الموارد البشرية توضح تفاصيل تعويض وساعات العمل الليلي.. هل المرأة الحامل مستثناة؟
تاريخ النشر: 24th, October 2023 GMT
حددت وزارة الموارد البشرية تفاصيل ساعات العمل الليلي وقيمة تعويض العمل الليلي، وذلك في قرار تنظيم العمل الليلي والذي يمتد طوال فترة الليل من الساعة 11 مساءا حدد الفئات المستثناة من هذا القرار.
تعويض العمل الليليوأجابت وزارة الموارد البشرية على سؤال أحد المستفيدين، بشأن ساعات العمل الليلي، وأوضحت وزارة الموارد البشرية أن العمل الليلي من الساعة 11 مساءا وحتى الساعة 6 صباحا، ويلزم صاحب العمل بتوفير الخدمات الصحية للعاملين.
أما ساعات العمل المعتادة فهي تشمل كل عمل يؤدى خلال الفترة من الساعة السادسة صباحاً حتى الساعة الحادية عشرة مساءً، وتُعد هذه الفترة هي الأصل في ساعات العمل.
أهلاً بك ، ثامر
للمزيد من التفاصيل حول قرار (ساعات العمل الليلي) فضلاً الاطلاع على الرابط التالي: https://t.co/uSBLj2fe2K
شاكرين لك .
وألزم قرار وزارة الموارد البشرية صاحب العمل بتوفير الخدمات الصحية، وللعامل الليلي الحق في تقديم تقرير طبي للمنشأة التي يعمل بها لتوضيح مدى مناسبته للعمل الليلي من عدمه، وفي حال عدم مناسبته "صحياً" للعمل الليلي فيُنقل إلى عمل في الفترة المعتادة، بساعات عمل مماثلة.
وجاءت قيمة تعويض العمل الليل، بأنه يجب تقديم مزايا تعويضية في ساعات العمل أو الأجر، وأن تساوى الحقوق مع عاملي الساعات المعتادة، وإعطاء فترة راحة 12 ساعة قبل الدوام التالي، ويلزم تدوير العمل الليل كل 3 أشهر بين العاملين
المستثنون من العمل الليليأما الفئات المستثناة من العمل الليلي، هم المسنين وذوي المسئوليات العائلية، والمرأة الحامل لفترة 24 أسبوعا كحد أدنى، وفي حالة تقديم شهادة تثبت عدم لياقته صحيا.
ساعات العمل الليليويمكن الاطلاع على نص قرار ساعات العمل الليلي، من هنا، ونص القرار على أنه لكل عامل ليلي أن لا تتجاوز أقصى مدة عمل متواصلة عن ثلاثة شهور بحيث يتم تدويره للعمل في ساعات العمل المعتادة لمدة لاتقل عن شهر ما لم يكن هناك رغبة منه في مواصلة ذلك وعندها يجب أخذ موافقته الخطية على ذلك، وحفظها في ملفه، مع حماية حقه في حال التراجع عن الموافقة بما يُثبت ذلك.
وأكدت ضرورة مراعاة الأوضاع الخاصة للعاملين المسنين أو ذوي المسؤوليات العائلية أو غيرهم ممن لديهم أوضاع خاصة، موضحة أنه فيما يتعلق بفقرة التعويضات والمزايا الموضحة في هذا القرار فتنطبق على من يعمل في فترة العمل الليلي لشهر كامل، أو ما لايقل عن 25% من مجموع العمل الشهري لشهرين فأكثر، أو ما يزيد عن 45 يوم عمل في السنة، ولا تنطبق على فترة العمل الليلي في موسم رمضان.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: وزارة الموارد البشرية وزارة الموارد البشرية وزارة الموارد البشرية الموارد البشرية العمل الليلي وزارة الموارد البشرية وزارة الموارد البشریة عمل فی
إقرأ أيضاً:
“الموارد البشرية” تختتم ورش عمل تنفيذ إستراتيجية القطاع التعاوني بمشاركة 54 جهة
المناطق_واس
اختتمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ورش عمل تنفيذ إستراتيجية القطاع التعاوني، والمنعقدة في مدينة الملك عبدالله الاقتصادية خلال الفترة 16 – 18 ديسمبر الجاري، بمشاركة 54 جهة وأكثر من 100 مشارك، بحضور وكيل الوزارة لتنمية المجتمع أحمد الماجد، وعددٍ من الخبراء بمنظمة العمل الدولية، والتحالف التعاوني الدولي، والمهتمين في القطاع التعاوني.
أخبار قد تهمك “الموارد البشرية” ترصد 399 مخالفة على المنشآت في تشغيل العمالة الموسمية بالمدينة المنورة 9 يونيو 2024 - 12:03 مساءً «الموارد البشرية»: إصدار 11.7 ألف تصريح لخدمة «أجير الحج».. و42.85 ألف تأشيرة عمل موسمية 8 يونيو 2024 - 12:45 مساءً
ويعد هذا الحدث هو الأكبر من نوعه على مستوى القطاع، ويستهدف تسريع آلية تفعيل إستراتيجية القطاع التعاوني، وتحديد توجهات واضحة للتنفيذ، ورفع مستوى الاهتمام والالتزام من الجهات المعنية، وإيجاد قنوات فعالة للتنسيق والعمل المشترك مع الجهات المعنية ذات العلاقة.
وأشار الماجد، إلى أن إقامة الورش تجسّد حرص ودعم القيادة الرشيدة لتعزيز القطاع التعاوني بما يتماشى مع توجهات رؤية المملكة 2030, كما تمثل محطة بالغة الأهمية في رحلة تحوّل القطاع التعاوني، وخطوة أساسية لبناء شراكات إستراتيجية فعالة مع الجهات المعنية، مضيفًا إلى ضرورة تحويل المخرجات إلى خطط عمل ملموسة، والاستمرار في تنسيق الجهود لتحقيق الأهداف المشتركة.
وجرى خلال الورش استعراض أبرز المخرجات، والإشارة إلى أهمية انعقاد مثل هذه الورش لبناء منظومة مترابطة تُمكّن تنمية القطاع التعاوني، ويضمن مواءمتها مع مختلف الجهات ذات العلاقة، بما يعزز من مساهمة القطاع الاقتصادية والاجتماعية في المملكة.
وتضمنت الورش سبعة مسارات رئيسة، وقد تمكن المشاركين من حصر نحو 70 تحديًا ضمن مختلف جوانب القطاع التعاوني، وتصنيف أكثر من 60 فكرة وحلًا؛ بناءً على أولويات واحتياجات القطاع، وتحديد خارطة طريق واضحة تتضمن تطوير نموذج تشغيلي يسهم في تحقيق الأهداف الإستراتيجية المرتبطة بمبادرات القطاع التعاوني بشكل فعَّال على مدى الخمس السنوات القادمة.
يُذكر أن الوزارة تسعى من خلال إستراتيجية القطاع التعاوني، التي أطلقتها مطلع العام الحالي 2024 إلى تعزيز وتنمية وتطوير القطاع التعاوني، ورفع مساهمته التنموية والاقتصادية في المملكة.
«BMI» التابعة لـ فيتش تتوقع نموا إيجابيا في قطاع السياحة بمصر خلال 2025