الموارد البشرية برأس الخيمة تطلق حزمة خدمات جديدة داعمة للتحول الرقمي وتحسين تجربة الموظفين
تاريخ النشر: 23rd, October 2023 GMT
رأس الخيمة في 23 اكتوبر / وام / أعلنت دائرة الموارد البشرية في حكومة رأس الخيمة اعتماد مجموعة من المشاريع الرقمية الجديدة ضمن خطة إدارة التحول الرقمي والأنظمة بها والتي تهدف إلى دعم التحول الرقمي وتقديم حزمة من الخدمات لمتعامليها على الصعيدين الداخلي والخارجي.
يأتي هذا التحول من خلال إضافة وحدات سحابية جديدة لنظام إدارة رأس المال البشري لحكومة رأس الخيمة "مواردنا" تتضمن إدارة الوقت والتي ستقدم خدمات أكثر مرونة وجاذبية لموظفي الحكومة ما يحسن تجربتهم في استخدام النظام إلى جانب ترقية الوحدات السحابية الحالية إلى نسخ أكثر حداثة لضمان الاستفادة القصوى من جميع الخدمات والمواصفات التي تقدمها الأنظمة السحابية المتطورة إضافة إلى أعمالها في مجموعة من مشاريع الربط الرقمي مع الجهات الاتحادية في الدولة مثل مشروعي الربط الرقمي لباقة أسرتي والربط الرقمي للرقم الموحد .
وتوفر هذه المشاريع مجموعة من الخدمات الاستباقية لموظفي الحكومة على نظام "مواردنا" مثل إجازة الأبوة وإجازة الأمومة وعلاوة الأبناء. وتعد هذه الخدمات نتيجة للربط الرقمي بالهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ من خلال تنفيذ المشروع المشترك "باقة أسرتي.
وقال الدكتور محمد عبد اللطيف خليفة مدير عام دائرة الموارد البشرية :" ملتزمون بتقديم أفضل الخدمات الرقمية لموظفي الحكومة والمتعاملين معنا وهذه المشاريع الجديدة تعكس التزامنا بالتحول الرقمي وتوفير التسهيلات اللازمة للجميع".
ويعمل فريق إدارة التحول الرقمي على تقديم خدمة توحيد حسابات الدخول للأنظمة الحكومية بالتعاون مع فريق البنية التحتية والأنظمة المؤسسية في هيئة الحكومة الإلكترونية .
وسيتم توحيد بيانات الدخول على حساب البريد الإلكتروني الحكومي للموظف وحسابه على جهاز الحاسب الآلي وحساب نظام "مواردنا" وكافة الأنظمة المرتبطة به وفق أعلى معايير الأمن السيبراني.
عاصم الخولي/ محمد الشارجيالمصدر: وكالة أنباء الإمارات
كلمات دلالية: التحول الرقمی رأس الخیمة
إقرأ أيضاً:
أيام أقل لتدريب الموظفين الجدد بفضل الذكاء الاصطناعي
الأحد, 16 مارس 2025 1:28 ص
بغداد/المركز الخبري الوطني
أحدث الذكاء الاصطناعي نقلة نوعية في عمليات استقبال الموظفين الجدد بالشركات الكبرى والصغرى على حد سواء، إذ يوفر أيامًا من وقت إدارات الموارد البشرية ويعزز تجربة الانضمام للعمل.
استطاعت مؤسسات مثل هيتاشي واتحاد تكساس الائتماني تبسيط إجراءات استقبال العاملين الجدد عبر حلول الذكاء الاصطناعي، محققةً نتائج ملموسة في تقليص الوقت وتحسين تجربة الموظف.
واجهت شركة هيتاشي تحديًا كبيرًا مع انتشار موظفيها البالغ عددهم نحو 300 ألف في الولايات المتحدة واليابان وأوروبا، خاصة مع تزايد العمل عن بُعد. استثمرت الشركة هذا التحدي فرصةً لتطوير نظام استقبال الموظفين باستخدام مساعد رقمي ذكي خلال الخريف الماضي.
حكام الإمارات يعزون خادم الحرمين في وفاة الأميرة نورة بنت بندر بن محمد