الموارد البشرية توضح تفاصيل تعويض وساعات العمل الليلي.. هل المرأة الحامل مستثناة؟
تاريخ النشر: 24th, October 2023 GMT
حددت وزارة الموارد البشرية تفاصيل ساعات العمل الليلي وقيمة تعويض العمل الليلي، وذلك في قرار تنظيم العمل الليلي والذي يمتد طوال فترة الليل من الساعة 11 مساءا حدد الفئات المستثناة من هذا القرار.
تعويض العمل الليليوأجابت وزارة الموارد البشرية على سؤال أحد المستفيدين، بشأن ساعات العمل الليلي، وأوضحت وزارة الموارد البشرية أن العمل الليلي من الساعة 11 مساءا وحتى الساعة 6 صباحا، ويلزم صاحب العمل بتوفير الخدمات الصحية للعاملين.
أما ساعات العمل المعتادة فهي تشمل كل عمل يؤدى خلال الفترة من الساعة السادسة صباحاً حتى الساعة الحادية عشرة مساءً، وتُعد هذه الفترة هي الأصل في ساعات العمل.
أهلاً بك ، ثامر
للمزيد من التفاصيل حول قرار (ساعات العمل الليلي) فضلاً الاطلاع على الرابط التالي: https://t.co/uSBLj2fe2K
شاكرين لك .
وألزم قرار وزارة الموارد البشرية صاحب العمل بتوفير الخدمات الصحية، وللعامل الليلي الحق في تقديم تقرير طبي للمنشأة التي يعمل بها لتوضيح مدى مناسبته للعمل الليلي من عدمه، وفي حال عدم مناسبته "صحياً" للعمل الليلي فيُنقل إلى عمل في الفترة المعتادة، بساعات عمل مماثلة.
وجاءت قيمة تعويض العمل الليل، بأنه يجب تقديم مزايا تعويضية في ساعات العمل أو الأجر، وأن تساوى الحقوق مع عاملي الساعات المعتادة، وإعطاء فترة راحة 12 ساعة قبل الدوام التالي، ويلزم تدوير العمل الليل كل 3 أشهر بين العاملين
المستثنون من العمل الليليأما الفئات المستثناة من العمل الليلي، هم المسنين وذوي المسئوليات العائلية، والمرأة الحامل لفترة 24 أسبوعا كحد أدنى، وفي حالة تقديم شهادة تثبت عدم لياقته صحيا.
ساعات العمل الليليويمكن الاطلاع على نص قرار ساعات العمل الليلي، من هنا، ونص القرار على أنه لكل عامل ليلي أن لا تتجاوز أقصى مدة عمل متواصلة عن ثلاثة شهور بحيث يتم تدويره للعمل في ساعات العمل المعتادة لمدة لاتقل عن شهر ما لم يكن هناك رغبة منه في مواصلة ذلك وعندها يجب أخذ موافقته الخطية على ذلك، وحفظها في ملفه، مع حماية حقه في حال التراجع عن الموافقة بما يُثبت ذلك.
وأكدت ضرورة مراعاة الأوضاع الخاصة للعاملين المسنين أو ذوي المسؤوليات العائلية أو غيرهم ممن لديهم أوضاع خاصة، موضحة أنه فيما يتعلق بفقرة التعويضات والمزايا الموضحة في هذا القرار فتنطبق على من يعمل في فترة العمل الليلي لشهر كامل، أو ما لايقل عن 25% من مجموع العمل الشهري لشهرين فأكثر، أو ما يزيد عن 45 يوم عمل في السنة، ولا تنطبق على فترة العمل الليلي في موسم رمضان.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: وزارة الموارد البشرية وزارة الموارد البشرية وزارة الموارد البشرية الموارد البشرية العمل الليلي وزارة الموارد البشرية وزارة الموارد البشریة عمل فی
إقرأ أيضاً:
هل يؤدي ضغط العمل إلى «انتحار الروبوتات»؟.. تفاصيل واقعة غريبة في كوريا
واقعة غريبة في كوريا الجنوبية، أثارت حالة من الجدل عبر منصات التواصل الاجتماعي، خاصة بعد انتشار خبر «انتحار روبوت»، إذ أقدم على إلقاء نفسه من أعلى الدرج، نتيجة ساعات العمل الطويلة، التي من الممكن أن تكون أرهقته، هنا جاء التساؤل الأكبر كيف يمكن للروبوتات أن تشعر بأشياء تدفعها إلى الانتحار.. فما هي الحقيقة؟.
انتحار روبوتالروبوتات عبارة عن قطعة حديدية تحركها بعض البرامج تنفيذًا للأوامر التي يطلبها الإنسان، حقيقة يعلمها الجميع، هل يمكن لها أن تشعر بمتاعب أو إرهاق بسبب العمل أو مثل الذي يشعر بها البشر، وتدفعها للانتحار والتخلص من حياتها بطريقة مثل البشر أيضًا؟، أسئلة كثيرة تداولها الجميع بحثًا عن الإجابة المناسبة.
وحسبما نشرته صحيفة «فرانس بريس»، فإن البلدية أعلنت في وسط كوريا الجنوبية، عن فتحها تحقيقًا إثر إلقاء روبوت كان يستعان به في إنجاز المهام البلدية، نفسه من أعلى الدرج، إذ أنه كان يساعد منذ عام تقريبا سكان مدينة غومي على القيام بمهام إدارية.
حقيقة إقدام روبوت على الانتحاروتعليقًا على ذلك، قال الدكتور مصطفى أبو جمرة، خبير تكنولوجيا المعلومات ومتخصص في الذكاء الاصطناعي، إن حقيقة انتحار الروبوتات نتيجة ساعات العمل الطويلة أو غيرها، فلا أساس لها من الصحة، ولا يجوز للروبوت الحديدي أن يشعر مثل البشر مما يدفعه للقيام بأعمال قاسية أو التخلص من حياته.
وتابع «أبو جمرة» خلال حديثه لـ«الوطن»، أن كل تصرفات الروبوت تأتي نتيجة برمجة الإنسان له، وبعد تداول خبر «الانتحار» بسبب ساعات العمل الطويلة، من الممكن أن يكون أنه تمت برمجته للعطل في وقت معين أو العمل لساعات معينة، وهناك البعض الآخر يبرمجها للعطل التقني نتيجة مرورها بموقف معين بُرمج عليه أيضًا، أي كل ما يمر به الروبوتات تأتي نتيجة «عطل تقني».
بالعلامة الكاملة.. فنزويلا تحجز مقعدها في ربع نهائي كوبا أمريكا