدف رفع كفاءة العاملين بإدارات الديوان العام والوحدات المحلية للمراكز والمدن والمديريات والقطاعات الخدمية والتي تضمنت "برنامج تكليفات السلطة المختصة، ومقدمة في الذكاء الاصطناعي، ودورة mini ICDL".
وأضاف، محافظ كفر الشيخ، أنه يتم تنفيذ العديد من البرامج التدريبية بالتعاون مع الجهات والمؤسسات المختلفة والمتخصصة في مجال التدريب، ومن خلال مركز استدامة للتدريب والتطوير بديوان عام المحافظة، لتأهيل ورفع كفاءة العاملين بالجهاز الإداري بالمحافظة، ونقل واكتساب الخبرات وتطبيق هذه البرامج لرفع معدل الأداء في العمل، مما ينعكس إيجاباً على بيئة العمل، والخدمات المقدمة للمواطنين.
من جانبه، قال عمرو البشبيشي، نائب محافظ كفر الشيخ، إنه تم تدريب 38 موظفاً من الديوان العام والوحدات المحلية للمراكز والمدن والمديريات والقطاعات الخدمية، ببرنامج "مقدمة في الذكاء الاصطناعي"، بهدف إلى التعرف على استخدامات وتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، وكيفية الاستفادة منه في تطوير بيئة العمل، والتعرف على تطبيقات ونماذج الذكاء الاصطناعي.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: البرامج التدريبية التسويق الرقمي الذكاء الاصطناعي الخدمات المقدمة للمواطنين الخدمات المقدمة للمواطن الوحدات المحلية تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي الذکاء الاصطناعی کفر الشیخ
إقرأ أيضاً:
مجزرة تقاعد .. إحالة 84 موظفاً على التقاعد المبكر
#سواليف
كتب … #موسى_الصبيحي
على نحو مفاجىء، أصدر أمس وزير العمل/رئيس مجلس إدارة مؤسسة #الضمان_الاجتماعي قراراً بإنهاء خدمات ( 84 ) موظفاً من كبار موظفي المؤسسة ومن أفضل ما تبقّى من خبراتها، ممّن أكملوا ثلاثين سنة خدمة لكنهم لم يكملوا السن القانونية لتقاعد الشيخوخة.
#إنهاء_خدمات هذا العدد الكبير من موظفي الضمان الذين يشكّلون (5.5%) من العدد الإجمالي لموظفي المؤسسة دفعةً واحدة وإحالتهم إلى #التقاعد_المبكر بشكل قسري، هو #مجزرة_تقاعدية بكل معنى الكلمة، وكان على وزير العمل/رئيس مجلس إدارة المؤسسة، أن يتريّث قبل الموافقة على قرار كهذا لعدة أسباب ألخّصها في الآتي:
مقالات ذات صلةأولاً: إن مؤسسة الضمان الاجتماعي ليست مؤسسة حكومية، وما ينطبق على مؤسسات ودوائر الحكومة لا ينبغي أن ينطبق عليها وعلى موظفيها، وأنّ مَنْ يحكمها هو مجلس إدارة مكوّن من ممثلين عن الأطراف الثلاثة؛ العُمّال، #الحكومة، أصحاب العمل. ولا أدري إذا كان مجلس إدارة المؤسسة قد وافق على هذا القرار أو حتى علم مُسبَق به أم لا.؟!
ثانياً: عندما تم اتخاذ قرار إنهاء خدمات الموظف العام الذي أكمل (30) سنة خدمة واشتراك بالضمان، في عهد حكومة الدكتور عمر الرزاز تم استثناء موظفي مؤسسة الضمان من القرار بسبب الحاجة للخبرات الفنية التأمينية والاحتفاظ بها في المؤسسة، إلا على نطاق محدود جداً، فلماذا التراجع الآن عن قرار لرئيس حكومة سابق.؟!
ثالثاً: كان من الأفضل تخيير الموظف فيما إذا كان راغباً بالتقاعد المبكر أم لا قبل مفاجأته بإنهاء خدماته، وذلك تقديراً واحتراماً للموظف الذي أفنى شبابه في الخدمة العامة وأسهم في بناء وتطوير هذه المؤسسة العريقة الناجحة.
رابعاً: إذا كان الأساس هو خدمة الثلاثين عاماً، فيجب أن يُطبّق ذلك على الجميع، لا أن يتم استثناء (12) موظفاً من القرار بلا أي مبرّر حقيقي مقنع.!
خامساً: إذا كان القصد من إحالتهم هو التوفير، فهذا لن يتحقق، بل ربما العكس هو الصحيح، لأن معظمهم سيحصل على راتب تقاعد مبكر قريب جداً لراتبه الحالي أثناء العمل، وبالتالي فإن الاستفادة الحقيقية هي في بقائهم وليس بإنهاء خدماتهم.!
سادساً: إن المؤسسة مُقبلة على مرحلة حسّاسة تتطلب الاستفادة من أصحاب الخبرات المتميزة من كوادرها، ولا سيما أصحاب الخدمة والخبرة التأمينية العميقة، ومن ضمنهم مَنْ تم إنهاءُ خدماتهم مع الأسف ضمن مجموعة أل ( 84 ).
سابعاً: إنّ هذه المجزرة التقاعدية داخل مؤسسة الضمان تُعطي الذريعة الأقوى لكل المؤسسات والمنشآت في القطاعين العام والخاص لكي تحذو حذوها بقوة، واتخاذها نموذجاً، وهذا يتناقض مع كل ما قالته وتقوله المؤسسة عن أضرار التقاعد المبكر وتأثيره السلبي على مركزها المالي واستدامة نظامها التأميني.!
في ضوء ما سبق، فإنني أخاطب دولة رئيس الوزراء د. جعفر حسان بضرورة تعديل قرار إنهاء خدمات الموظف العام المستكمل لخدمة ( 30 ) عاماً، واقتصار الموضوع على الحالات الضرورية المُبرَّرة فقط، وضمن أسس ومعايير واضحة للجميع تماماً.
الفاخري: نرفض العقوبات الأمريكية على جنوب أفريقيا