مع اقتراب الشتاء.. 8 مشاكل تسببها البرودة في هواتف آيفون
تاريخ النشر: 24th, October 2023 GMT
الثلاثاء, 24 أكتوبر 2023 1:00 م
متابعة/ المركز الخبري الوطني
مع اقتراب الشتاء يحذر خبراء التقنية من خطورة الطقس البارد على الهواتف الذكية خاصة هواتف الآيفون.
ويمكن أن يتسبب الطقس شديد البرودة، في توقف هاتفك عن العمل تمامًا، لكنه سيبدأ عادةً العمل مرة أخرى بمجرد أن يصبح دافئًا بدرجة كافية، ولكن ما هي تأثيرات البرودة على الهاتف:
إذا كنت في مكان بارد جدًا، فقد يكون الأمر خطيرًا إذا تم إيقاف تشغيل جهاز أيفون الخاص بك.
وقد تظهر تأثيرات البرودة على الهاتف وفقا لما أعلنت شركة أبل في المشاكل التالية:
– تعطيل فلاش الكاميرا، وسيتم وضع علامة عليه في تطبيق الكاميرا.
– بطء في تشغيل الهاتف
– قد تبدأ الإضاءة الخلفية في التعتيم تلقائيًا، على الرغم من أنه من المفترض أن تكون قادرًا على تجاوز ذلك.
– وقد ينخفض مستوى صوت مكبر الصوت الخاص بك بما يصل إلى -3 ديسيبل، وهو ما يصعب ملاحظته.
كذلك فقد ينخفض معدل الإطارات عبر التطبيقات، ويزداد سوءًا تدريجيًا حسب حالة جهازك.
– وقد تحتاج التطبيقات التي يتم تحديثها في الخلفية إلى إعادة تحميلها عند تشغيلها.
عندما يصل جهاز أيفون الخاص بك إلى درجات حرارة منخفضة للغاية، يمكن أن تتوقف البطارية عن العمل تمامًا.
قد تلاحظ انخفاضًا حادًا في شحن هاتفك، قبل أن يتم إيقاف تشغيل جهاز أيفون الخاص بك في النهاية.
المصدر: المركز الخبري الوطني
كلمات دلالية: الخاص بک
إقرأ أيضاً:
النواب يوافق على مادة حظر تشغيل العامل سخرة أو جبرا في قانون العمل
وافق مجلس النواب، برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، على المادة 4 والتي تحظر تشغيل العامل سخرة أو جبرا.
وتنص المادة (4) من مشروع قانون العمل على: يحظر تشغيل العامل سخرة أو جبراً، كما يحظر التحرش أو التنمر أو ممارسة أي عنف لفظي أو جسدي أو نفسي على العامل، وتحدد لائحة تنظيم العمل والجزاءات بالمنشأة الجزاءات التأديبية المقررة لها.
كما وافق مجلس النواب على المادة 5 من مشروع قانون العمل، والتي تنص على: يحظر كل عمل أو سلوك أو إجراء يكون من شأنه إحداث تمييز أو تفرقة بين الأشخاص في التدريب، أو الإعلان عن الوظائف أو شغلها، أو شروط أو ظروف العمل، أو الحقوق والواجبات الناشئة عن عقد العمل، بسبب الدين أو العقيدة أو الجنس أو الأصل أو العرق أو اللون أو اللغة أو الإعاقة أو المستوى الاجتماعي أو الانتماء السياسي أو النقابي أو الجغرافي أو أي سبب آخر يترتب عليه الإخلال بمبدأ المساواة وتكافؤ الفرص.
ولا يعتبر تمييزا محظورا كل ميزة أو أفضلية أو منفعة أو حماية تقرر بموجب أحكام هذا القانون والقرارات واللوائح المنفذة له للمرأة أو للطفل أو للأشخاص ذوي الإعاقة والاقزام، كلما كانت مقررة بالقدر اللازم لتحقيق الهدف الذي تقررت من أجله، وتعمل الوزارة المختصة على وضع السياسات والخطط اللازمة لدمجهم في سوق العملوتوفير الحماية اللازمة لهم في بيئة العملوذلك بالتنسيق مع الوزارة المختصة بالتضامن الاجتماعى والمجالس القومية المتخصصة المعنية.
وزير الأوقاف يستقبل وفد مؤسسة مساجد لتعزيز التعاون