تكريم محطة عدن للحاويات بــدرع التنمية
تاريخ النشر: 24th, October 2023 GMT
عدن((عدن الغد )) نبيل غالب
أهدت صحيفة (التنمية اليوم) وموقعها الإخباري الالكتروني (التنمية برس)، قيادة شركة عدن لتطوير الموانئ المشغل الرسمي لــ (محطة عدن للحاويات) التابعة لمؤسسة موانئ خليج عدن اليمنية، وذلك في مقرهم الرئيسي في العاصمة المؤقته عدن.
وخلال التكريم سلم الناشر رئيس تحرير الصحيفة والموقع الزميل/ معتز اقبال الميسوري (درع التنمية) الإعلامي الى المهندس/ فضل قاسم الحجيلي نائب مدير عام الشركة، وتسلمه نيابة عن رئيس الشركة الدكتور محمد امزربه، وذلك ضمن إطار استمرار الدعم الإعلامي التحفيزي والجهود المتميزة التي تقوم بها قطاعات المرافق الحكومية والعامة المحلية في تعافي الوضع الاقتصادي وتقديم الخدمات التنموية التي تدعم القطاع الخاص والمستثمرين والمجتمع في توفير كافة الاحتياجات والمتطلبات من الواردات التجارية للسلع والمنتجات، والذي يشهد استمرار معدلات نمو مناولة الحاويات والبضائع القادمة عبر الخطوط الملاحية العالمية المتعاملة مع الميناء.
وأكد نائب مدير عام الحجيلي على الوفاء بالمسئولية والحرص على مصالح العمل المشترك تحت مظلة هذا المرفق التنموي الهام في إسهامه الفاعل ونشاطه المثمر في تطور نشاط الشركة الملموس في كافة الصعوبات والتحديات ودوره المحوري الذي يتميز به كالصرح عملاق في خدمة الوطن والمواطن والتجار.
ويأتي هذا الفوز الموثوق بــــ "درع التنمية" الإعلامي لهذه القلعة الاقتصادية والصرح الوطني المتميز بعد تقييم أداء مستوى العمل والانجاز وتقديم خدمات نوعية تخدم مدينة عدن عاصمة الاقتصاد والتجارة ودعم المجتمع بالمشاريع التنموية لما لها من أهمية للمصلحة العامة.
المصدر: عدن الغد
إقرأ أيضاً:
ما أبرز مصادر التوتر التي تُشكّل خطراً على صحتك النفسية في العمل؟
دبي، الإمارات العربية المتحدة (CNN)-- تؤثر بيئة العمل بشكل كبير على حياة الفرد وصقل هويته بعيدًا عن كونها مكانًا لكسب المال وتحقيق الذات. لذلك، تُعدّ صحتّه النفسية من بين أهم العوامل التي يجب أخذها في عين الاعتبار.
ونشر الموقع الإلكتروني الرسمي لمنظمة الصحة العالمية قائمة بأبرز مصادر التوتر التي تُشكّل خطراً على الصحة النفسية في العمل، ومن بينها:
قلة استخدام المهارات أو نقص المهارات اللازمة للعملأعباء العمل المفرطة أو وتيرة العمل، ونقص الموظفينساعات العمل الطويلة أو غير المرنةعدم القدرة على التحكم في مهام الوظيفة أو عبء العملظروف العمل البدنية غير الآمنة أو السيئةثقافة المؤسسة التي تشجع السلوكيات السلبيةدعم محدود من الزملاء أو النمط السلطوي في الإشرافالعنف أو التحرش أو التنمرالتمييز والاستبعادعدم وضوح الدور الوظيفيالترقية الزائدة أو غير الكافيةانعدام الأمن الوظيفي، أو عدم كفاية الأجر، أو ضعف الاستثمار في التطوير المهنيتعارض متطلبات المنزل أو العمل