محاكم دبي تحقق نجاحًا متميزًا في جوائز الموارد البشرية الخليجية لعام 2023
تاريخ النشر: 24th, October 2023 GMT
دبي في 24 أكتوبر/ وام/ حازت محاكم دبي خلال مشاركتها في جوائز الموارد البشرية الخليجية لعام 2023 على جائزة أفضل استراتيجية للرفاه الوظيفي والامتيازات على المستوى الحكومي وذلك نظير جهودها في دراسة وفهم احتياجات الموظفين وتصميم أفضل المبادرات التي تعزز من رفاه وسعادة موظفيها.
وأوضح عبد الواحد كلداري مدير إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي انه تم العمل على تطوير إطار عام للسعادة والايجابية يركز على الصحة النفسية والجسدية والحوافز والمكافآت، ومن خلال هذا الإطار، تم تصميم وتنفيذ 3 مبادرات مبتكرة لتلبية احتياجات الموظفين فيما يتعلق بالصحة النفسية والجسدية، ومن تلك المبادرات، "شي في خاطرك، وزنك سعادة، صحتك تسعدنا"، وحققت هذه المبادرات نتائج متفوقة، فقد تم تنفيذ 70 استشارة مجانية ضمن مبادرة شي في خاطرك خلال الأعوام 2021-2022-2023، واستفاد أكثر من 500 موظف من الورش المنفذة في مجال الصحة النفسية وبلغت نسبة سعادة الموظفين عن المبادرة في عام 2022 97 ٪.
وأشار كلداري إلى أنه تم تطوير سياسة متكاملة في مجال الحوافز والمكافآت تضمنت 3 فئات رئيسية و19 معيارا فرعيا لتحفيز وتكريم جهود الموظفين في مختلف المجالات، وأيضا تضمنت السياسة نوعين من الحوافز وهي الحوافز المادية والحوافز غير المادية، وحققت السياسة نتائج متميزة في السنة الأولى من التطبيق في عام 2022، حيث بلغ نسبة الموظفين المستفيدين من المكافآت المادية 67٪. وأيضا استفاد الموظفون من الحوافز غير المادية، حيث حصل 708 موظفين على اجازات السعادة خلال عام 2022.
وساهمت الجهود المستمرة من إدارة الموارد البشرية في تطوير السياسات وأنظمة العمل التي تلبي احتياجات وتطلعات الموظفين إلى تحقيق المزيد من الإنجازات في مجال الرفاه الوظيفي. حيث عملت إدارة الموارد البشرية على تطوير سياسة العمل عن بعد في عام 2021، أيضا طورت سياسة أنظمة العمل والتي تتضمن الدوام المرن وتصميم مجموعة من تصاريح الخروج المبكر (ساعات السعادة) لتغطية احتياجات الموظفين (مثل: يوم السعادة العالمي، يوم المرأة، اليوم العالمي للشباب، العودة للمدارس، وساعات السعادة للأم العاملة، وساعات السعادة لزيارات زملاء العمل في مختلف المناسبات).
كما شاركت محاكم دبي في فئة أفضل مبادرة حكومية مبتكرة في مجال الموارد البشرية وحصلت إدارة الموارد البشرية على المركز الثاني، وذلك عن مبادرة ابتكر مع الموارد البشرية، مؤكداً على أن هذه الإنجازات تعكس التزام محكمة دبي بتحسين رفاهية موظفيها وتطوير بيئة عمل إيجابية ومشجعة، وبفضل هذه الجوائز، تثبت محكمة دبي مرة أخرى تميزها في مجال إدارة الموارد البشرية وتفانيها في تحقيق أعلى مستويات الرفاهية لموظفيها.
اسلامه الحسين/ سالمة الشامسيالمصدر: وكالة أنباء الإمارات
كلمات دلالية: إدارة الموارد البشریة محاکم دبی فی مجال
إقرأ أيضاً:
«الموارد البشرية» و«دبي الرقمية» تتفاهمان لتقديم حلول تقنية مبتكرة
دبي: «الخليج»
وقعت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مذكرة تفاهم مع دبي الرقمية، وذلك بهدف تعزيز التعاون المشترك لتطوير بيئة العمل الرقمية وتقديم حلول تقنية مبتكرة تدعم التحول الرقمي في حكومة دبي. وتم التوقيع في مقر الدائرة بحضور عبدالله علي بن زايد الفلاسي مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، ومطر سعيد الحميري الرئيس التنفيذي لمؤسسة حكومة دبي الرقمية. وتشمل الاتفاقية التعاون في مجالات الدعم الفني وتعزيز الكفاءات والموارد البشرية بما يسهم في تسريع أهداف التحول الرقمي في الجهات الحكومية بصفة عامة.
كما تتناول الاتفاقية آليات تعزيز الربط والتكامل في مجال الموارد البشرية بما يخدم الأهداف المشتركة للجهات الحكومية، ويساعد في ترسيخ مفهوم الحكومة الشاملة والمتكاملة القائمة على مبادئ الكفاءة والفاعلية.
وفي ختام الحفل، كرّمت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي موظفي دبي الرقمية تقديراً لجهودهم المتميزة وإسهاماتهم القيّمة في التعاون المستمر بين الجهتين.
ويأتي هذا التكريم تأكيداً لدورهم الأساسي كشركاء رئيسيين في مسيرة الابتكار والتحول الرقمي، وانعكاساً لالتزام دبي الرقمية بدعم كوادرها وتحفيزهم على تحقيق المزيد من الإنجازات المستقبلية.
وقال الفلاسي: «تعكس هذه الاتفاقية الحرص المشترك على توطيد أواصر التعاون الثنائي، وتشكل خطوة استراتيجية تسهم في تعزيز دورنا في رحلة التحول الرقمي لحكومة دبي».
وقال الحميري إن التعاون ليس جديداً، إلا أننا بهذه الاتفاقية ننتقل إلى مستوى أعمق وأكثر تكاملاً.
رئيس الدولة يلتقي وزير الدفاع الإيطالي ويقوم بجولة في معرض “آيدكس 2025”