هذه معايير تمثيلية المنظمات النقابية للعمال والمستخدمين
تاريخ النشر: 23rd, October 2023 GMT
صدر في العدد الأخير من الجريدة الرسمية، المرسوم التنفيذي الذي يحدد كيفيات تقدير تمثـيـلـية المـنـظـمات النـقـابــية ومضمون المؤشرات الإحصائية الخاصة بمنخرطيها.
وتحدد معايير تقدير تمثيلية المنظمات النقابية للعمال والمنظمات النقابية للمستخدمين الناشطة في القطاع الاقتصادي. وفي قطاع المؤسسات والإدارات العمومية، المؤسسة قانونا كمنظمات نقابية قاعدية أو فدراليات أو كنفدراليات، طبقا لأحكام هذا المرسوم.
وتسمح تمثيلية المنظمات النقابية للعمال والمنظمات النقابية للمستخدمين بتمثيل أعضائها والدفاع عن مصالحهم. وتعزيزها على المستوى الإقليمي أو المهني، سواء في مهنة أو فرع أو عدة فروع أو قطاع أو عدة قطاعات نشاطات. كما تسمح لهذه المنظمات النقابية بممارسة صلاحياتها القانونية.
وتقدر تمثيلية المنظمات النقابية للعمال والمنظمات النقابية للمستخدمين، دوريا كل 3 سنوات، على أساس المعايير الآتية:
-أقدمية سنة واحدة على الأقل، ابتداء من تاريخ تأسيسها القانوني.
– تعداد المنخرطين الذين سّددوا اشتراكاتهم بانتظام، المعبر عــنــه بــالــنسبــة المائــويــة مــن إجــمـالي الـعـمـال أو المستـخـدمين. حسب الحالة، الذين تغطيهم قوانينها الأساسية خلال السنة المعنية.
– احترام مبدأ استقلالية التسيير وأحكام ميثاق أخلاقيات ممارسة النشاط النقابي.
– الشفافية المالية، لا سيما من خلال إرسال التقارير المالية السنوية وتنفيذ الالتزامات المحاسبية وتبرير مصادر التمويل.
– الحياد السياسي للمنظمة النقابية ولمسؤوليها النقابيين واســتــقــلاليــتــهــا عــن الأحــزاب الــسياسية أو الجمعيات أو أية مجمـوعة ضغط. لا سيما الامتناع عن التصريح بأي شكل من الأشكال بمساندتهم لهذه الكيانات ولأي شخصية سياسية. أو الحصول على دعم بوسائل مالية أو امتيازات أخرى من طرفها.
ويجب على المنظمة النقابية المؤسسة قانونا منذ سنة واحدة على الأقل. أن تقدم إلى السلطة الإدارية المختصة عناصر المعلومات التي تسمح بتقدير تمثيليتها النقابية.
وتـقــدم المــنــظــمـة الــنــقــابــيــة المــعـنــيــة لإثــبـات تمـثـيـلـيـتـهـا لأول مرة، عـنـاصـر الـتـقـدير المتوفرة لديها، في أجل لا يتجاوز. ثلاثة أشهر، ابتداء من التاريخ المحدد من قبل السلطة الإدارية المختصة.
ويتم تقدير تمثيلية المنظمات النقابية القاعدية للعمال على مستوى الهيئة المستخدمة من قبل المفتش الولائي للعمل
كما يتم تقدير تمثيلية المنظمات النقابية القاعدية وفدراليات وكنفدراليات العمال والمستخدمين. على المستويين الإقليمي أو المهني، من قبل الوزير المكلف بالعمل.
المصدر: النهار أونلاين
إقرأ أيضاً:
سلطان القاسمي يصدر مرسوماً بترقية وتعيين مدير عام لهيئة الشارقة للتعليم الخاص
أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، مرسوماً أميرياً بشأن ترقية وتعيين مدير عام لهيئة الشارقة للتعليم الخاص.
ونص المرسوم على أن يُرقّى سعادة علي أحمد يعقوب الحوسني، إلى درجة مدير عام على نظام الوظائف الخاصة في حكومة الشارقة، ويُعيّن مديراً عاماً لهيئة الشارقة للتعليم الخاص اعتباراً من تاريخ صدور هذا المرسوم.وام
برلماني: مش معقول كل ما الحكومة تتنزنق تلجأ للاقتراض